你在上班的時候被同事發現你在偷懶，你怎麼辦？

1樓：汐月動漫

我們先來審視「偷懶」的概念。在你看來是同事偷懶，在同事看來他可能完全問心無愧。如果他們的偷懶並沒有影響到你的工作或你的利益而只是挑戰了你對「勤勞，可靠，忠誠」等信念那麼我們要知道，不同的人有不同的定義和標準，並按照這個標準，要求著自己，期待著別人。

如果能承認別人的標準可以與自己不同，又能做到自己可以按自己的標準要求自己，但不能用自己的標準去要求規範別人，那麼至此這個衝突也就圓滿解決了。

如果別人的偷懶影響到了自己，那麼這是個要雙方共同解決的問題。如果你選擇不與對方溝通交流，而是自己也〝偷懶〞，顯而易見這是個於己於人都不利的處理辦法。此時必須與對方溝通，但溝通的方式不應是指責對方偷懶，而是如何消除對方的不當行為給你造成的影響。

如果真地偷懶如果自己也承認偷懶了，那麼你犯錯在先，被抓住和批評理所應當，逃得過是幸，逃不過是命。然而，也可換個角度，如果你認為別人偷懶卻不被抓，那麼也許別人還真不是偷懶，可能是你自己太過〝勤奮〞。如果你想因此改變自己的工作方式，那麼你的行為叫調整工作節奏，公司不成文的標準促使你做出的決定。

所以，你不必內疚、羞愧或自責。被上司抓住，你也有合情合理的緣由與上司磋商，而不是承認自己的〝罪行〞恨上加恨。總之，無論是職場上還是生活中，遇到衝突的時候，先不要急著應對，最好能冷靜下來先認清自己都做了些什麼，才能決定自己還能做什麼。

此外，健康的人不是沒有衝突的人，而是能夠夠怡當地應對問題的人。

2樓：蘇小蘇

我們每個人都知道工作對於我們很重要，因為工作是我們生活的保障，也讓我們生活更加美好，所以很多人都是非常認真，也是非常努力的在工作。

對大部分人來說，他們都是非常努力的在工作，但是有時候我們也看到有些職場的人，他們偶爾也會偷懶和放鬆，如果僅僅是偶爾的偷懶和放鬆，其實我們也是能夠理解的，但是有些人他卻經常的去偷懶。這樣就可能會帶來不好的影響。

其實不僅僅別人上班會偷懶，有時候我們自己也會這樣，所以有些人就想知道如果你上班的時候被同事發現你在偷懶，你會解釋或者掩飾嗎。

可能有一些人，他們的確會。讓別人去解釋，因為他們害怕其他的同事會揭穿他，或者是將它偷懶的情況告訴領導。但實際上大部分人他們都會好好的和同事在一起，相處。

而且他們也會主動去關心和幫助同事，因為通過他們的關心和幫助，這樣就讓他們合同時間間間間更好的關係，這樣即便偶爾偶爾我們做出一些偷懶的事情，同時也並不會去說我們。這樣也會讓我們和同事在一起相處更加融洽。

如果你在工作中有個好吃懶做，遲到早退，上班啥也不幹的同事，你會怎麼辦？

3樓：彩虹巧克力糖豆

我會選擇無視，這種人遲早會有別人來收拾，你沒有必要過多的插手，反而會給自己帶來更大的麻煩。

4樓：素顏先生

首先我不會過多的去關注對方，而且也不會去向領導報告。而且我也不會跟他有過多的交集，還是要把自己的工作做好。

5樓：情感諮詢師半暖陽光

我會無所謂，因為那是他的事情，這跟我沒有關係，這也不會影響到我。

發現同事上班偷懶如何向領導反應？

6樓：ai觀點

如果你發餘輪如現同事在上班桐行時偷懶，你可以豎啟考慮以下幾種方式向領導反應：

私下提醒。如果你對同事的工作狀態有疑問，可以選擇私下與同事溝通，提醒他/她應該認真對待工作。這種方式比較溫和，可以避免影響同事的工作情緒。

直接向領導反映。如果你覺得同事的偷懶行為已經嚴重影響了工作進度和團隊氛圍，可以直接向領導反映情況。在反映問題時，最好提供具體的證據和描述，讓領導更好地瞭解問題的嚴重性。

通過郵件或報告向領導反映。如果你認為需要及時反映問題，可以通過郵件或報告的形式向領導反映。在反映問題時，最好清晰地表達自己的觀點和建議，讓領導更好地瞭解問題的重要性。

無論採用哪種方式，都應該注意語氣和方式，儘量避免給同事帶來負面影響。同時，還要儘量避免直接指責和評判同事的行為，而是以積極、建設性的方式提出問題和建議。

7樓：永遠地地新人

如果同事的工作態度影響到你的工作效率，建議跟該同事溝通好敗念衡，讓對方清楚知道應該怎麼配合你察做的工作進展，如果高梁對方不願意配合，那你就需要將問題反映給你們共同的上司，讓上司作決定。

反映情況指是是反映客觀事情，而不是反映你對某個同事的看法。