1樓：say殤伈
勞動法沒有規定發上月工資具體日子，遊絕只是規定工資必棚磨族須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付鏈弊。
勞動法規定每個月幾號發工資
2樓：東莞鄭萌
一、《中華人民共和國勞動法》規定每個月幾號發工資。
1、《中華人民共和國勞動法》未規定每月幾號發工資，但是規定了每月必須發工資。法律規定，用人單位必須要支付勞動者勞動報酬，勞動報酬一般是以貨幣的形式支付的。用人單位不得無故剋扣和拖欠勞動者的工資，如果用人單位有拖欠工資的情況，其要承擔相應法律責任。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、勞務法辭職規定。
1、跟用人單位協商解除合同；
2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同；
3、用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知；
4、勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者要賠償損失。
三、勞動法急辭工扣錢標準是什麼。
勞動者違法自離，給用人單位造成經濟損失的應當承擔賠償責任。通常勞動者曠工三天就屬於嚴重違法公司規章制度，屬於可以被公司開除的範圍；曠工一天扣兩天工資，曠工三天共扣6天工資，佔勞動者月工資的20%。在其他法律中也有規定，用人單位沒有扣除勞動者工資不得超過20%，扣除後低於所在地最低工資標準的，按照最低標準工資支付勞動者工資。
勞動法規定每個月幾號發工資合法
3樓：法律部落
法律分析】：對發工資的時間沒有限制，一般發工資的時間是月底或者下乙個月的15號之前。合法的工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。指每月至少發放一次工資，實行月薪制的單位，工資必須每月發放，超過企業與職工約定或勞動合同規定的每月支付工資的時間發放工資即為不按月支付。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
新勞動法是否明確每個月的幾號發工資?
4樓：賈俊峰
沒有具體約定。勞動法並沒有規定公司每個月幾號發工資，但勞動法中規定了工資應該按月支付給勞動者本人。 國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
法律分析
具體幾號發工資，國家確實沒有具體的規定，全由勞動合同的雙方自行商議解決。但是用人單位發工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
如果用人單位沒有及時發放員工工資，員工可以：1 ；建議協商解決，如果不成，可以向勞動監察大隊投訴或直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。 2 ；可以收集相關證據，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來資訊、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動關係證據，要求單位支付未籤勞動合同雙倍工資； 3 ；可以要求單位支付拖欠或剋扣的工資及其拖欠或剋扣工資額25%經濟補償金。
用以上方式來維權。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5樓：單調
並沒有規定企業會在每個月幾號發工資發工資的話是根據這個企業的規模來判定的，一般的這個企業會在每個月的7號到10號也有可能會在15號發工資。
6樓：樹星闌
新勞動法明確是否明確每個月的幾號發工資？當然了，每個月幾號發工資？基本是法定的，一般都是月末到二十四五號以後就把當月工資資發發齊了。勞保規定就是這麼定的。
7樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
法律沒有明確規定幾號發薪水，但一般而言機關事業單位多在每月十號右右而企業多在十五號前後，另有些民企私企雖有固定時間但實際操作起來則有可能不太固定，這與公司規範程度及老闆的法律認識有關。
8樓：冉秋梵洽
新的勞動法肯定不會明確每個月的幾號發工資，因為每個公司，每個企業的工資和收入都是不相同的，只要我們的每個企業或公司能夠年底能夠按時把我們全年的工資發給我們就可以了。
9樓：網友
具體並沒有規定每個月幾號發工資，但是規定是上半個月發工資。如果下半夜才發工資的話，會對企業進行處罰，如果你有這方面的問題，可以投訴。
10樓：陽光的碣石客
勞動法沒有這個規定 一般發工資從在每月的15號到20號 ，各系統有各系統的規定 。
11樓：網友
這個沒有規定，他只規定每月必須按時發放工資，沒規定哪一天發放，只要這乙個月的時間內能發工資給你，他就不犯法他就是對的。
12樓：雲珈藍瑞
親，勞動法是否明確每個月的幾號發工資，我認為你這個發工資都是每個企業自己定的。聽勞動法沒有這麼規定。有的是在15號，有的是在一號。不確定。
13樓：網友
幾號發工資是企業自己訂的，你哪天去的，就從哪天開始有工資，距企業開資的日子有幾天就開幾天，下月幹滿月，就可以開滿月工資了。
14樓：利元菱
《勞動法》沒有明確規定月工資在幾號發放，但是用人單位應該在規章制度或者勞動合同上寫明幾號發放工資。
15樓：網友
沒有這種規定的勞動法指示書沒有這種規定的，勞動法只是說要融入了及時發放勞動報酬，並沒有規定必須是哪幾天。
16樓：帳號已登出
新勞動法是否明確每個月的幾號發工資？我覺得新勞動法是沒有給規定，每個月幾號發工資的，都是各個單位自己決定。
17樓：小小家丁
新勞動法是否明確每個月的幾號發工資？我覺得。有的是明確的，但有的是個單位自己規定的，幾號發工資。
勞動法對每月的工資發放有在每月幾號要發有規定麼
18樓：譚玲春
法律分析：《勞動法》對發工資的時含悶慎間沒有限制，一般發工資的時間是月底或者下乙個月的15號之前。按照規定，工資應當以貨幣形式按罩搜月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無談敬故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
國家規定每個月幾號發工資
19樓：溫欽友
法律分析：勞動法並沒有規定公司每個月幾號發工資，但勞動法中規定了工資應悉激行該按月支付給勞動者本人。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄鉛陵市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最睜譁低工資標準。
勞動法規定每個月幾號發工資
20樓：廣州劉振海
勞動法沒有規定每月幾號發工資，但勞動法中規定了工資應該按月支付給勞動者本人。
勞動法是調整勞動關係以及與勞動關係有密切聯絡的其他社會關係的法律規範的總稱。保護勞動者合法權益的原則：
1、偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關係雙方都給予保護的同時，偏重於保護處於弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益；
2、平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護；
3、全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在於勞動關係的締結前、締結後或是終結後都應納入保護範圍之內；
4、基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
黃岩勞動法最底工資多少，勞動法規定最低工資是多少
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