1樓:法師兄法律諮詢
公司不可以過年強制性不放假。
過年法定節假日是三天,如果公司因營業需要不能放衫知假的話屬於加班,應該是每天三倍工資。否則屬於違法行為。用人單位延長工作時間(即加班),應與勞動者協商。
既然是協商,就應該就加班時間和加班報酬協商一致,否則就是強迫勞動。過年不放假的公司,員工上班屬於加班,企業必須付加倍工資。
相關法律規定用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:
一)元旦;二)春節;
三)國際勞動節;
四)國慶節;
五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一孝鋒小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制:
一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;
二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;
三)法律、行政法規規定的其他情形巧塌晌。第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓:網友
學校校長不給,不給你放假怎麼辦。
公司強制性員工放假合法嗎
3樓:
摘要。親,您好,很高興為您服務~<>
公司強制xing員工放假不合法。《勞動法》38條明確規定,當用人單位無法為勞動者提供勞動合約約定的條件時,勞動者辭職用人單位需要進行賠償。用人單位無法提供工作機會,也是沒有滿足勞動合約內容。
公司強制性員工放假合法嗎。
親,您好,很高興為您服務~<>
公司強制xing員工放假不合法。《勞動法》38條明確規定亂卜,當用人單位無法為勞動頃辯者提供勞動合約約定的條件時,勞動者辭職用人單位需要進行賠償。用人單位無法提供工作機會,也是沒有滿足勞動譁乎穗合約內容。
法律分析:根據《勞鍵吵動法》38條明確規定,當用人單位無法為勞動者提供勞動合約約定的條件時,勞動者辭職用人單位需要進行賠償。用人單位無法提供工作機會,也是沒有滿足勞動合約內容。
此稿衡侍外,按照法律規定,用人單位因生產安排暫時不需要員工付出大量勞動時,可安排員工休假。休假時同樣需要支付勞動者工資,按不低於勞動者攔瞎基本工資的80%為標準。
公司強制放假扣年假合法嗎
4樓:張瑜
法律分析:用人單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排年休假。年假是由單位統籌安排的(也可自己申請),主動權在單位,雖然要考慮員工本人意願,但畢竟才算是"考慮",現實中可操作性不大。
法律含殲帶依據:《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受改孫帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位談蘆應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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