1樓：惠企百科
可以要求賠償。
勞動合同法》第八十五條規定： 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的桐沒，責令用人遲輪哪單位按應付金碼碼額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
拖欠工資可以賠償多少
2樓：劉翠麗
法律分析：如果用人單位拖欠工資的，由勞動行政部門責令限期支付工資，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十螞做四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者鏈物舉正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工棚碧資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
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可以要求賠償。
勞動合同法》第八十五條規定： 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
拖欠工資可以要求多少賠償
4樓：學姐說法律
用人單位長期拖欠勞動者的工資，屬於違法行為，勞動者有權通過法律的途徑要求相應的經濟補償。具體說來，勞動者在用人 單位拖欠工資 的情況下，可以得到怎樣的賠償呢——一、工資報酬+經濟補償根據《 勞動合同法 》第八十五條用人單位「未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的」，「由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、 終止勞動合同 的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金」。這就是說，如果單位剋扣或者無故 拖欠勞動者工資 的，除應當在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，經勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位還應加付金額50%以上100%以下的賠償金。
二、解除合同+經濟補償如果用人單位嚴重拖欠工資的，勞動者也可以主動提出 解除勞動合同 。因為用人單位拖欠工資的行為，正符合了《勞動合同法》第三十八條的規定，即「未及時足額支付勞動報酬的」的勞動者可以解除勞動合同。加之，由於勞動者是由於單位拖欠工資而提出解除勞動合同的，可以依據四十六條的規定要求用人單位支付相應的經濟補償。
具體的經濟補償詳見《勞動合同法》第四十七條)由此可見，用人單位無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知 用人單位解除勞動合同 並要求用人單位賠償。如果單位拒不支付的，勞動者可到相關部門投訴、 申請支付令 ，或者直接提起勞動仲裁。
中襪橋轎華人民共和國勞動合同法》告肆第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期消晌不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
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5樓：家問北京離婚諮詢
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資消晌的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付襪橋轎的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定告肆向勞動者支付經濟補償的。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
工人工資被拖欠 有賠償嗎，拖欠工資可以要賠償嗎
拖欠工資，不發工資 剋扣工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動...
拖欠工資的法律後果是什麼，拖欠工資多少可以立案 惡意拖欠工資
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第三十八條 用人單位有下列情形之...
勞動局一般處理拖欠工資要多久，員工告到勞動局說拖欠工資 勞動局怎麼處理公司？請問
到勞動局投訴的，勞動局經審查，符合立案條件的，應當當場受理。受理後先進行調解，調解的時間為十五日。調解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。根據 勞動爭議調解仲裁法 第十四條規定，經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章...