1樓：麗文說娛樂
什麼樣的人在公司晉公升的快？為什麼這麼說？在職場晉公升，不單要有幹事能力，也要有足夠的情商作為條件，通俗的講，能幹的不如會說的，只注重埋頭苦幹，不會適當的表現，在職場也有很大可能會被埋沒，因為晉公升後是讓你領導一部分人，不同你以往的管好自己就行了，領導要晉公升乙個人，肯定會經常觀察，不要以為領導就只會坐在辦公室喝茶，日常溝通能力也是情商的乙個提現，如果你有很好的溝通能力，又會在適當的時候表現，相比較乙個只會埋頭苦幹，不善言談，又不會表現的人相比，就算你的業務能力不算太強，領導也會更傾向於優先考慮你。
因為如果選擇乙個不善言辭只會埋頭苦幹的人，怎麼協調工作，團隊又問你能帶好，這都是領導會考慮的首要問題，附贈一點，如果你剛剛晉公升，要迅速轉變思想，有足夠的站位，通俗講就是要站在乙個心得高度去考慮問題，因為你不在是自己乙個人想怎麼樣就怎麼樣啦，你現在帶領的是乙個團隊，大家都在看著你，你的態度直接會影響整個團隊，懂彙報，會說話；職場彙報是一門學問，那些得到很快晉公升的人，都是懂彙報的人。他們懂得在彙報工作時，先彙報成果，再彙報過程，然後提出自己的需求，尤其善於為自己要資源。
能力強，靠得住；能力強，領導就願意把有難度的工作交給你，如果你還比較靠譜，那麼領導就更願意將部門裡重要的工作交給你。辦事牢靠，又有能力，這樣的人領導都願意提拔他們。不強勢，易相處；太強勢的人，大多能做到中層領導，很難再得到更大的晉公升。
太強勢，動不動就喜歡批評人，以言語否定與打壓別人，這樣的人，同事都不願意跟他們相處，自然也就不願聽從他們的安排。懂換位，贏人心；職場中懂得換位思考很重要，在工作與對接中，能夠體諒他人的不易，瞭解他人的難處，說話或做事讓三分，自然也就能夠贏得別人的理解與尊敬，這樣，有什麼需要配合的工作，別人自然也願意與你協助，那麼晉公升也就是早晚的事。
2樓：安妮的心動錄目
有上進心的人在公司一定會競爭的特別快，這些人對自己的要求特別高，最後也會有著乙個目標。
3樓：愛仕達各色
業務能力比較強，可以帶來更多的利益，可以讓公司獲得更多的收入，人際關係比較好，這樣的人晉公升的非常的快，自然是因為能力強的原因導致的。
4樓：放手的田園
專業技術紮實，可以靈活的運用所學知識，為公司解決一些疑難問題。與公司共同創造利益。
5樓：帳號已登出
情商比較高的人。因為這樣的人是懂得維護人際關係的，在職場上維護人際關係是非常重要的一件事情。
怎樣的人在公司才能晉公升的快？具備什麼特徵？
6樓：亮亮愛你
工作情況下免不了有出錯，這個時候勇於擔當的人可能承當更多的是義務，卻也與此同時給外部傳送乙個資訊內容，便是這個人是乙個可以獨擋一面的人。做事逃避責任的人是不能器重的。現今初入職場日新月異，新事物不斷創新，沒有上進心，不太喜歡新事務管理，那樣必然被社會發展所取代，也能被職場地拋下，僅有不斷提公升自己的專業知識和綜合性專業技能，才可以在職場上勁頭十足。
有整體實畝廳汪力才有主導權，才有決策權，因此，全身心提高自己是不可缺少的硬體條件，不然，當機遇真真正正到來的情況下，自身也不會把握住。這裡麵包含專業技能額貯備，根據報考相匹配的領域認可度資格證書，參與相匹配的開拓創新的政策培訓這些，與此同時還包含對上一級工作業務開展的觀查、培訓和彙總工作，儘管目前幹不了，可是一定要準備了能夠幹。
應用領導的工作方式，領導欣賞你的工作主要表伏嫌現，這一點不是你的工作做得越大就實際效果就越好，由於領導和你工作方式有一定的差異，要你需要學會適應領導的工作方式我們應該掌握每一次學習的機會，用以將專業知識化作專業技能，並持續積累經驗。，那樣才能夠獲得領導的信賴勇於承擔責任多問多做，無論是份內或是格外的事兒，要勇於承擔責任，請在具體應用中提高自己。
公升職的選任是企業領導，他的價值觀念不僅影響公司的邁向，還確定屬下職工的生活水平完成。怎樣在領導眼前主要表現出你的價值，提公升正面評價，和領導搞好關係關聯，這也是溝通交流學範圍。公司要發展趨勢才能完善自我的體系管理，職工才還有機會，因此，做為職工，務必迅仔要緊隨企業發展，掌握髮展趨向。
科學研究這種發展趨勢，還可以獲得公司發展前景能否做到你個人發展預估。
7樓：沒結婚呢
要擁有非常高喊衫扮的情商和智商，要和領導有乙個相對較好的關係，要讓領導青睞你願意重用你，要有能夠不斷的提高自己工作能力和工作效率，為公司帶來更多的經濟效益；這樣的人是非常優秀的他們在任何時候都能夠得到公司領導的重任，而塌胡且鄭灶能夠遊刃有餘的存在在這個公司中。
8樓：王祿
一定要做事非常的穩重，千萬不可以出現猛銀漏洞，要足夠的認真負責賀知握，他們的性格是非常禪慶好的，並且也善於深思熟慮。
9樓：是顧言吖
能和別人做好人際關係，辦事效率比較高，懂得邀功，懂得向上級適當抱怨的人。
10樓：情感導師素顏
首先就是有一扒磨定的工作能力，而且為人處事很圓滑，能夠去很好的協調同事之間的關係，同春握鬥時對公司，對領導也是比較皮搜忠心的人。
什麼樣的人容易得到職位的晉升，自己想要職位晉升應該怎麼和領導說明？
1 上司提拔樂觀自信的人 樂觀自信的人能讓上司信任,因為他們不會沮喪,永遠充滿朝氣,工作起來勁頭十足.日本的松下幸之助在戰後第一年發表講話時看到他的員工一個個精神飽滿,感到非常欣慰.他說 在這令人憂患的時代,本公司能很快從混亂中站起來,邁向復興,是因為我們比任何創業者都更具信心.我認為經營必須全面性...
你認為什麼樣的人最難相處，你認為什麼樣的人最難相處
自私的人最難相處,因為與他相處他總是考慮自己,不能為朋友去犧牲自己的一點點利益.人不為己，天誅地滅！你想啊，再加上那些各人的思想和環境的影響！想必，人與人的相處並不是一見很容易的事情了，呵呵 但話說回頭，什麼事情都不是絕對嘛！人定勝天，事在人為！你認為呢？朋友！城府很深，而且總愛佔別人小便宜的人 喜...
大家認為，什麼樣的人最幸福，什麼樣的人最不幸福？
心裡面裝著愛蘆巧自己的人，並心甘情願的為之付出就是幸福的。心裡面只有自己，凡事斤斤計弊廳較，這樣的人是不幸租譁隱福的。因為每個人對幸福的定義是不一樣的，就我個人而言，我覺得被人愛著枯凳芹前的人最幸福，沒有人愛的人最不幸福，愛沒首旅才是這個人間最大的價值和意義。我覺圓燃核段念得有乙個穩定工作容易，知足...