1樓：轉轉悠悠的自己
具體情況如下：
1、如果員工手冊有向員工出示，一般在員工入職時給員工簽字，確認其已其手冊中的內容，此時，員工手冊相當於已向員工公示的勞動規章，是有法律效力的；
2、即使是給員工簽過字了，如果手冊中有對員工重大的不公平條款，法院或辯宴攔仲裁委也一般會否認這些條款的法律效力；
3、簽訂的員工手冊明顯有失公平的，應屬無效，可以向勞動部門申請仲裁，追回當事人的合法權益；
4、發放員工手冊或規章制度印刷文字，並讓員工簽字，說明已經收到並閱讀相關規章制度，且願意遵守；
5、員工手冊或規章制度是勞動關係的基石，可將其作為勞動合同的補充，一併由勞動者簽收與認可，公司也盡到了告知義務。
中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事攜胡項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單祥閉位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2樓：伏珈藍玉
員工手冊生效要經過起草、討論、確認和公式4個程式。首先，是hr起草初步的員工手冊意見，然後公司的職工代表或全體員工開會，討論並提出相關的方案和意見巧衡。接著就是hr和工會之間的確認和最終稿確定，最後必須公示員工手冊，也就是釋出實施的階段。
討論階段，也就是全體員工大會，要讓員工發表意見，收集這些意見後，可以印製成冊，在各部門的每個員工傳閱。之後就是要張貼內部公告，在一定期限內，員工可以提出新的意見，當然，如果員工所提意見是不合理的，作為公司可以不予。
特殊情況
有的公司沒有工會，可以讓員工代表參與最終稿的確定，員工代表也沒有的話，原則上可以和第二步裂洞一樣，讓公司所有員工參與進來。到了最後的公示階段，可以採用**或者郵件的方式，讓員工簽署確認書。新的員工進入公司的話，當肆寬枯天就要提供員工手冊並讓其閱讀，並簽署確認書。
作為約束和規範公司管理的檔案形式，很多公司都會有專屬的員工手冊。各個公司之間的管理制度。
不一樣，有了員工手冊之後，在一定程度上可以解決公司和員工之間的矛盾，並且創造出不小的價值。
員工手冊有法律效力嗎
3樓：魚萊咎淑賢
如果沒有證據證明你違法員工手冊，則單位屬於違法解除，通知是單位單方面做出的，具有法律效力，但屬於違法解除，你可要求雙倍經濟補償金的賠償金以及代通知金。如需幫助請來電詳談。
4樓：奇格齋池
手冊沒有法律效力。公司制度沒有違法則有法律效力。進入該公司，即便不籤，也要接受公司制度制約。如果相關條文違反法律，可以向主管單位放映。
5樓：未來法律
您好：1.一般來說，員工手冊中記錄的都是單位制定的規章制度，如果手冊內的內容沒有違反放律法規的規定，即使在職工看來有不利於員工的條款，也是有法律效力的；
2.你簽收了就意味著你對該手冊內容已經知悉，充分了解了單位的規章制度，如違反該手冊內的內容，單位可以依據該手冊規定對你進行處罰；
3.還是那句話，只要單位發放的手冊中的內容不違法，單位的做法無可厚非，屬於法律允許的範圍之內！
員工手冊是否具有法律效力
6樓：劉偉長
員工手冊具有法律效力。原因如下：
1、一般來說，員工手冊中記錄的都是單位制定的規章制度，如果手冊內的內容沒有違反放律法規的規定，即使在職工看來有不利於員工的條款，也是有法律效力的；
2、簽收了就意味著對該手冊內容已經知悉，充分了解了單位的規章制度，如違反該手冊內的內容，單位可以依據該手冊規定進行處罰。
用人單位和勞動者雙方簽訂勞動合同確立勞動關係後，雙方就存在一定意義上的附屬關係，即勞動者需要服從企業的指揮、安排與監督。企業制定的《員工手冊》等規章制度就是對勞動者行使管理權的一種方式，法律法規也賦予企業這種自主管理自主經營的權利。
然而，企業合法的規章制度雖然可以視為勞動合同的附件，但是它並不能變更或者代替合同中雙方已經明確約定的內容。《員工手冊》等規章制度只是對勞動合同中沒有約定或者約定不具體不明確的內容起到乙個補充作用。
根據規定，勞動合同只有在雙方當事人遵循「合法、公平、平等自願、協商一致、誠實守信」的原則下籤訂才是合法有效的，規章制度只是企業單方面行使管理權的表現。由此，可以看出企業規章制度的地位應該比勞動合同低一些。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百零二條。
依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者納弊當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責消舉任。
依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理拿茄碧批准等手續的，適用前款規定。
預約離婚要經過哪些程式，預約離婚需要什麼手續
其程式如下 申請。帆祥前男女雙方就自願協議離婚提出申請，申請雙方應當持戶口證明 居民身份證 所在單位 村民委員會或者居民委員會出具的介紹信 離婚協議書和結婚證，親自到一方戶口所在地的婚姻登記機關申請離婚。 審查。婚姻登記機關對離婚申請依法進行嚴格的審查，主要審查雙方是否真正自願，是否對子女扶養 宴枯...
當兵需要經過哪些程式
報名應徵程式 1 網上報名。登入 全國徵兵網 http www.gfbzb.gov.cn 填寫基本資訊報名。應徵報名前須進行兵役登記，可結合網上兵役登記時一併進行報名。關於 應徵地 普通高校應屆畢業生和在校生既可選擇在學校所在地，也可選擇入學前常住戶口所在地，其他青年只能選擇常住戶口所在地 2 列印...
出國需要經過哪些程式？有那幾種方式？
去美國了，先考託福，因為toefl成績只有美加才承認，而以美國為主。去別的國家也大同小異，只是要把toefl換成雅思。如果你打算研究生畢業之後就出國，那麼現在先把gre也考了 不去美國不用考，如果讀商科或者管理，要考gmat，有的專業還要求你考專業gre 然後選擇你感興趣的專業和學校，方法呢，現在有...