1樓：網友
如果你想跟國企去國外打工，需要注意以下握皮幾點：
1. 確定國企公開招聘資訊：你需要在國企的**或招聘平臺上，關注公司的招聘資訊和公告，選擇符合自己需求和條件的崗位和國家。
3. 掌握所需技能和語言：不同崗位和國家對技能和語言的要求不同，你需要提前規劃和準備，明確自己的優劣勢和需求，在特定領域中獲得專業知識。
4. 培養多元化合作意識：國外的文化、法律、職場環境和市場屬於異質性的，你需要儘早瞭解和適應，並與橡閉其他國籍的同事、上下游客戶建立良好的合作關係，提高溝通和協調能力。
總之，想要跟國企去國外打工，需要有一定的外語能力和文化素質，具有較強的逆境和開拓精神，同時也需要具備高度自主和責任感，做到「外事較量、文化優先、段如差自信開放、突破創新」。
2樓：著等囤腐來淚璨
首先你得進入你說的那種國企才行。
因為他們經常有涉外業務 所以需要員工出國工作。
但是呢 一般這種單位實力都相對比較高 員工招聘門檻也姿旅譽自然就水漲船高了 估計對你來說還是有一定難度。
另外就是一些勞務派遣工 當一些大單位在國外有業務 但是自家員工跡段又不夠用時鎮搭就會聯絡一些勞務派遣公司 從他們那用人 不過這種勞務派遣公司也得你自己上門去聯絡才行。
在中國 任何乙個合法單位都不可能隨便逮住乙個人就拉出國去工作的。
在外企工作的人為什麼不願意去國企
3樓：道景師
在國企或外企工作都是各有利弊，外企工作久了很少有人原回國企主要是因為，在乙個環境工作久了，很難回到另乙個環境中去，適應不了，國企呆久了也不願意到外中去也是這個道理，我認為個人應根據自己的性格及職業規劃去決定自己的方向。主要的原因如下：
1.工作晉公升不同，在外企比較注意結果，如果你工作努力，業績突出，讓得到快速的晉公升是順理成章的事。但國企除了考慮到你的工作業績及能力外，還會考慮到你的資歷，你的組織關係等，所以在剛入一家公司時，晉公升的速度是很緩慢的，工作久了，對公司內關係理順及資歷增長起來後，會有很大的發展。
經常有人說，在國企就好比是媳婦熬成婆的過程。年輕的時候比較願意到外企而不願回國企就是這個原因。
2.外企的層次及處事方式不一樣，一般外企淡化了層級關係，採用的是扁平的管理方式，所以如果你有好的創意和能力，會被更高一級的領導賞識。有什麼不同的想法，可以直接提出來，總之就是提倡有個性，有想法，而在國企比較講層次關係，更注重下級是否服從上級的安排，而不是有很多自己個人想法，所以這種處事方式及層次決定了國企員工的習慣服從，外企的員工習慣了原來的那種方式，就很難回到國企的哪種氛圍中去。
3.個人的職業規劃決定是呆在國企還是外企。如果將鄭銀來是向國外發展，無疑是適合在外企工作，在外企工作很久後，積累的資源及人脈全是國外的，回到國內也沒有太大的優勢而嫌叢咐言，將來肯定是偏向繼續在外企工作，或是創業與外貿等相關的工作，這樣更有優勢。
所以綜上所述，外企工作久了很少有人願回國企，但也沒有絕對的，如果你的個人性格比較芹純適合在安逸的環境下，或者你的職業規劃打算在國內打拼，也可以回到國企，一切應該根據個人的不同情況來決定未來的走向。
在國企，私企，外資企業打工有何區別
4樓：給i畫餅充飢
國企與外企、私企的差別比較大，應該更特殊一點。國企hr的特點：
1.上級規定、要求特別多，受限特別多，做事時非經濟性考慮較多。各種規定都要遵守，各種上級要求都要響應落實。
2.面對著穩定性極強的員工群體。他們相互熟知，也知道你的很多事情，也接受過較多的法律培訓，最重要的是還有相當一部分員工擁有正式職工身份的護身符——開掉乙個人，簡直太難了，一旦有了糾紛，公司的領導也很難hold局勢。
如果企業幾乎沒有開掉人的權力（使用不使用是另外的問題），對hr來說再糟糕不過了，毫無疑問就是一種災難。
3.事務性工作特別多。這條其實有源於第一條的原因，也有國有企業過於強調員工權益、強調服務基層、服務員工的文化氛圍相關。
