1樓：這個世界你知多少
如果您在辭職時沒有提交辭職報告而自離了，但公司卻不發放工資，則您應該採取以下措施：
1. 與公司溝通：首先，您應該與公司進行溝通，瞭解具體情況，看是否可以達成一致意見解決問題，儲存有效證據，並有書面記錄。
2. 向勞動監察部門舉報：如果公司拒絕發工資，您可以向當地勞動監察機構舉報，並提供有效證據，監察機構會協助解決爭端並維談含護您哪老的合法權益。
3. 申請仲裁：如果舉報無效，您可以在工商業勞動保障部門申請仲裁，李侍公升要求公司給您支付工資。
總之，如果公司未支付因自己提出的辭職導致的工資，您可以採取上述措施來維護自己的權益。建議您在採取具體行動之前，先諮詢律師或相關專業機構，並保留好證據。
2樓：豆捷
沒有交辭拍喊職報告，自離不發工資襲氏野怎麼辦？沒有交辭職報告，你自動離職那就算曠工的人家肯定是不給你進行發放工資的，所以想要離職的人員都要先遞交申請，按照公司的規章制度來進核悉行提出申請辭職，這樣才能夠獲得自己的正常工資。
3樓：芳華初夢
不發工資的話，可以按規定來補辦手續後發工資。
4樓：寶貝馬龍
那第一步是你做錯了，因為離職也要提前一段時間，然後給人家老闆說，老闆到時候會讓你走的兩種情況，那就是說找他不對的地方，比如說不跟你簽訂勞動合同，不給你交社清纖保，引起申請勞動仲裁，絕凳你這個答巨集仿時候就可以走的，到時候還得賠償你的經濟損失。
5樓：兵法大師
這個你離職不安照程式侍跡辦理，就沒有辦法解決，可以補辦離職報銀轎告，按照老搏並程式走一遍。要不就去人力和社會保障局舉報投訴。
6樓：沙子璇
那你可以去勞動部門投訴，像你這種情況扣工資肯定是要扣的，但是完全不發也是不對的。
員工自離沒有辦離職手續,工資可以不發麼
7樓：律說律答
法律分析：不可以空薯不發工資。
自離沒辦離職手續是有工資的，公司無權扣除職工當月所有工資。
工資支付暫行規定第九條 ：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條：用人單位不得剋扣勞動者工資。
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四)法律、法規規定可以從勞動鬥掘者者工資中扣除的其他費用。
第十六條 ：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按散則月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
沒有交辭職報告自離有工資嗎
8樓：律漸
有工資。1、勞動者付出的勞動，用人單位依法應支付工資，用人單位應在勞動合同解除或終止時結清工資，或者在下乙個發薪日支付；
2、勞動者違法解除勞動合同給用人單瞎行位造成損失的，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款。
法律依據：跡散。
工資支付暫行姿神氏規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
沒有交辭職報告自離有工資嗎
9樓：張光明
法律分析：有工資。1、勞動者付出的勞動，用人單位依法應支付工資，用枝返人單位應在勞動合同解除或終止時結清工資，或者在下乙個發薪日支付；
2、勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款物孝。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時罩搭稿一次付清勞動者工資。
沒有交辭職報告自離有工資嗎？
10樓：徐興俊
法律分析：有工資。1、勞動者付出的勞動，用人單位依法應支付工資，用人單位應在勞動合同解除或終止時結清工資，或者在下乙個發薪日支付；
2、勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣碧喊款。
法律依據：工資支付暫凱慧迅行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或盯此終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職報告已經交了但是不發工資該如何解決
11樓：劉歡
法律分析：提出辭職時工作交接完單位不發工資，建議勞動者直接申請勞動仲裁。
法律依據洞滾喊；
工資支付暫行規定》 第九備團條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清納野勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
辭職報告已經交了但是不發工資該如何解決
12樓：孫培彥
法律分析：提出辭職時工作交接完單位不發歷知工資，建議勞動者直接申請勞動仲裁。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
巖沒中華人民共和國勞動法》 第五十肢棗消條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
沒有打離職報告公司不發工資，沒有寫離職報告，第二天就不上班了，公司要給工資嗎
依據勞動法規定的不管以什麼理由辭職，工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工資，以後未履行的勞動合同期限不需要支付工資。根據勞動法規定的如拖欠工資的，當事人可直接投訴到當地勞動執法監察大隊，當地的勞動部門會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠...
交了辭職報告一週左右不幹了，單位不給發工資勞動局管嗎
依據 勞動合同法 37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出 用人單位有義務結清工資辦理離職手續。如果是正式員工，應當提前30日書面通知用人單位離職，交辭職報告一週後直接離開，屬於違法解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任，由...
請問在公司上班自離不發工資算違法嗎
自離用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。自離，自動離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關係的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走 未說明原因不辭而別 受優厚待遇 擅自 跳槽 等均屬自動離職。屬於違法解除合同，按照 勞動合同法 第九十條規定...