1樓：羅文
因為做事認真的員工在公司得不到提拔覺得沒有任何意義，所以才會先離開。
2樓：小魚生活家居館
做事認真得人，她們思想觀念會有一些固執，這群人由於在工作中用心，因此在思想方面也比較較真兒，有的時候會鑽入一些「死路」，只需在他們看來是正確的，他們也會堅持自己的認為，他們也會以自己的規範做為工作中標準的，打心眼裡瞧不起這些工作方面敷衍塞責的同事。
工作中認真的人，他覺得這是他的優點。就像我這一朋友，因為她工作認真，數次遭受朋友及領導的誇獎，而且他自身還會繼續ps，會製作海報，也有輕鬆玩網際網絡**，自己認為在這一方面發展趨勢會更有價值。因而，離職對於他來說，就是帆遊他的最佳選擇，他可以在其他地方充分發揮更多的功效。
與人相處上存在一肢轎肢些問題，工作中認真的人，她們與領導相處並不和諧，假如領導幹部與他的意見不一致時，它會一直堅持實行自己的意見，這種爭吵，就會造成領導幹部面子上的尷尬。跟同事之間的關係也不太和睦，因為用心，因此他就覺得自己屬於比較成功的人，因為太認真，反倒會造成大夥的不滿，不太願意跟他一起相處。
用心工作的人看不順眼這些工作中上不認真的人，在他們看來，那些人便是說大話閒聊，會打攪他的工作，會拖他工作的後腳，她不希望能在這樣的環境下與大家共同共處。由於自己人際交往不順暢，隨處遇阻，承受不住大夥兒對他的冷眼相待，因而覺得憋屈，覺得並沒有發揮到自身價值。
辭職的要素還有乙個，自己的願望並沒有滿足要求，我這個朋友，因為工作三年了，並沒有聘幹，他認為企業開的工資不足，不符它的崗位需求，不能滿足他。他自認為自己的價值沒有得到反映，還想起現在社會更多的室內空間去打拼，去實現自身價值。之後瞭解到了，有些歷世新聞**看好她在微信***上的才能，開出了更高薪水約他。
3樓：旅遊小達人
領導會覺得這樣的員工在生活中非常的死板，沒有自己的想法和主見。會兄棗鄭給公羨頌司帶來更多的收益和價值，才會一直討巖辯厭這種人。
4樓：山西巨集盛星辰
雖然特別認真，但是不會獲得領導的血歡，感覺沒有很大的價值，並且不會帶來很多的收益和利益。
做事認真的員工為什麼最先離開公司？
5樓：網友
職場上，任何一家單位的員工姿清液結構都是隨時變化的。……有的員工因為各種原因而離職，有的人通過求職面試入職工作。……這種人員流動是職場上非常正常的狀態。
在離職的員工當中，有正橘一些表現優秀的員工很早就離開了公司。
按照常理來說，表現優秀的員工應該得到良好的工資待遇，甚至得到公升職的待遇，不應該離職才對。
但是，在職場上，往往是表現優秀的員工很早就離開公司。
之所以會出現這種情況，是因為以下幾方面原因：
1，為了追求更跡物好的發展空間。
優秀員工，能力更強。
這類員工希望能夠得到更好的發展空間。
因此，對於這類員工來說，當他們發現了更好的發展空間以後，他們就可能選擇離職。
2，為了更高的工資待遇。
優秀員工，工作能力更強。
這類員工希望得到更好的工資待遇。……當他們找到了工資待遇更高的工作以後，就可能選擇辭職。
3，發現公司缺乏發展前景。
優秀員工往往具有更強的分析判斷能力。
因此，這類員工往往能提早發現公司經營當中的問題所在。
因此，當他們發現公司的發展前景不佳時，可能會選擇辭職。
4，沒有得到理想中的相應待遇。
優秀員工期待得到更好的工資待遇。
但是，當他們沒有得到理想中的工資待遇事，就可能感覺不滿意，並因此而離職。
因此，優秀員工選擇離開公司，並不是不可理解的事情。……他們選擇辭職，是有很多方面原因的……正是因為這些原因，他們才會選擇辭職的。
6樓：網友
具體來說，造成做事認真的員工率先離職的原因，有以下幾個方面：
1，做事認真的員工能率先發現問題。
