在單位做事，到底該不該拒絕？

1樓：閒智哥

1. 這是否在你的職責範圍內？如果這個任務屬於你的工作職責範圍之內，那麼你應該儘可能去完成。但是如果超出你的職責範圍，就需要考慮是否應該承擔這部分工作。

2. 這是否會對你的工作產生負面影響？如果這個任務完全不是你的責任和職責範圍，而且它會對你的工作產生負面影響，那麼你可以委婉地拒絕或者向上司報告情況。

3. 你是否有足夠的能力和資源來完成任務？在接受任務之前，你需要考慮自己是否有足夠的能力和資源來完成任務。如果你沒有這些，可以考慮委婉地拒絕或者請求支援。

4. 這是否會影響你和其他人的關係？在拒絕任務時，你需要考慮它是否會影響你和其他人的關係。如果你不想影響關係，可以考慮接受任務或者尋求其他人的幫助。

5. 這是否是乙個潛在的機遇？有時候，額外的工作任務可能是乙個潛在的機遇，可以讓你展示自己的能力和才華。在這種情況下，你應該考慮接受任務並盡力去完成。

總之，在單位拒絕做事需要考慮多個因素，喚譽需要根據具體情況來看。如果你不確定是否應該接受任務，可以向上司或同事諮詢，並與他們一起討論。

在單位絕不能做的事有哪些？

2樓：職場尤禮

職場如戰場，要想在職場上取得成功，堅決不能做下面這些事。

01 給領導打小報告。

在職場，經常有「小人」向領導打小報告，向領導反映些的負面的、虛假的、道聽途說的、上不得檯面的資訊。這樣不僅會影響團隊內部不團結，還會讓自己被同事隔離；長此以往，若是被領導識破，那麼你離完蛋就不遠了。

02 打壓同事。

職場上總有一些人是自己沒有能力，確偏偏喜歡打壓、嘲諷別人。用各式各樣的手段來為己邀功，甚至把別人的功勞佔為己有；如果不行就開始詆譭別人，並在工作上打壓對其產生威脅的有能力的人。這種人以後別人再也不可能跟你合作。

03 說的比做的好聽。

職場上，不乏說的比做的好聽的人。他們總是擅長說大話說空話說假話，這他們秉著「君子動口不動手」的原則，喜歡當觀眾、評論員、當裁判員。說了很多但不去做，在不停消費別人的信任同時，你也在消費你自己的誠信度，以後的職場上將不會有人再信任你，就像「狼來了」。

04 背後說三道四。

職場中小面虎真真是太招人厭了。躲在別人背後說三道四的卑鄙小人。人前人後各一套、兩面三刀玩得不亦樂乎。

即使有時隨便說說與有口無心或是道聽途說的「小道訊息」，但是他們往往會故意的說些對當事人不利的訊息。笑面虎太可怕，因為不知道自己將會被傳成什麼樣，所以還是遠離吧。

05 故意顛倒黑白。

在職場中，要說需要防著什麼人的話那種為達到目的而歪曲事實顛倒黑白的人絕對是不二人員。你無意間說的一句話，他可以編出乙個跌宕起伏黑白顛倒你的故事來，所以這種人覺得會被防得死死的，最後什麼訊息都打聽不到。

公升職加薪有套路，職場難題有妙招。