女人婚後沒有工作會怎麼樣？

1樓：得換不就愛界

有的呀，我的乙個朋友就是已婚未育的找工作，人家聽說有男朋友都不要他了。

第。一、態度問題。

女人生孩子是大多數的必備事項，不能因為工作不結婚不要孩子，改變不了這個結婚生子的事情，就需要改變對待結婚生子這件事情的態度，坦然面對，學會享受這個結婚生子的美好過程。生活和工作雖說會有短暫的衝突，但是從長遠的角度來說不需要在工作中有罪惡感，有壓力，搞得自己很不開心。

第。二、時間問題。

對於有結婚打算的職場女性，可梁殲拍以婚前穩定自己的工作，建議最少在6個月-1年，因為你的穩定性，加上自身的穩定，在工作中的比較好的表現，會給hr和公司老闆正面印象，對你有了信任感加上你給公司可以帶來很好的價值，自然公司願意高看你一眼，給你幾個月的孕改慶期福利工資算什麼呢？

其次，孕後6個月之內不要著急辭職，保持平穩狀態，把職責內的事情處理好，按照自己以前的工作表現恢復自己的元氣，一方面從自身出發目標感和責任感是職場必不可少的，其次不損害公司利益，沒有因為生孩子矯情，事多。公司喜歡事少穩定的員工。

第三、能力問題。

職場能力主要就表現在完成工作能力，專業板塊的能力，人際交往能力，溝通能力，做事情的技巧等方面。咱們需要注重自己的綜合工作能力的不斷提公升，不要停止學習，加強自身的修養。自然處理好同事關係，高效完成工作等都是必不可少的殺手鐧。

公司不同，機制不同，自身情況不同自己修煉，選擇適合自己的！前提是咱們要圍繞橡羨自身的乙個優勢去，就像某培訓公司的小唐自身專業技能很強，性格好，情商也比較高，在同事裡邊關係沉澱下來啦！

不僅僅是在婚後未孕的情況下，拿很多企業整體工資以及公司高層管理的性別比例來說女人都是稍微有點劣勢的，不能排除中國傳統的男主外女主內成為了一大因素！但是現在的情況是女人除了結婚生子，帶孩子，收拾家務等事情之外也要面對上班的！所以女人的職場就相對坎坷一些！

這對前瞻計劃性就得有一些準備，否則任性跳槽或沒有明確的職業規劃都會導致擇業傷信心！希望大家可以不斷提公升自身，加上合理的規劃，贏得你事業上的一片天！

2樓：度小理

女人婚後沒有工作就沒有自主權。女性婚譽晌後，在條件餘橘允許的情況下，最好還豎虛團是有自己的工作，這樣不至於自己與社會脫鉤，也可以保留自己更多的話語權。

婚後女人不上班會有哪些影響？

3樓：不離

女人在家三年，就會徹底和社會脫軌。時代在變化，若是跟不上節奏，也會被社會淘汰。女人剛結婚的時候，有工作有錢**，自然會打扮美麗，知性大方。

但在婚姻裡待久了，女人和男人之間能夠討論的只有家務事兒和錢。從以前的夢想，落到現實的深淵，男人就會從期望變成失望，越來越厭惡女人的喋喋不休。最後，公婆滿意，丈夫卻厭煩了。

婚後婆家不讓出去工作是有原因的。

結婚不是娶個「小祖宗」回家，沒有哪個男人真的希望妻子在家待著，只花自己的錢。公婆希望兒媳待著，是害怕兒媳的野心太大，在事業上有建樹，心就會偏離家庭。但丈夫則是希望有個能夠和自己分擔家裡負擔的妻子，而不是整天圍著父母轉，但沒經濟**，增加自己負擔的人。

所以，一般妻子不出去上班，又問著丈夫要錢的時候，都會逐步厭煩。

那麼該如何解決上班的問題呢？

具體方法如下。

1：分情況處理。女人免不了結婚生子，若是在生孩子前三年，確實可以考慮不要上班。

孩子還小，需要大人的陪伴，加上又是啟蒙期，父母帶在身邊會更好。這個時候婆婆不讓上班，可以理解，及時跟丈夫做溝通，讓他明白重要性。

2、跟公婆溝通，讓老人明白，不上班丈夫壓力大。公婆是很心疼兒子的，尤其是娶回兒媳後，會更加地偏向於自己的兒子。因為乙個人養一家人，這種累不僅僅是身體，還有心。

對此，兒媳可以從這方面著手，告訴利害關係。讓老人理解兒媳上班是為了家庭更好，減輕兒子的壓力。

結語：公婆有理，丈夫有期望，這就是女人處在中間的難處。如何去化解，則需要從雙方最重視的地方開啟「新路」。公婆的希望，兒媳先順從，再慢慢地周旋，切莫一下把關係鬧得太僵硬。