1樓：帳號已登出
第一，覺得他們和領導沒什麼可說的。 其次，覺得去出差不方便。 害怕出錯，所以不想和領匯出差，也不想帶頭出差。
但是，出差不僅僅是乙個話題，也是簡單確立和領導的舒適感，提供和領導好好相處的絕佳機會，發揮才能的好時期。
該公司策劃了旅遊，單位凱則雹領導邀請其他部門的領導一起打球。 在旅遊之前，小明制定了很多戰略，檢查了很多資訊。我到達旅遊勝地的時候，當地導遊說了日常的話，每個人都自由移動了。
小明揹著包，跟著領導買水。 順便說一下，他告訴了領導這個地方有好吃的食物、樂趣和坑的地方。
領導開玩笑說：「年輕人，你來過這裡嗎？」 小明說：
不，我以前問過很多朋友，讀了更多的資訊。」旅遊完後，盯族領導們對小明非常感動，他覺得做事很可靠，所以每個人的接觸態度都不同，要求他們簽名什麼的要方便得多。要踏入職場，首先要和職場的人友好相處。
特別是和領導的關係一定要處理。盯帆 領導是我們的高手，是加薪的主要人物。 我們和領導矛盾的話，加薪的機會就會變得非常困難。
領導有點失誤的時候，一定不要暴露，私下告訴領導。
結語。領導和同事在職場上最頻繁地聯絡，但和非常多的人相處不是簡單的工作，但需要特定的技能。 技能是，除非頻繁出現在領導面前，否則生氣的時候不去領導，不在眾人面前為難領導，注意說話的機會，注意衡量，把工作做好的話，在職場上會越來越受歡迎。
2樓：網友
和領匯出差，近距離接觸，有餘喚可能不定哪句話就豎粗凱把領導得罪了，和凳嫌領導也沒有很多說的，做事也需要謹慎，做的好還行，做的不好了能影響自己的前途。
領導安排出差不想去，怎麼辦？
3樓：晚風飄雪
拒絕了你以後在領導的印象中會差了那麼幾百分，以後有什麼事情可能會優先考慮別人，但是作為自己不想去也是有自己的難處，你就嘗試著說自己有事情看能不能推掉。你不想出差的真實理由是什麼？如果真實理由上的了檯面，可以直說。
不想去也就裝裝身體不適，有事，領導就會換別人去了，但是用多了也不大靈，畢竟大家都不想去嘛。
4樓：來自華陽山簡簡單單的茼蒿
那就告訴他不想去，直接說不要拐彎抹角，或許會有喜歡出差的人，畢竟出差工資高一些。
5樓：菜籃子
如果實在是因為自己的事情更加無法延期，那麼只能去拒絕領導的出差安排了，明確向他說明你無法出差的原因，至於他同意與否你都是已經做出了自己的選擇千萬不要後退哦。
需要找乙個合適的理由，也就是讓領導能接受的理由，無外乎一點：外部客觀條件導致自己不能出差（無法脫身）。如果你的理由裡面有任何一點表達自己主觀不能出差。
如果領導也是比較通情達理的，你提出了自己的問題之後，領導想著給你解決的話你就可以就此次出差事務和其他同事調換了。
最近自己帶病工作，還在接受（某醫院）的**呢！需要定時去看醫生（若要被問什麼病的話：「這病還不好意思說、可給我留點私隱嗎？
請領導另外安排他人去罷或者就說家中有事，確實離不開你。
如果實在找不到理由，那就出差，不鍛鍊自己怎麼能提公升，這是個機會，好好抓住了，做好了說不定回來就高公升了。人不能怕吃苦，出差太開心了，反正我是很願意出差的。樓主的心態要調整好，遇到困難要上，不能逃避。
職場新人為什麼不喜歡和領導一起出差？
6樓：情感達人淋水虎