做事認真的員工因為工作認真，所以看問題會更深刻。
於是，他們往往比其他人更能夠發現問題。
這樣一來，這些員工就能夠先於其他人發現公司存在的問題。……於是，當他們覺得這裡不適合繼續留下來工作的時候，他們就會選擇離開。
2，做事認真的員工追求完美。
做事認真的員工，都是追求完美的人。……他們希望工作結果盡善盡美。
但是，現實情況可能讓他們無法如願。……於是，他們就可能選擇離開，去其他公司實現自己的理想，3，做事認真的員工容易受到排擠。
做事認真的員工工作起來不含糊，比較較真，於是就可能與缺皮同事之李扮世間的關係狀態比較差。
這時候，他們就可能受到排擠，工作不如意。
於是，這些做事認真的員工就可能選擇離開。
4，做事認真的員工不受重用。
一般來說，做事認真的員工給公司做出的貢獻最大，他們應該受到重視才對……
但是，現實情況卻是……這些員工因為做事認真，所以對於一些問題就比較較真，於是就可能不受重用……他們公司的處境就顯得比較尷尬。
正因為如此，這些做事認真的員工哪肢才會選擇離開。
7樓：莫青辭
自身原因，可能因為家庭生活裡的問題，或者就是這份工作他付出了沒有得到回報失望了，也有可能是人際關係問題沒有處好，被其他同事排擠走了。再有就是公司問題了，可能讓他寒了心。這麼說吧，我以前上班的乙個地遲畝方，老闆是開廠的，又開了家飯店。
老闆廠裡的會計阿姨，上的是行政班嘛，但是午飯改在飯店吃了，廠裡的工人到飯點吃完就走了，但她中午下班就要來飯店幫忙攔旦陵，一般都是幫忙乙個半小時左右，然後才開始吃飯，去樓上休息半個小時下午繼續上班到六點左右下班，繼續來飯店幫忙到七八點吃飯時間，有時候吃有時候不吃，然後才上樓休息。我們背後幫她吐槽老闆不給加班費，她都笑笑也沒說啥。還經常教我一些解決工作上的問題。
我說的這些加班是沒給她加班費的。然後老闆做了什麼呢，簡戚那兩天下大雨她家離的遠一般都住宿，一共是兩個老闆，她跟小老闆都說好了住宿，就搬進了4號房，東西都整理好了，大老闆說了一句，他答應4號給廚師長住了，然後就把她的東西清了出了，然後阿姨連夜開車回家。然後就沒來上班了。
8樓：青津
因為做事認真靠譜，容易成為老闆心目中的標杆，其他員工原來對工作懈怠拖沓都被證實擾彎缺是藉口，所以就容易被團伙一直緩辯對待邊緣化了，工作不開心，自然比鬧穗工作辛苦更耗費精力，容易生病的，肯定離開啊。
9樓：網友
員工做事認真能力肯定也不會差，所以畝者說認真做事的人，當他掌握了所有的技能，對所有的工作流程都比較清楚了，覺得目前的工作缺乏挑戰性了蘆罩，人往高處走，他就會去尋找更好的工作機會，去陪耐鬧做更好的自己。
10樓：南瓏玲
現在就是你越認真就越叫人呢？員工瞧不起你，你得會劉旺上流往下太認真了，這旁肆是十班乙個心眼不招人稀罕，你運戚轎就得找找離開七仔乎年走了。
做事認真的員工為什麼最先離開公司？
11樓：網友
因為進步最快，隨公升鋒漏著自己的進步，公司的吵爛發展已經不適合自己了，自己的能力提公升了很多，在公司沒有被引起足夠的重視，也可能是不喜歡公司的工作環基旁境了。
12樓：雪桃子
因為在工作上認真，所以在思想上也比衫拆較較真，1.有的時候會鑽進一些「死衚衕」，只要他們認為是正確的，他們會堅持自己的主張，他們會以自己的標準作為工作的標準，打心眼裡看不起那些工作上敷衍了事的同事工作認真的人，他覺得這是他的優勢。
就像我這個同事，因為他工作認真，多次受到同事及領導的表揚，而且他自己還會ps，會設計海報，還有玩轉新**，自己認為在這方面發展會更有價值。
因此，辭職對於他來說，是他的最佳選擇，他或孫棗可以在其他地方發揮更大的作凱明用。
2.人際交往上存在一些問題。
