1樓：山高老子做關關
正常來說，離職要提前申請，審批之後有乙個月的時間做準備。正常情況下，誰也不會給last day的人安排工作。所以說，這個事兒分兩面：
1、於公司，如果不能提前安排好工作，還要即將的離職人幹，可見這家公司真心可以。2、於個人，真的分給你了，最後一天該咋幹應該咋幹，推諉拖延，這也丟了自己的臉面。分手即見人品，大家都得體面。
如果單位和員工關係比較融洽，那最後一天在崗也會給你好好幹的；如果本身就是負氣出走，那鬼才給你好好幹。我得知單位通過自己轉業報告了，理論上說起來，部裡不批覆我也是不能脫崗的，但是一來單位慣例就是單位同意了就可以不上班了，二來本身就是對單位有意見，一分鐘都沒有多呆。然後我去找分管領導口頭彙報，分管領導拿腔拿調來了一句那你去政治部履行請假手續吧。
我一聽，笑了，出了他辦公室就回家了。所以很多事情也不能一概而論，說員工沒責任心的，也得看看單位有沒有虧待員工。不必讓自己活得太沉重，人生本就很不容易了。
尤其是已經沒有生存焦慮有資本享受生活的，更是不用活得很封閉，小心翼翼的。去嘗試一些以前不敢嘗試的事情老鏈，這也是乙個開啟自己的過程。勇敢一點，年輕的時候最大的成本就是試錯成本。
人還是皮實一點比較好，經歷的多了，被摔打的多了，你就會變得越來越皮實，這就是內心強大的過程。越封閉自己，越慫越敏感。成年人的情緒都是自己同自己博弈，想通了其實也沒啥。
看開點，不要總是畫地為牢。什麼樣的工作能給你快樂？第一，它給你你認可的意義；第二，它給你工作和生活的時間。
當工作在你的心目中有意義，你就有成就感；當工作給你時間，不剝奪你的生活，你就有尊嚴。當你抱怨工作繁瑣沉重，也體會不到工作的快樂，既獲取不到與工作量相匹配的利益，也感覺不到什麼工作的價值和意義，個人雀含賀認為，可以適時的向單位提出離職。離職最後一天只要你還在單位在崗位也是需要繼續工作的，頃派也就是需要站好自己的最後一班崗，做好自己的本職工作，這既是對自己的交代，也是對你所在單位的交代。**
2樓：人生無處不風景
離職的最後一天，如果領導依然叫你做事，你還是做吧，畢芹碰竟這一天你還是公司的員工，也在拿公司這一天給嫌備談你發的工資，如果拒絕是不符合規矩的，反而有可能給自己惹不愉快。滾李。
3樓：書玉石
這種情況下差伍你的領導再給你安排任務是不太合理的，虛燃或你應該學會委婉拒絕才是段慶比較好的，能夠讓你的生活更加甜蜜的。
4樓：匿名使用者
離職的最後一天，還是要做好自己的工作。
離職最後一天該對老闆說什麼？
5樓：風清烊
在離職最後一天，向老闆道別是一件很重要的事情。以下是一些應該對老闆說的話：
表示感激：向老闆表達感謝之情，感謝他們在自己的工作和職業發展上所提供的幫助和支援。感謝老闆給予的機會，讓自己能夠成長和發展。
道別：告訴老闆自己將要離開公司，向他們道別。可以表達一些不捨之情，但也要尊重老闆的決定。
祝福：向老闆表達對公司的祝福，希望公司能夠取得更大的成就和發展。同時也可以祝願老闆和公司所有的同事們在未來的工作中都能夠順利，取得更好的成果。
建議和反饋：如果自己在公司工作期間有一些建議和反饋，可以向老闆提出來，幫助公司更好地改進和發展。
總之，在離職最後一天，需要向老闆表達感激之情，禮貌地告別，並祝願公司和同事們一切順利。同時，也可以提出一些寶貴的建議和反饋，幫助公司更好地發展。
6樓：匿名使用者
既然選擇離職了，不管離職是因為什麼原因，我建議在離職那天走的要體面些。跟同事相處融洽，即使是假的也要做下去，那樣體現自己的大肚，委婉跟老闆說，感謝老闆對我的照顧，祝願老闆豬事順利！
7樓：笑談黑白
沒有什麼好說的，做好交接就行，悄悄的來，正如我悄悄的走。
8樓：網友
好聚好散，還是以感謝為主吧。
離職最後一天領導叫你做事怎麼辦？
9樓：懷南風
如果離職最後一天還被安排咐滲工作，我可能考慮以下幾種做法：
聯絡領導或人事部門：如果感到被安排工作不合理，可以先聯絡領導或人事部門，瞭解清楚具體的情況和原因。如果有正當理由不願意工作，可以向領導或人事部門提出請求，詢問是否可以豁免。
完成工作任務：如果決定完成安排的工作任務，那麼應該盡力保證工作質量，不要因為離職心情不好或者不滿而影響工作效率。同時，可以和同事們多交流，瞭解他們需要什麼幫助，幫助念簡友他們順利完成工作，留下良好的印象。
交接工作：如果離職前還有未完成的工作，可以和接手工作的同事交流，詳細介紹工作進展、重點難點等情況，並儘可能提供幫助和指導，確保工作順利交接。
