1樓：匿名使用者
請仔細看：有智慧的老闆更趨於喜歡有能力的員工，因為有能力的員工能為公司增添活力，創造更多的財富。有智慧的老闆能知人善用，能掌管高階技能的人才，無疑為企業的發展如虎添翼。
作為一名員工，員工理解老闆的不易，不管是任何性質的企業，作為一位企業或公司的領導人，應該都有過人之處。將自己的管理範圍縮小到少數幾人身上，這樣同樣可達到好的效果，關鍵是要有那個格局和心胸，中國的老闆很少能做到。
<>他們必須要有能力的人，也需要聽話的人，希望魚和熊掌都可兼得。所以凡事要具體情況具體分析。可見只要你能為老闆創造更多的價值，獨自撐起一片天，哪怕有點不聽話，老闆也會用他那寬容的心胸接納你。
領導把一項工作交給你，他基本是放心的，因為他知道你正常發揮的話一定能鎮蔽舉如攔兄做得好，能順利完成任務，甚至超越預期的完成任務。
作為領導，我有一項工作要安排。你很有能力，但總是和我對著幹，我怎麼敢放心安排你去做事？再有能力也要給我靠邊站！
不僅是表面上接受，而且行動上毫不走樣地照著做，老闆會認為你靠譜放心；還有一種聽話就是不僅 能接受老闆的吩咐，而且還能從中發現老闆的話中話。
有的時候老闆還會去哄著那些企業的骨幹，生怕他們離職。這時候巨集啟老闆是不會在乎他們是不是聽話，只要他們還在這裡，給自己創造效益就行了。但是相對服從管理來說，個人能力就稍有欠缺了，衡陸遇事沒主見，能及時匯答鋒報但不能獨立處理妥當。
這樣的員工強在執行力，能把領導的意圖落地，這類人屬於團隊的大多數。同樣的「聽話」，在老闆眼中御襲未必都很滿意，因為背後有能力與個性的差異。
2樓：大左老師談成長
老闆通常會欣賞那些能夠積極參與工作、有創新思維、樂於分享意見和建議的員工。他們也通常欣賞那些能夠帶來愉快氛圍和積極態度的員工，因為這樣的員工可以提高整個團隊的士氣和工作效率。
然而，這並不意味著老闆只喜歡那些開朗、幽默的員工，而不喜歡那些認真、專源核注的員工。事實上，老闆欣賞的員工應該是那些既有專業能力，又有積雹局掘極進取心和良好的人際關係的員工。
因此，作為員工，我們需要在專業能力的基礎上，保持良臘數好的溝通和團隊合作能力，同時也需要保持積極的態度和開朗的個性。這樣才能更好地獲得老闆的認可並在工作中取得成功。
老闆喜歡聽員工說哪些話？
3樓：王仲毅
互相鼓勵的話，激發工作熱情的話，有素質的話。
對大部分老闆來說，更喜歡聽話的員工還是有想法的員工？
4樓：小茶茶的知識天地
很多職場新人在初入職場的時候會對於自己的工作上有著非常嚴謹的態度，他們對於這個行業還不是特別的熟悉，所以在一開始的時候會非常聽從前輩們或者是老闆的命令。在工作上也是儘量的認真完成任務，避免出現任何的紕漏。但是對於很多上司來說，他們對於員工的標準並不是聽話，並不是說有聽話的員工才是非常有幫助的員工，有些上司更喜歡有想法的員。
所以讓現在很多準備進入職場的年輕人們來說，他們是有想法重要還是更加的聽上司的話重要也成為他們思考的乙個難題。
針對這個問題，不同的公司或者是不同的上司他們的標準是不一樣的。比如說有些公司他們要求員工一定要嚴格的服從公司的命令，並且也是要嚴格的忠於公司的安排。像這類的工作，他們不需要太多新奇的想法。
他們主要的是抓管理，只要大家的心是綁在一起的，或者在心態上沒有不利於公司的這種想法才是公司們想要的結果。但是如果對於一些創意團隊或者是公司主打品牌的推廣，或者是一些需要各種新奇想法的公司們來說，他們會更需要有想法的員工。因為有想法的員工能夠給他們的團隊或者是公司帶來更直觀的利益，可以推出新產品或者是新的解決方案。
但是不管怎麼說，如果聽話和有想法兩者能結合起來的話，才是任何公司都非常希望得到的員工。因為這兩個方面都具備的話，不論是處在哪一種公司，他們都會很喜歡這樣的員工。既聽話而且還有想法，既能給公司帶來嗯非常可觀的利益，而且也是在態度上十分忠於公司，像這樣的員工哪個公司不喜歡呢？
所以現在的年輕人在找工作的時候也應該不斷的增加自己的技能，提高自己的學識。並且在為公司工作的情況下，一定要保持著忠於公司的想法，不能有著想跳槽頻繁的換崗位的這種想法，這也是讓上司們最頭疼的乙個想法。儘量的去做到幹一行愛一行，在乙個行業中去努力的學習。
對於自己有利的知識在出現更好的機會的情況下，也可以選擇跳槽，但是在跳槽的過程中也不應該出現不利於上一家公司的這種情況。
5樓：帳號已登出
喜歡聽話的員工。因為員工不是老闆，員工只需要做好老闆佈置的工作就行了，老闆才是老大。
6樓：你真的很好嗎
當然是更喜歡有想法的員工，只有有想法的員工，才能創造出不一樣的業績，而且也能夠有更好的方法和辦法帶給公司。
作為老闆來說，他們更喜歡聽話的員工嗎？
7樓：職場導師陳元芳
是的，老闆都非常喜歡聽話的員工，因為員工越是非常的聽話，老闆就會更加的信任他們，也會覺得省心很多。更安心。
8樓：戀愛小天才
我覺得我還是更傾向於喜歡聽話的員工，除非是你特別有能力，有想法，能為公司在帶來很大的效益。
9樓：東流
我認為是這樣的。喜歡聽話的員工在管理上相對於來說比較省力，而且也不會做出格的事情。
老闆喜歡員工加班是一種怎樣的心理
這樣的老闆說實話，沒有員工會喜歡他的。因為員工也需要休息，他這樣就是讓員工對他的好感大大下降，其實這樣對於員工和老闆之間的關係是非常不利的甚至還會惡化，所以一定不要經常加班。我覺得老闆喜歡員工加班是一種非常正常的心理，因為有的老闆對於員工的評價標準就是你是否加班了，我覺得這對於員工來說是非常不公平的...
有員工要辭職還沒招到人老闆把她的工作分給其他員工做，而且也沒
有員工要辭職還沒招到人老闆把她的工作分給其他員工做，而且也沒提加工資的事，勞動者和用人單位協商一致的可以變更勞動合同內容，如果用人單位給勞動者增加新的工作內容，勞動者同意的，這是合法的，如果屬於用人單位強迫勞動者做的屬於違法行為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動者增加...
私人老闆為啥總是喜歡叫員工做不該做的事
這個不關私人老闆的事情或者是什麼體制的問題，這是企業規模的問題，企業剛起步的時候，很多時候因為編制不夠健全，所以經常會身兼多職。其實這也是員工發展的機會，你可以得到更多的鍛鍊，盡心盡力去做到每一件事，那麼企業做起來了你就跟著起來了。所以，不要怕多做事，更要主動的去做事。私人老闆追求的是利益最大化，恨...