工作認真的人，他們與領導相處並不和諧，如果領導與他的意見不一致時，他會始終堅持執行自己的意見，這樣的爭執，就會造成領導面子上的難堪。
跟同事的關係也不太和諧，因為自己認真，所以他就覺得自己屬於比較優秀的人，由於太認真，反倒會引起眾人的不滿，不太願意跟他一起交往。
認真工作的人看不慣那些工作上不認真的人，他們認為，那些人就是吹牛聊天，會打擾他的工作，會拖他工作的後腿，他不希望在這樣的環境下與大家共同相處。
13樓：蓑衣路人
由此可知看出這個公司的大環境有問題，認真工作的人無法立足在勾心鬥角爾虞我正明詐的環境中，液汪他們更適合單純的舉埋告工作氛圍。
14樓：暖色度度餘生
不會被公升職，只氏遊會被壓著。要麼就是這個公司已經沒有他想要學習的地方了，已經全都會了。跳槽到歲核凳其他公司接乎旅著學習。
15樓：逍遙
因為得不到認可，所以可能會離開。
16樓：木子辛
公司不夠自己發展了。
17樓：枚承
被別的公司挖走了。
18樓：乎鎬
沒有發展空間。
公升職加薪空間不大。
沒有得到重用。
19樓：ppo好前程
沒有發展空間，沒前途。
20樓：巫彤
有些事不是認真就能做的。
為什麼認真做事的員工最先離職 什麼員工認真工作卻待不久
21樓：小劉說職業
為什麼有時候一些做事認真的人最先辭職呢？在我們現在的很多企業中，確實存在題主說的這種現象。在公司中，有能力，做事認真負責的同事，反而會最先離開單位。
而且在我們的工作過程中，也確實遇到過這樣的同事。
做事很認真，卻遲遲看不到回報，看不到發展前景，所以想著辭職。
人性本來就是自私自皮攜利的，我們去公司工作，之所以做事很認真很努力，其實說白了，這背後都是為了通過自己的認真、努力，獲得相應的回報。
那麼當我們做事很認真並且做了很久，但是遲遲看不到回報，覺得自己在這個公司再努力也沒有發展前景的時候，我們自然會選擇辭職。
所以說很多時候那些工作認真的人先辭職，其實是因為他們沒有看到接下來的回報，當自己的努力沒有了絲毫的回饋，那麼這顆堅持的心自然會動搖。
認真做事不代表會做事。做事，既要有態度，又要有方法。認真做事不代表會做事。
做事認真只能說態度好，會做事才是方法好。在職場，做事態度遠沒有做事方法重要！所以，認灶握此真做事的人往往不得志。
工作中容易得罪人。做事認真，不懂得靈活變通，不會與他人同流合汙，工作中就難免得罪人。特別是如果得罪了領導，職業前途就完了。選擇只有兩個，要麼走，要麼混。
乙個認真做事的人，往往也是乙個非常有能力的人，而他崇拜的也是有能力的人。如果他發現，領導還不如自己，那麼他就不願意接受領導的指揮了。曾經遇到乙個美工就是這種狀況，他對於美有著非常強的追求，因此技術也相當不錯。
但是他的老闆卻是個土老闆，只愛金色和黑色。這導致每次做圖兩人都要吵架，最後兩人也總是不歡而散。
那些做事不認真的員工，通常做事能力都不太強，平時工作也是敷衍著，這樣的員工進取心都比較差，渴望穩定，而且對公司的大勢判斷不太敏感，說白了就是有點像溫水裡面的青蛙。當風來隱迅了，雨來了的時候，做事認真的員工就感受到了，找地方躲風避雨了，而其他員工根本感受不到。
表示人做事不認真的成語，做事不認真的成語是什麼
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在公司裡為什麼越是優秀的員工，越是最先離職
小a是公司在創業時期一直默默的付出的員工，經他手的專案不敢說百分百沒問題，但絕對是最省心的，熬過了創業時期的低薪水，迎來了融資後的漲薪，也親手打造了自己的團隊，算是公司裡元老級別的員工了，突然有一天，小a提出了離職，原因是個人原因。優秀的員工離職，往往不是因為錢 上面這種現象，一直在發生著，以前發生...