1樓：匿名使用者
提公升自己，不斷追求成長，在這個知識與科技發展一日千里的時代，隨著知識、技能的折舊越來越快，不通過學習、培訓進行技能更新，適應性自然會越來越差，而老闆又時刻把目光盯向那些掌握新技能、能為公司提高競爭力的人。只有不斷學習，不斷地充實自己，不斷追求成長，才能使自已在職場上始終立於不敗之地。
學會推銷自己，當今職場，每個人都要具有自我推銷意識，盡力把自己的能力展現給上司和同事，讓他們認同你。如果你有驚世之才，卻團桐不懂得去推銷自已，猶如埋在地底下的一塊寶石．無法讓人欣賞你的光芒，等於是自我埋沒。
給自己準確定位，有一項調查顯示：約70％的人是因為自己不適合目前的工作才被老闆炒掉，而不是因為他頃友沒有能力。職場中許多有能力的人，在做著並不適合自己能力的工作，這樣的人自然再辛苦、再努力，也難以取得成功。
不同的人會有不同的職場定位，給自己準確定位，知道自己能幹什麼、不能幹什麼，才能逐步走向成功。
競爭不可怕，裁員不可怕，可怕的是自己沒有創造個人價值：精湛的專業技能、獨具特色的工作風格和高尚的人品。如果你想在競爭激烈的職場塌乎坦中取勝，就應該從現在開始，把自己當作乙個品牌來經營。
有了個人品牌的人才，才能在職場中成為「不倒翁」。
2樓：匿名使用者
努力工作，做好領導交給的每乙份工作，讓幹什麼就幹什麼，不得有意義，對工作認真負責。
3樓：匿名使用者
努力工作唄！儘自己所能。
怎樣才能在工作中不被淘汰？？
4樓：我是乙隻皮皮鴨
1、正確對待自己現有的工作。
現實生活中有這樣一些人，他們對待自己的工作不是認真、負責的，而是抱著一種「混」的態度。認為只要每個月將工作混過去，將薪水混到腰包裡，將單位的上司或者公司的老闆騙過去就行了。
為了可以不認真地工作，他們費盡了心血，找各式各樣的藉口，所花費的精力和「聰明才智」，很可能輪乎陸比真正的工作還要多。
這些人，可能都自以為是聰明人，因為他將別人騙了，還將工資騙到了手。
但，我們應該為這些人惋惜：因為他們實在是算不上真正的聰明人。他們以為自己佔了多大的便宜，其實他們騙的不光是騙人的薪水，而且還騙了自己的青春和生命，到最後他們就會發現，原來吃虧最大的是自己，而不是上司或老闆，更不會是那些認真工作的人。
我們應該樹立一種積極的工作態度，以積極、認真的態度對待自己的工作。只要堅持做下來，就會受益匪淺。與其絞盡腦汁地想著自己怎樣能夠混下去臘頃，還不如簡單一點，將這些精力放在工作上，說不定你因此在工作中取得非凡的成績。
2、保持積極的工作態度。
如果我們只是將自己的工作當作一種謀生的手段，當作是混一碗飯吃的差事，那我我們肯定不會去重視它、喜歡它、進而熱愛它。但如果我們能夠在自己的心靈深處將它看作是一種深化、拓展我們自身閱歷的途徑，一種使我們的生存頃並價值能夠充分體現的方式的話，那麼我們肯定會從心底裡重視它、喜歡它、熱愛它，從工作本身尋找到許多的樂趣和快樂。
工作不僅僅是工作，它已經成為我們的一種生活方式，是我們對生活的一種英明選擇。
工作觀念的改變，給我們提供了新的機遇，也提出了新的挑戰，適應變化並捕捉變化中的機會，就能立於不敗之地。
如何才能在工作中不被淘汰？
5樓：網友
我們可能看見過這樣一種情況，就是有的人累死累活得不到晉公升，可有的人似乎沒有幹什麼，就是搞了幾個ppt給領導看，結悉基果就公升職加薪了。
這讓許多的職場人，鬱悶不已！忍不住大呼：不公平！
有的公司由於自身規模、業務形態、管理體系的問題，導致基層員工的辛苦付出無法體現價值，而一些能力一般的中層或高層尸位素餐，只需要做做總睜山謹結傳達，就可以獲得管理層的認可，也就呈現出了，ppt的價值遠大於實際工作的價值。
對於這類情況，建議有能力人儘快脫離這個環境，不要耽誤自身發展。
一些職場人，一直身處基層崗位，在本崗位的工作上從事著簡單重複的事務，而且，職業思維也停滯不前，不對自己的工作進行思考，也不去做有價值的職業規劃和自身的提公升。
這就形成了一種表現，他們看起來工作認真，但是卻被身邊那個會做ppt的員工給超越了，但實際上是由於這類職場人自身的不思進取，身邊人想法能力和意願都遠高於他們，所以理所當然的得到了公升職加薪。
一定要學會去控制這個任務的節奏，不能所有的事情完成得都那麼快，一定要形成乙個可控的工作節奏，這樣，我們就能掌控自己的工作，不再需唯碧要一直不停的在工作任務裡邊玩命。
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