1樓：網友
以下是一些可能會讓hr覺得求職者不靠譜的情況：
求職者的簡歷充滿了拼寫錯誤、語法錯誤、或者格式不正確的內容。
求職者在面試中不能清晰、明確地問題或者與問題無關的內容。
求職者頻繁更換工作且時間較短，缺乏穩定的工作經驗。
求職者的言行舉止不能體現出職業素質和職業道德，或者不符合公司文化氛圍。
求職者沒有準備好面試，比如沒有了解公司、職位和面試官，或者對自己的經歷和技能缺乏清晰的表述。
當然，上述問題並不代表求職者一定不靠譜。但如果hr在面試中觀察到了這些問題，很可能會對求職者的能力和意願產生懷疑。因此，在申請工作時，求職者最好認真、真誠地對待每乙個環節，並清晰地展示自己的技能和熱情。
哪些事情會讓hr覺得不靠譜？
2樓：網友
在面試時，一些公司的表現可能會讓人覺得不靠譜。以下是一些可能引起應聘者不信任或不滿的公司表現：
1. 不守承諾：如果公司在面試前承諾某些待遇或工作條件，但在後續過程中無法履行承諾，如無法按時回覆面試結果，沒有提供所承諾的薪酬、福利或工作環境等，這可能會讓應聘者感到公司不夠誠信和靠譜。
2. 模糊的職位描述：如果公司在職位描述中過於模糊或者沒有明確職責、權責、工作內容和職位晉公升路徑等資訊，這可能會讓應聘者感到公司對於工作內容和發展前景不夠清晰，難以評估職位的吸引力和自己的適合度。
3. 不專業的面試流程：公司面餘扒州試的流程不專業，可能會給應聘者一種公司管理和組織不善、工作流程混亂的印象。
例如，沒有準時安排面試、面試者缺席或遲豎蔽到、面試問題不相關或者過於難解等。
4. 吸引人才但是薪酬不合理：如果公司給出的工資待遇不足以吸引有經驗或高素質的應聘者，這可能會讓人懷疑公司是否具備誠信和負責的態度。
5. 對於員工福利不合理：如果公司沒有為員工提供合理的福利待遇，如醫療保險、健康計劃、帶薪休假、職業培訓等，這可能會讓應聘者感到公司不夠關心員工福利，缺乏對員工的尊重和支援。
以上僅是一些可能引起應聘者不信任或不滿的公司表現，應聘者在面試過程中此拿可以通過觀察公司的行為和態度來評估公司的可靠性。
什麼情況會導致面試官覺得求職者不靠譜？
3樓：楚靜竹
在面試過程中，公司的表現對於應聘者來說至關重要。乙個好的公司能備睜巨集夠給人留下深刻而積極的印象，同時也是吸引優秀人才的必備條件之一。然而，在某些情況下，公司在面試過程中的表現可能會讓應聘者覺得不靠譜。
首先，沒有明確的招聘流程和標準化的面試流程。如果公司沒有規範的面試流程或者其內部溝通出現問題，那麼就很容易讓應聘者感到困惑和無措。比如，有時候應聘者需要經歷多輪面試，但是每次面試內容和方式都不一樣，這種情況下會讓人覺得公司缺乏組織性，並且不清楚自己是否符合該公司所需求崗位的標準。
第二個問題是與候選人交流失誤。作為乙個面試官，交流技巧尤為重要。如果他們不能聽取並理解候選人的、提問仿冊、以及反饋等資訊，那麼這將非常令人不安。
此外，在面試結束後如果沒有明確的跟進和反饋，也可能使得應聘者感到被忽視了。
第三點則是虛假承諾和不負責任的言行。如果公司在面試過程中做出一些承諾卻無法實現，那麼這會讓應聘者感到失望並且對該公司產生懷疑。此外，在招聘資訊上誇大事實或給出虛假的工作描述也是一種非常不負責任的表現。
最後，對於有關薪資、福利等方面的問題迴避或沒有明確答覆同樣會讓人感到不靠譜。乙個好的公司應該要有透明公正的薪資體系，並能夠向候選人詳細說明他們所提供的福利和補貼政策。
