1樓：網友
可能有很多原因導致襪園入職壓十天工資不給開，以下是可能的原因：
1. 新員工需要進行培訓和試用期，公司可能需要一定時間來評估員工的表現和能力，以便決定是否繼續僱用他們。在此期間，公司可能不會支付員工工資。
2. 在某些情況下，公司可能需要員工提供特定的檔案或證明，以便開立工資。如果員工無法提供這些檔案，公司可能會推遲工資發放。
3. 公司的財務部門可能需要一定時間來處理新員工的工資資訊，特別是如果公司使用的是新的工資系統。在這種情況下，公司可能需要幾天或幾周的時間來開立新員工的工資。
4. 可能存在公司資金短缺的情況，導致公司無法及時支付員工的工資。這種情況下，公司可能需要推遲員工的工資發放，直到公司再次有足夠的資金。
總之，襪園入職壓十天工資不給開可能是由於多種原因導致的，員工需要與公司的人力資源部門或財務部門進行溝通，瞭解具體原因並尋求解決方案。
2樓：網友
可能會有幾種原因導致入職十天工資不被開具：
1. 工資結算週期：一些公司的工資結算週期是每月，也有一些公司可能是每兩週或每週。如果您的入職時間不在這個結算週期之內，那麼您的第乙個工資可能需要等待一段時間。
2. 資料齊全：在入職時，您需要提交一些個人資訊和相關證件，例如身份證、銀行卡等。如果您沒有提交所有必要的資訊，公司可能無法進行工資結算。
3. 薪資核算：公司可能需要時間來核算您的工資，以確保所有工資專案和扣除項都正確計算。這可能需要一些時間，特別是在您剛剛入職的時候。
4. 入職手續：如果您的入職手續沒有完成，例如您還沒有簽署僱傭合同或提供必要的檔案，公司可能會暫時推遲您的工資發放。
無論出現什麼問題，您應該及時與公司人力資源部門聯絡，以確定您的工資何時可用。
3樓：網友
首先，壓十天工資是指新員工入職後，公司將其工資中的十天暫時不發放，以作為員工未來離職時的押金。這種做法在一些公司中較為常見，旨在防止員工在短期內離職，同時也可以降低用工成本。
但是，如果公司未能按照約定時間給員工發放這十天工資，那麼就可能存在以下幾種情況：
1. 公司財務出現問題，無法及時支付員工工資。這種情況下，公司應該儘快解決財務問題，保證員工的合法權益。
2. 公司故意拖延發放工資，以此來壓榨員工的勞動力。這種做法是不道德的，也是違反勞動法的行為，員工可以向工會或勞動監察部門投訴。
3. 公司存在管理混亂，導致工資發放出現問題。這種情況下，公司應該及時調整管理制度，加強內部管理，確保工資發放的及時性和準確性。
總之，如果公司未能按照約定時間給員工發放壓十天工資，員工應該及時與公司溝通，並要求公司給出合理的解釋和解決方案。同時，員工也可以尋求相關部門的幫助，維護自己的合法權益。
4樓：開心每一天華華
可能有幾種原因導致這種情況發生。首先，可能是公司的財務部門出了問題，無法及時處理新員工的薪資。其次，可能是公司的人力資源部門在處理入職手續時出了差錯，導致新員工的資訊沒有及時與財務部門同步。
此外，還可能是公司的工資發放系統出了問題，導致無法及時為新員工開具工資單。不管是哪種原因，公司應該儘快解決這個問題，保證員工的權益得到維護。
5樓：肖瑞
為什麼萬元入職壓10天工資不給開呢？它呀壓的有時候它的那個原理啊，有它的道理，它這個呃廠礦啊，它這個外援呢，呃他是你招工作招的不是那麼很好的，他沒招了多少個工人，所以他招不上工人，他一旦招上工人之後，他也是那個呃害怕你自動離職啊，或者是不幹了，就隨隨便便的就走了，他說他壓了10天工資，他就是這樣的，再乙個就是啊，害怕你違反了這個入入職入園的那個，呃，那個規定，呃法律法規，所以說他們都有這個地方，就是空閒的意思就是這樣的。
6樓：孫豆子
要等到工期結束了之後再一起結壓的工資。
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一 如果入職後經過考慮發現所工作的崗位與期望不符，或不能勝任工作崗位，若入職手續尚未辦理，可提出離職。簽訂勞動合同後，試用期內提前三天提出離職可解除勞動合同，轉正後提前三十天提出離職可解除勞動合同。若與用人單位經過協商達成一致，也可按協商內容時間提前離職。二 入職後還要注意下這些問題 1 人際關係要...
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