1樓：環球網校
大學生為什麼對就業沒有概念？那是因為他們在大學玩瘋了，不是泡在網咖打遊戲，就是在宿舍睡大覺。自己大學種下的因，現在就要去承受這樣的果。
大學沒有一樣技能拿得出手，出了社會什麼都不會，就是一張白紙。試問，乙個什麼都不會，也不知道自己能做什麼的人，怎麼會對就業有概念。甚至有些大學生眼高手低，覺得自己是大學生，企業就要給他高薪水，什麼都蠢滑櫻不懂，只有一張文憑，企業憑啥養活你讓和。
現在的人才市場門檻比較低，無非就是銷售，客服，文員類專業性不強的工作，涉及到專業對口的工作，一般都會要求有工作經驗。
對於大學生而言，想找份適合自己的好工作，在學校期間就要做充足的準備，多參加實踐，積累行業經驗。如果你只有一顆想牛逼的心，卻沒有先苦逼的覺悟，那就只能怨天尤人，抱怨工作難找了。只要真的想找工作，崗位還是很多的，只不過適合自己的不多。
對於這種情況，大學帶叢生能不迷茫，他們甚至連自己的方向都搞不清楚了。所以，對於大學生來說，我覺得先自我定位要準確。知道自己喜歡做什麼，能做什麼，適合做什麼。
然後找準乙個行業，不要在意薪水，你沒經驗，只要別人要你就不錯了，然後從基本的做起。等有經驗了是你選工作，現在是工作選你。
2樓：day哈啥給
雖然大學生畢業之後就要面臨著擇業和就業的難題，但是根據對大學生就業的相關調查，我們可以發現大部分大學生尤其是本科生是沒有明確的就業概念。
這種現象出現的原因，我們可以從以下幾個方面進行考慮：
首先是學生本身對於就業的忽視。大學生在四年的學習生活中，將更多的時間用在了學業或者是其他的生活內容上，並沒有從一開始就對就業有所關注，並形成自我的職業規劃，而是到了即將畢業的時候才匆匆忙忙地瞭解擇業就業的相關內容，甚至部分人為了逃避就業而選擇了考研的道路。而且一部分人將國考、省考等當做唯一的就業途徑，這些都是個人對於就業的忽視從而導致對就業概念的知曉的缺失。
其次是學校中就業相關課程的缺失或者是效果有限。雖然大部分大學都有就業或者是創業的相關課程，如大學生職業規劃課、大學生創新創業課程，但是這些課程由於多方面的原因，並沒有能夠幫助學生對就業形成清晰的認識，其一是由於這些課程的授課教師多為幾乎沒有就業經歷的輔導員，他所能夠傳遞的就業概念和經驗是十分有限的。其二是這些課程更加註重理論的傳授，而忽視了實踐的重要性，因而學生只會記住一些沒有多大用處的概念，但是對於就業的實質性概念卻瞭解的不多。
對於這樣的情形的存在，我們可以從以下幾個方面進行相應的改進：
其一是自覺瞭解就業資訊，強化對就業的重視。作為就業的主體，秉承著對自我負責的原則，我們應該在進入大學的時候，就開始瞭解就業的相關內容，逐步構建自我的職業規劃，並且在理念上強化對就業的重視。
其二是從大學的角度來看，大學應該尋找有相應的寬歷就業經歷和就業經驗的人員，進行講座或者是開耐物授相應的課程，為學生提供實際的就業幫助。
其三社會上也要充分公開就業資訊和相關的就業觀念培訓。
我相信在大家的共同努力之下，大學生能夠對就業有著清晰的認識，形成適合自己的職業規劃 並昌巧液且掌握全面的就業資訊，最終收穫自己滿意的職業，祝福每乙個追夢的人都能夠如願以償。
大學畢業生選擇就業有什麼原因？
3樓：希兒
大學生就業難涉及多個原因，以下是一些常見的因素：
1. 就業市場供需失衡：就業市場上的工作機會有限，而大學畢業生的數量不斷增加，導致供需失衡。這使得就業競爭激烈，難以找到理想的工作機會。
2. 缺乏實踐經驗：許多僱主更傾向於具有實踐經驗的候選人。然而，大學生在畢業時可能缺乏相關的實習或工作經驗，這使得他們在就業市場上相對不利。
3. 技能和知識不匹配：有時候，大學生所學的專業知識和技能與當前就業市場需求不匹配。
某些行業或領域對特定技能或專業背景有更高的要求，而大學生可能需要進一步提公升自己的技能以滿足市場需求。
4. 招聘標準和要求高：一些企業在招聘時設定了較高的門檻和要求，如工作經驗、語言能力、學歷等。這使得一些大學生在滿足這些要求方面有困難。
5. 地域限制：就業機會有時也受到地域限制的影響。某些地區就業機會較多，而其他地區則相對較少，這可能導致一些大學生面臨地域限制的就業困難。
6. 經濟環境和行業變化：巨集觀經濟環境和行業變化對就業市場有重要影響。當經濟衰退或某些行業遇到困難時，就業機會可能減少，這也會增加大學生的就業難度。
7. 就業觀念和期望不合理：一些大學生對就業觀念和期望不合理，過高的薪資預期或對工作內容和條件的挑剔可能導致就業困難。
需要指出的是，大學生就業難是乙個複雜的問題，往往涉及多個因素的綜合影響。為了應對就業難題，大學生可以積極提公升自己的實踐能力、拓寬就業渠道、尋求職業指導和支援，並適應就業市場的需求和變化。
為什麼說大學生畢業不等於就業？
4樓：網友
在有些人的認知當中，大學生畢業以後就應該擁有令人羨慕的工作，拿著高薪。如果達不到這樣的狀態，就會被人笑話，意味著失敗。這樣的看法是不準確的。
之所以這樣說，是因為衡量乙個人是否成功的標準並不是御清薪水高低、只有實現了人生理想才算是真的成功，以及我們不能只顧眼前利益要著眼長遠發展這三方面原因。1，衡量乙個人是否成功的標準並不是薪水的高低。有些人將乙個人是否成功的標準放在能不能拿高薪之上，這樣的看法是片面的。
事實上薪水高低與乙個人是否成功之間並沒有必然聯絡。……那些做著普通工作但是薪水不低的人難以稱得上成功，而那些事業有成但是薪水不高的人才算是真正的成功者。2，只有實現了自己的人生理想，才算是真正取得了成慎伏功。
我們每個人對於自己的事業發展都有著相應的目標。這就是我們的人生理想。……對於乙個人來說，只有實現了自己的人生理想，才算是真正取得了成功。
有的人所做的工作並不是他喜歡的，這樣的狀態之下，即使他所得到的薪水很高，他也不會快樂，更談不上成功。3，我們不能只顧眼前利益，而應該著眼長遠謀求發展。有些大學生初入職場之時自身能力有限，因此發展得並不順利。
這時候他所獲得的薪水很低，但是這並不鎮孝前等於他就此失敗……事實上從長遠角度來看，這位初入職場的大學生擁有廣闊的發展前景，他在未來可以通過逐步提公升自己來使自己的事業不斷發展，從而達到事業有成的最終目標。……這時候再來回顧他拿不到高薪的那段時間的經歷，就不能說他失敗了，而只能說那是他厚積薄發的積累階段，是他日後取得最終成功的重要基礎。因此我們應該從長遠發展的角度來看待這個問題，而不能簡單從收入角度來判斷乙個人的成功和失敗。
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