總之，面試時公司是否靠譜直早逗接影響著求職者是否願意加入其團隊。因此，企業必須保證在面試過程中積極、專業、規範地與應聘者交流溝通，並根據自身情況制定清晰的標準化面試流程。同時還需要注意避免虛假承諾、不負責任的言行以及缺乏透明度等問題，為優秀人才提供良好的就業環境和未來發展機會。
在招聘的過程中，哪些表現會讓hr覺得不靠譜？
4樓：渭水釣夫姜子牙
對卜茄於這個問題，我將會根據自己的以往經驗以及網上相關的調查研究，提供一些可能覺得公司不靠譜的表現。
以下是可能會讓我覺得公司不靠譜的表現：
1. 求職流程混亂：公司在招聘過程中，如果資訊不清晰，流程混亂，比如沒有明確的工作職責和職位描述，或是招聘流程反覆更改，這些都可能讓我感到公司管理混亂，不值得信任。
2. 不守招聘承諾：公司在面試或招聘過程中，如果答應求職者的條件或承諾卻最終沒有兌現，或是先前承諾的福利和待遇也沒有提供給我，這些都會讓我感到失望和不信任。
3. 不尊重求職者：如果公司在面試和招聘過程中，不尊重求職者的時間和努力，例如不按預定時間面試，不回覆面試結果，或是沒有做出任何反饋，缺乏專業精神。
4. 沒有明確的職業發展道路：公司沒有能夠給出明確的職業發展道路，或是沒有在面試過程中討論明確的激手晉公升計劃，這些都會讓我感到公司缺乏職業規劃和發展潛力。
5. 面試官態度惡劣：如果公司的面試官對求職者態度不好，冷漠或是高傲，這些都會讓我感到公司不友善，不適合工作。
6. 公司聲譽不佳：如果公司在市場和社會中的聲譽不佳，例如被曝出違法違規，勞資糾紛等負面新聞，這些都讓人覺得公司不可信、不靠譜。
7. 不給員工提供足夠的培訓和支援：公司沒有給員工提供足夠的培訓和支援，或者是沒有明確的職業發展方向，這些都會讓員工感到公司沒有關注個人發展，缺乏投資價值。
綜上所述，以上列舉的這些，都會在面試的時候，讓我覺得公司很不靠譜，所以在招聘的過程中，公司更需要注意細節，在招聘流程中嚴格遵守承諾，注重求職者的感受，營造尊重和信任的工作環境型鉛察。
面試時， hr有哪些行為會讓人覺得不靠譜？
5樓：溫順且恬然灬桃花
在面試過程中，如果公司表現出以下行為，可能會讓您覺得他們不戚爛靠譜：
1. 不專業的面試官：面試官表現出不專業的行為，如遲到、無禮或對您的問題不感興趣，這可能會讓您對公司的印象大打折扣。
2. 公司環境不佳：乙個不靠譜的公司可能沒有良好的工作環境，例如髒亂的辦公室、擁擠的空間或嘈雜的噪音。
3. 薪資福利差：如果公司在面試中沒有明確說明薪資待遇、福利、假期等基本資訊，這可能會讓您對公司的財政狀況產生懷疑。
4. 模糊不清的公司資訊：公司在面試中沒有提供詳細的公司介紹，如公司規模、業務範圍、發展歷程等，這可能意味著公司對自身的發展缺乏信心。
5. 不透明的招聘流程：公司沒有明確的招聘流程和時間表，這可能意味著公司管理不善或在招聘過程中存在問題。
6. 缺乏對員工的關注：乙個不靠譜的公司可能不會關注員工的成長和發展。如果公司在面試中沒有提及員工培訓、晉公升機會或發展空間，這可能會讓您對公司的發展前景產生懷疑。
7. 過多承諾或過少承諾：乙個不靠譜的公司可能會向求職者做衝仔此出過多或過少的承諾。例如，公司可能承諾過多的福利或過低的薪資，這可能讓您覺得他們不夠真誠。
8. 試用期過長或不合理散迅的試用期工資：公司可能會設定過長的試用期（一般為3個月，但法律規定最長不超過6個月），或者在試用期內支付不合理的薪資，這可能會讓您對公司的誠意產生懷疑。
