1樓：志強解說
在現實的生活，確實存在著這種現象，而且很普遍。但是合理也合法。最低工資說白了就是國家為了保護勞動者的合法權益不受到用人單位的侵害，給用人單位乙個指導性最低工資標準。
而養老金是保障勞動者在年老或喪失勞動能力後，有乙份基本的生活收入，也就是可以按月領取基本養老金。
最低工資是如何計算出來，它是根據城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。相反，影響養老金多少的因素，這一點在《社會保險法》中已經明確說明，主要取決於繳納年限、繳納基數、個人賬戶餘額以及退休當年當地的社會平均工資等。
2018年年底，我們單位又有一名普通職工退休，36年工齡，每個月退休金2136元，比我們洛陽市最低工資標準高出了400元左右。雖然繳費是60%的最低檔，但是人們可是36年工齡，你的是繳費15年，達不到當地最低工資標準是很正常的事情！每一名退休人員領取養老金的多少是有核算依據的。
你交了15年社保，退休工資少於當地最低工資標準，這是按照養老金核算依據計算出來的，很正常！
就我們當地來說，目前城鎮的最低生活保障標準為每月440元，而按照《社會保險法》及有關社會保險政策規定，繳15年養老保險辦理退休，能領取的養老金為每月800元左右，遠遠高於城鎮最低生活保障標準，就全國而言，普遍都是這種情況，那麼基本養老肯定是沒有問題的，因而也是合理的，更是合法的。對此，你是怎麼看的呢？
2樓：大超說教育
我覺得很正常，畢竟有些事業單位工資就很低，但年終獎卻特別高。
3樓：霅霅愛朵拉
我覺得這個可能是因為某個環節出了小差錯導致的，可以申請調查原因。
4樓：愛唱的英侃
我個人感覺這是一種剝奪，有了15年的社會保險經歷，那麼就應該有相應的回報才是。
你好請問我在社保局交社保已經15年了，當1時交的時候有3個檔次，我交是最高，的1800元。請問如
5樓：abc保險網
我挺不理解樓上的這個推薦答案是怎麼來的，這是個概念性的錯誤。
首先，不想繳納社保，可以！但是，如果你不繳納社保，就不能繳納醫保；不繳納醫保，你的醫保累計就肯定不夠25年（男，女性是累計夠20年）；醫保累計不夠25年，就不能享受退休後醫保待遇，也就是說，等你老了，看病就沒人管了，起碼國家不管你。你吃不吃虧啊！
其次，你不繳納社保，就不能繳納工傷，萬一你上班的時候出問題咋辦？是否考簡隱晌慮過生育保險？？是否考慮過領取失業金？？？
你記住，這個可都攜段是單位給你出攔鋒錢上的，不用你自己掏錢。
第三，即便是，你現在不交社保了，你就死扛著，不交，有的正規的單位可能勸退你，因為可能會引起人事糾紛，我說的是實話。如果單位無所謂，那就可以了，一般社保局查的概率不大。
第四，我想你肯定不夠退休年齡，男60女55（幹部），所以，你肯定辦不了退休，那你就肯定不能領取養老金！
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2012年我們公司的人繳社保費都是175.5元，今年說是工資高一些扣得多一些，那麼為什麼去年我們
6樓：捌酒不理食
社會保險是按繳費基數的比例扣費的。
以養老保險為例，個人按繳費基數的8%繳納，單位按繳費基數的20%繳納。
繳費基數原則上是職工上一年的全年的平均工資。
但如果上一年全年平均工資 低於你所在地的社會平均工資的60%的話，則以社平的60%做為繳費基數。
例如，你所在地的社平是2500元/月。則60%是1500元。
如果幾個人的工資分別是1000，1300，1500，1666，1800，則他們的繳費基數分別是1500，1500，1500，1666，1800
這個60%就是下限，上限是300%
社會保險繳納工資怎麼算，社會保險繳納工資怎麼算？
社保基數應該按照上一年度平均工資作為基數，你應該是剛開始工作的，那就按你的實際工作繳納，但是還是有部分企業按最低社保基數給員工上保險的。養老保險單位繳費比例20 個人繳費比例8 醫療保險單位繳費比例8 個人繳費比例2 生育保險繳費比例為0.6 不一定 單位承擔 失業保險單位繳費比例2 個人繳費比例1...
關於繳納社會保險的問題，關於社會保險的問題
你好，方便把問題說的更清晰一些嗎？提問。你懂社保嗎？您想諮詢的是哪方面呢？提問。我在外地工作，單位幫繳了社保，去看門診的時候我的醫保刷不了，說是因為我在當地沒有辦理社保卡，讓我去銀行辦一張啟用以後就能刷了，但是又想到我要是在當地辦一張社保卡，那如果明年不在這邊工作了，那辦的這張卡需不需要登出掉？如果...
企業為職工只繳納社會保險中的工傷保險可以嗎
根據 社會保險法 規定，用人單位和勞動者應當依法參加社會保險，包括基本養老保險 基本醫療保險 失業保險 工傷保險 生育保險。用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照 登記證書或者單位印章 向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記...