被公司裁員沒拿到規定的補償金很後悔！
1樓：網友
工作不到半年被辭退，用人單位是否應該支付補償金，或應該支付多少經濟補償金，要根據具體的情況來分析：
1、如果用人單位是依《勞動合同法》
第三十九條的規定，依法解除勞動關係的，不需要支付經濟補償金。
2、如果用人單位是依《勞動合同法》
第四十條、第四十一條、
第四十二條的規定解除與勞動者的勞動關係的，則應該支付經濟補償金。
3、如果用人單位是在上述二種情形之外辭退勞動者的，則屬於違法解除勞動關係，應該支付雙倍的經濟補償金。 《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不拍簡拆改正的；
五）因本法。
第二十六條。
第一款。第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列襲棗情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： （一）咐禪勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
2樓：綜合小幫
你為何不去勞動局投訴你們公司呢？
公司裁員補償金問題
3樓：宇文倩倩
法律分析：經濟性裁員的經濟補償金的賠償標準，按勞動者的實際工作年限和解除勞動合同前的十二個月的平均工資來計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
被企業裁員如何要補償金
4樓：覃永雄
被用人單位經濟性裁員後，勞動者可以向用人單位主張經濟補償，如果用人單位不支付的，可以申請勞動仲裁主主張。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金悔手等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
一、經濟性裁員的程式。
1、提前30日向工察晌會或者全體職工說明情況，並提供有關生產經營狀況的資料；裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負作用，為此，裁員前應聽取工會或職工的意見。
2、提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單、裁減人敗前鋒時間及實施步驟，符合法律、行政法規規定和集體合同約定的被裁減人員的經濟補償辦法；用人單位不得裁減下列人員：患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；法律、行政法規規定的其他情形。
3、將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善；
4、向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，並聽取勞動保障行政部門的意見；
5、由用人單位正式公佈裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，並出具裁減人員證明書。
公司裁員，答應給補償金
5樓：永遠的內德維德
不要輕易籤離職申請，一旦簽了，很有可能拿不到補償或賠償，因為主動離職是沒有補償、賠償的。
首先、公司無理由解僱你的話，這個屬於違法解除勞動合同，可以要求公司雙倍賠償的。
其次、公司如果有正當理由與你解除合同的話，那依法該給補償就要給補償。
建議一定要先把補償金或賠償金拿到手再說。
6樓：劉思侃
你好，儲存好相關證據資料。帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
公司裁員的補償問題
7樓：
一般先申請勞動仲裁，不過這種事情太多了，除非有你直接證據證明，公司是出於裁員目的惡意進行調崗，否則你還不佔理的，走司法程式也一樣。不良資本家賊著呢。
不管是申請仲裁也好，走司法程式也好，都要證據。
你簽訂的合同上對崗位的約定；（入職時)
公司對調崗方面的制度；(在什麼情況下進行調崗，你不適合現崗位還是什麼的，注意收集你在現崗位上工作業績突出的證明材料什麼的）
訴求的理由以「公司以裁員為目的，惡意對員工工作崗位進行不適當調整」
根據《勞動合同法》第35條規定，變更勞動合同應該與勞動者協商一致並簽訂變更勞動合同。
作為員工是弱者，如果從現實考慮，在得到相關部門肯定答覆後，最好與老闆單獨協商解決。
8樓：
如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決；
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
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