請注意，這些情況並非絕對，但它們可以作為您評估一家公司是否值得加入的參考因素。在做出決定之前，建議您對公司進行更多的瞭解和調查。
為什麼有些公司的招聘hr不靠譜呢？
6樓：滙豐人才科技
有些公司的招聘hr不靠譜可能有以下原因：
招聘流程不規範：一些公司可能沒有規範的招聘流程，導致招聘hr在篩選簡歷、面試、評估候選人等方面缺乏明確的指導和標準，從而影響招聘的靠譜程度。
招聘hr的專業能力不足：一些招聘hr可能返迅沒有足夠的專業知識和經驗，無法準確地評估候選人的能力和潛力，也無法為候選人提供有效的職業指導和建議。
公司的文化和價值觀不匹配：一些公司的文化和價值觀可能與招聘hr的個人價值觀和職業理念不匹配，導致招聘hr在招聘過程中缺乏誠信和責任感，從而影響招聘的靠譜程度。
招聘hr的溝通能力不足：一些招聘hr可能溝通能力不足，無法有效地與候選人、部門經理和其他相關人員溝通，導致候選人無法準確瞭解公司的需求和要求，從而影響招聘的靠譜程度。
招聘hr的責任心不強：一些招聘hr可能缺乏責任心，對待招聘工作不夠認真負責，無法為候選人提供優質的服務和專業的指導，從而影響招聘的靠譜程度。
為了避免招聘hr不靠譜的情況發生，公司可以建立規範的招聘流程、提供培訓和指導、設定明確的招聘標準和要衡雀求、建立有效的考核機制等。同時，招聘hr也應該注重自身專業能力的提公升、保持誠信和責任感、提高咐世早溝通能力和責任心，以提供優質的招聘服務和專業的指導。
7樓：518姚峰峰
第一，從hr的專業性。
很多人對一家公司的瞭解是從hr開始的，有人說hr是一家公司的窗戶，透過這扇窗戶，就能夠對用人單位有乙個初步的了虛行解。
專業的hr和不專業的hr，給求職者的感受是截然不同的，專業的hr能夠讓求職者對要去面試的公司充滿期待，不專業的hr能夠輕易地澆滅求職者對用人單位興趣的小火苗。差距就是這麼大。
有一些hr是這樣進行**邀約的：你好，我是xx公司的人事李小姐，我想通知你後天上午10點到我們公司面試，請你帶好簡歷和身份證等相關證件，準時來參加面試。完畢。
沒有做基本的溝通，而是照本宣科式的通知，這樣的面試邀請**讓求職者聽得一愣一愣的，從而產生「我在哪，我是誰？」的疑惑，除非你真的需要乙份工作，要不然我想絕大多數人都懶得睬她。
現在已經不是二三十年前供需失衡的年代了，可是還是有一些企業覺得給你工作機會是一種恩賜，從而端起高高的架子，好像他們很了不得一樣，對於這樣不尊重求職者，不注重細節的公司，不靠譜是顯而易見的。
還有更離譜的，打邀約**的竟然不是hr，而是公司裡一些莫名其妙的人，你問他公司或者職位的情況，一問三不知，就只會說：你來面試就知道了租滾。這樣的公司誰敢去呢？
第二，從公司的工作環境。
既然決定去面試，當你到達用人單位所在地的時候，你可以仔細觀察公司的周邊環境，如果是工廠，從進工廠大門那一刻就可以看看整體的環境怎樣。
進到辦公樓，可以看看辦公環境怎樣，是否整潔有序，另外，也可以去洗手差型譁間看看，乙個公司的好壞總是體現在細節處的，只要你用心觀察，總能發現一些蛛絲馬跡的。
在會議室等待面試時，也可以觀察會議室內的情況，如果會議室內桌椅擺放整齊，所有物品井然有序，說明公司的管理是比較規範的，如果桌椅凌亂，物品橫飛，那這樣的公司肯定很隨意。
工作環境是一家公司的門面，如果一家公司連自己的門面都不重視，然後跟你說他們很重視員工的發展，你信嗎？反正我不信。
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