整理資料：如果工作沒有具體的任務需要完成，可以抽出時間整理工作資料，做好工作交接的準仔槐備工作。整理好的資料可以幫助接手工作的同事更好地理解和掌握工作內容，提高工作效率。
最後，無論選擇哪種做法，都應該保持良好的態度和形象，儘量避免發生衝突和矛盾，留下良好的印象，以便將來需要聯絡時能夠得到支援和幫助。
離職最後一天領導讓我做事是好還是壞？
10樓：匿名使用者
工作的最後一天，如果還有工作沒完成的話，也當正常上班兒，完成自己的工作。
離職最後一天領導讓做事怎麼辦？
11樓：小鄭真帥丶
如果我離職的最後一天還被安排工作，我會考慮以下幾個方面：
1. 先確認工作內容和時間是否合理。如果安排工作任務超出了原來的職責範圍，或者超過了預期的時間，我會先跟領導溝通並評估任務的必要性和緊急程度，如果可以的話，請求提前完成任務。
2. 儘可能完成任務。如果任務是必要的，我會盡力完成任務，把事情做好，確保不會留下遺憾和負面影響，讓離職不留下任何汙點。
3. 以積極的態度處理工作。儘管離職的時候可能情緒有些複雜，但我會盡量保持平靜和禮貌，不給自己和公司帶來任何負面的影響，對工作認真負責。
4. 留下乙個好印象。即使最後一天被安排工作，也是乙個展示自己專業素質和個人品質的機會，我會努力保持好態度，給周圍的同事留下良好的印象，為以後的關係和口碑留下祥圓好的基礎。
總的來說，離職的最後一天還被安排工作，是乙個**工作任務的機會謹唯塌，既要體現專業素養，更要提前做好準備，保持山歲好心態，從而保持公司的良好形象和口碑。望。
如果你要離職，最後一天領導要你做的事你會做麼？
12樓：帳號已登出
即便是離職的最後一天，我也會把領導安排的工作完成，我要站好最後一班崗，絕對不會放鬆對自己的要求，在以後的職場當中，我會嚴格要求自己，爭取做乙個有修養有能力的人！
第。一、我要端正態度、調整心態：做好工作的前提是一定要態度正確、心態良好把自己的工作做好，這聽起來只是乙個很基本的要求，但對於很多人而言確是很難做到的。
因為在工作中會遭遇很多的困難、挫折，甚至是被同事欺負、領導壓榨，會遭受委屈和傷害。而一旦陷入負面的情緒，原本可以順利完成的工作也會變得非常困難，這讓原本工作能力就不是很強的人雪上加霜！
第。二、我會遵守規則、保護自己：遵紀守法、維護公司利益，善用規則保護自己做好自己的工作要遵守公司管理上的各種規則，在遵紀守法的同時最大限絕物度的維護公司的利益。
我在自己工作崗位上也有一定的規範性、流程性、標準性的規則，遵守這些規則，就是守住了做好自己工作的底線。當工作出現超出規則範圍的事，適用乙個管理規則向上級領導請示，以領導的意見為準進行處理，是對自己的有效保護。
第。三、我會打好基礎、做到熟能生巧：苦練基本技術，做到熟能生巧，就能贏穗襲得尊重自己的工作有什麼可做的？
就是簡單、重複、還有一堆亂七八糟的事兒，這是很猜巨集兄多人對工作的看法。其實越是簡單的工作，就越是能凸顯乙個人的工作積累和態度。苦練基本技術、打好工作基礎，做到熟能生巧，普通工作者就能贏得他人的尊重。
離職日期是按上班最後一天還是不去的那一天
按上班最後一天，離職日沒有給他公司帶不定期價值，所以不能算工資。離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休 辭職 停職 免職 死亡等原因，脫離其所擔任的職位。與離崗有共同之處 離崗是指在國家機關 事業單位擔任一定領導職務的人員 一般是單位的領導成員或中層幹部 雖然未到法定退休 退職年齡，但又有...
人在一天內合理使用手機的時間，一天合理玩手機的時間是多久？怎樣控制自己玩手機的時間？
你好，差不多斷斷續續總2小時，一直盯著看最好不要超過20分鐘。還是儘量的少看手機，抬起頭，看看這個世界。希望能幫到你，望採納。謝謝。最多最多不要超過三小時 一般不要蹭網 當然了，能和劉亦菲一樣使用手機最好！一個人不要每天都玩手機，多出去走走，看看世界，你就會發現 還是玩手機有意思 我平均每天10小時...
曠工一天領導開始整我，曠工一天，怎麼跟領導解釋？
沒關係，不要太在意，抱著走的心態工作 重新審視自己的工作，看看你在團隊中的地位和重要性。如果是可有可無的，那勸你也別堅持，看開點，我們打工不是為了餬口，是為了活的精彩，讓自己逐步成功。如果因為瑣事，動輒要開除，那說明你不是團隊的核心成員。出來打工是為了積攢渠道，成為行業專家，而不是成為某個公司的賺錢...