職場中哪些有趣的心理學現象？

1樓：深藍的學習寶庫

飛輪效應：指的是為了使靜止的飛輪轉動起來，一開始需要花很大的力氣，但當飛輪越轉越快，到達一定的臨界點，無需再費更大的力氣，飛輪會自己轉動，並且不停轉動。這個效應告訴我們，在做事情的起始階段，要克服困難和惰性，堅持下去，才能形成良好的工作習慣和效率。

蘑菇效應：指的是剛入職場的早期，很多人會經歷一段「蘑菇」期：被安排無足輕重的工作，接受無端的批評、指責，或是充當「替罪羊」角色，得不到關注、賞識或是提拔。

這個效應告訴我們，要有耐心和信心，不要因為一時的失落和碰壁而放棄自己的目標和努力，只有用現在每一秒的努力萌生，才能換取未來每一秒的不後悔。

鳥籠效應：指的是人們偏好自己熟悉的事物，見到某人次數越多，越會覺得對方惹人喜愛。這個效應告訴我們，在職場也要學會「刷臉」，增加自己的**度和人際吸引力，無形之中也能為自己提供很多便利和機會。

毛毛蟲效應：指的是將毛毛蟲首尾相接，圍一圈放在花盆邊，花盆不遠處放一圈松葉，毛毛蟲夜以繼日圍著花盆轉，最終因飢餓和精疲力盡死去。這個效應告訴我們，當我們的工作陷入僵局或者遭遇挫折的時候，應該努力尋求突破，不能只關注做了多少工作，更要關注做出多少成果。

凡勃倫效應：指的是商品**定得越高，反而越能受到消費者的青睞。這個效應告訴我們，在職場想要待價而沽，就要把自己打磨成器，放在合適的地方，才能創造出最大的價值。

職場中有哪些令人叫絕的心理學效應？

2樓：帳號已登出

以下是幾種令人叫絕的心理學效應：

1. 帕金森定律：這個定律指的是工作能力會隨著時間的推移而減弱，但是時間又能被利用來提高工作效率。因此，如果能在壓力逐漸公升高時自我鼓勵，提高工作效率，就能克服這種劣勢。

2. 海明茲定律：這個定律指的是人類對於數量有限的選項或資訊的處理能力。在工作中，如果需要做出重要決策時，應該儘可能減少選項或資訊的數量，從而使得決策更加清晰、更加有效。

3. 巴克林定律：這個定律指的是人類對於新事物及未知環境的適應能力。

在工作中，如果需要適應新環境或新技能，需要給自己足夠的時間來適應，同時打破舊有的思維框架，接受新的挑戰和想法。

4. 多芬定律：這個定律指的是人類對於獎勵和懲罰的反應規律。在工作中如果要激勵員工，應該給予及時的獎勵和認可，同時避免過度批評和懲罰，以免造成員工壓力和負面情緒。

3樓：匿名使用者

你擺爛都能拿工資，那我也擺爛。

乙個比乙個擺爛。

在職場上有哪些好用的積極心理暗示？

4樓：神評配音君

在的職場工作中，我們總是會遇到這樣那樣的挫折。作為成年人，我們需要學會自己調整好狀態，不能總是尋求他人的幫模芹李助或者把這種不好的情緒帶給身邊親近的人。

接下來，我給夥伴們分享一些適合職場人的積極心理暗示方法：

首先就是學會自我對話。雖然這看起來可能會被別人鑑定為「神經病」，但真的不失為乙個好的辦法。你可以鼓勵自己，對自己說「我能辦得到」、「我能行」，也可以說「這就是個小失誤，以後注意就好」、「不要和這種人計較，沒必要」等等諸如此類的話。

有一次我和同事旦遲因為工作上的原因發生爭吵，爭吵過後越想越來氣（他做錯事把鍋甩到我頭上），可我不想把事情鬧大，所以就只能自己和自己對話，發洩著不滿。實踐證明，以這種方式把內心想說的說出來效果還是不錯的。

其次，我們可以通過設定目標的方式給予自己積極的心理暗示。工作中壓力和挑戰無處不在，想太多隻會讓我們心煩意亂，不知從何下手。這個時候設立個目標，清晰任務的同時轉移自己的視線，絕對是不錯的選擇。

同時，我建議把目標細分為很多小步驟。這樣一方面會更有規劃，有助於目標的完成，另一方面也能夠讓我們獲得更多的成就感，有助於起到積極的心理暗示作用。

還有就是學會暢想未來。雖然說「理想」並不容易實現，但是平日裡還是要適度暢想一下未來的，因為這樣，才能夠給予我們生活、工作足夠的動力。每當我情緒低落的時候，我就會想著如果堅持能夠獲得什麼，至少會越來越靠近自己想要的東西。

這樣想想，整個人的動力也就有了。

最後就是保持積極的生活態度。當我們遇到不好的事情，我們也要試著學會從中找尋到好的一面。古語有云「塞翁失馬焉知非福」，很多事都是有利有弊的，換個角度去思考問題，或許首畝我們就不會那麼悲痛了。

就好比我乙個朋友，學歷也不差，211院校畢業，但是找的工作並不算好，乙個月也就4000多塊的工資，可是讓他辭職他又捨不得。後來，公司倒閉了，他也就失業了。可是他並不覺得這是壞事，反而覺得不破不立，有了重新開始的勇氣。

現在，他也算事業有成，乙個月有2w+的收入。

成年人的世界哪有容易二字，積極的心理暗示也是我們必須要學會的一種健康生活方式。