比如人事檔案的整理和使用，工作量之大、要求之詳細非經過的人才知道——你能想象出來國家有關工齡的規定有十幾頁嗎？你能想象出來人事檔案裡要存放每個人十大類的證明材料，哪怕涉及20年以前的事情？再比如各類運動式的政治活動（最終都會形成「徵求職工意見——收集到涉及hr的眾多利益問題——hr落實整改和答疑解釋」的模式），往往會持續短則半年、長則1-2年的時間。
國企的hr工作中，很大量的事務性工作還**於接受未來的審計和員工質疑，這種未來的壓力導致各種報表、過程性的資料整理和儲存，一些資料歷經三五年、甚至上十年還需要翻出來還是比較常見的，這種結果背後其實都是大量的事務性工作。
外企和私企相對更追求效率一些，但是外企相對規範些，國內私企由於規模普遍較小，問題相對簡單些。
關於替換性，首要的是企業文化方面的差異，技術方面的差異其實並沒有想象中那麼大，畢竟基本原理和工作內容是一樣的。
我想去國外打工，可以嗎？
5樓：匿名使用者
一般來講，出國務工並不需要太高的要求。主要是根據工種的不同而有不同的要求。但是一般來講，有幾個方面必須要滿足的。
沒有犯罪記錄。這是對出國人員最基本的要求，如果你有過刑事方面的犯罪記錄，那麼簽證辦下來的敗乎幾率幾乎為零。因此，犯罪記錄是非常重要的乙個方面。
沒有傳染性疾病。這一點相信不用多講，即使在國內，任何單位，也不會要帶有傳染性疾病的人員。
軍人必須要退伍5年之後才能出國。這是國家圓枯橋政策方面的要求，具體的原因，這裡不便多講，大家應該都能夠明白。
只要是滿足以上三方面，那麼出國務工基本上可以沒有太大問題。其他橘猛方面的要求，比如學歷、年齡、技能等方面也有一定的要求，這些都和國內差不多，沒有具體的嚴格限制。
現在想做要要去外企還是國企
6樓：怕什麼真理無窮雜貨鋪
外企， 更加自由， 有很好的人文創新環境， 相對國企競爭憑藉個人能力。
國企的企業文化共有的特點是：規範是殼，人治是核；激勵缺位，懲罰規避；用人以情，知人以專。如果認為制度高高在上，不接受「人治」的核心，那基本上咱就跟國企不是一路人。
國企的薪酬組成比較豐富，有很多個加號。基本上是：工資+補貼+福利+年終獎+各種獎勵——反正不是死工資，驚喜比較多。同時，你也要接受別人比你拿得多，雖然你會認為並不合理。
在國企中發展有三條路徑：秘書服務、事務管理、專家業務，雖說各條線有各自的注意點，但「重級別不重職別，重年資不重績效，重事務不重專才」是共識，總結成乙個字，就是「熬」:交代給你的事就踏踏實實做好，總有出頭之日。
所以，能熬你就來。
國企內的發展節奏跟其他型別的企業相比有以下三個不等式：
論成長性：公務員＞金融機構＞國企。
論舒適度：國企＞公務員＞金融機構。
論待遇：金融機構＞國企＞公務員。
我想去國外打工，但英語基礎很差，現在工作了想從頭學習英語並且通過考試出國打工，求高人指點
先找一個機構諮詢，新東方什麼的，告訴他們你的訴求，他們會給你推薦課程的。建議找有資質的勞務中介公司代為辦理 很多國家是不需要語言基礎的 自己走正規流程是很難的 黑過去倒是簡單 現在為人母，記性不好，在打工可我想學英語應該怎麼做？其實學英語貴在堅持，只要下定決心學，就一定能學好，先分析一下自己的基礎，...
我想去國外打工沒學歷沒技術不會英語打工兩年多了98年的身上有
出國勞務有無技術工種和無技術工種，後者如水產包裝工 就是為海 水產品作分揀 包裝 畜牧工 喂喂飼料 看看家畜 等，前者如縫紉 建築。有的技術工種只要在國內作一些培訓就行的。可以找有資質公司諮詢一下，看看近期有沒有無技術工種的招工。一般中介服務費3 5萬元，看國外收入而定。如縫紉工去日本，3年能淨掙1...
出國勞務要辦理哪些手續，我想去國外打工需要辦什麼手續嗎？
中國公民申辦勞務出口一般應通過以下途徑 1 通過專門從事勞務出口的國內企業公司辦理申請登記 培訓和派遣 2 通過所在地或所在單位的勞動人事部門辦理 3 通過個人在海外的親友辦理。個人申請條件 一是專業技術工作要適合海外，專業不對口，技術不熟練者是不可能符合要求的 二是要有良好的道德修養，遵守前往國的...