作為職場新人，之所以不喜歡和領導一起出差，那是因為跟領匯出差，總覺得很拘束，因為害怕自己的私生活被領導打擾，同時也害怕自己做的不顫謹好被領導責難，所以就不敢和領導一起出差。
因為作為職場新人或多或少都會有一種顧慮，害怕因為自己剛出入職場，對工作不熟那麼再在跟領導一起出差的時候做的不夠好，就會被領導責罵，除此以外，還有一點就是他個人本身社交能力不枝兆是很強，總害怕有一天當領導跟他一起出差，就會發現他的那種不良行為，所以導致他們兩個以後合作不愉快所以在這樣前提條件之下就比較害怕跟領導一起出差，畢竟自己還是覺得自己乙個人出差會比較舒服，因此就有這種不敢跟領導一起出差的心理。
所以說作為乙個初入職場的新人，你要想適應這個環境，然後能夠在這個環境中有所作為，就必須要敢於克服這種心理，敢於大膽的跟領導相處，畢竟只有這樣子才可以讓你們能夠真真正正的領悟到什麼叫做和睦相處，然後懂得在工作中相互協助，這對你以後的公升遷是比較有幫助的，因此你必須要摒棄這種心理，敢於正確的面對領導，跟領導一起嘗試著出差，一起面對工作中的困難，為以後的相互協猛洞租作奠定良好的根基。
為什麼很多人害怕和領匯出差？
7樓：烈火三代
在職場中，很多人都會有這樣的困惑，尤其是性格內向，初入職場的職員，最害怕的是和領導一起出差，尤其是在路上大家同乘一輛車，不說點什麼氣氛尷尬，領導提的話題自己又不知道怎麼接話，遇到這種情況應該怎麼辦呢？
1、順著領導的話題擴充套件。
在私下裡，之所以不知道跟領導說些什麼，主要是因為我們的所能接收到的資訊太少了。不瞭解領導的脾氣秉性，不清楚領導喜歡談論哪個方面的話題，同時也害怕自己言多必失，所以就會出現這種尷尬的局面。我們不妨從所處的場景、氣氛、領導當時的心情來分析，有助於我們明白應該從哪個方面下手，談論哪一部分的話題，自己在內心分析，整理加工。
2、通過誇獎進行提問話題。
對於私下裡的接觸，畢竟是非正式的場合，所以基本上大家聊的話題都比較隨意，甚至類似於拉家常，我們可以通過觀察對方著裝、小的首飾等等變化，話題。比如，我有乙個女領導平時從不戴項鍊，某一天突然間帶了乙個玉墜兒，我就私下裡詢問領導，今天的玉墜看著成色就很好。女領導就跟我說，玉鐲兒是自己家親戚從緬甸帶回來的，而且已經是十幾年前了，就開始聊玉的**以及玉的品色。
沒有人不願意聽讚美，尤其是她精心的準備被你發現，並且得到稱讚和誇獎，通過對這種小細節的稱讚就可以進一步話題。
8樓：愛吃的小鴨子
害怕和領導單獨出差有的人覺得壓力很大，怕與領導相處中被領導看到自己不好的一面；而高手卻恰恰能把握這樣的機會，在這個過程中表現自己，讓領導高看一眼。
1、提前瞭解工作，安排好事務。
和領導單獨去出差，那基本上出差路上所有的事情都是靠你來安排的。別等領導開口，你就要提前做好準備。出發前一定要提前瞭解出差的目的，瞭解工作，把資料檔案準備好；其次是行程，領導要見什麼人，都有什麼行程，規劃好，讓領匯出行的時候一切順利。
而不是什麼事情都等著領導讓你去做，你才被動接受安排。
2、過程中主動跟進任務。
出差過程中並不是讓你去遊山玩水，而是必須在短時間內完成一定的任務。和領導單獨出差，任務一定要主動跟進，輔助領導達到目標。期間也要具備一定的靈活變通能力。
特別是在出現突發問題面前，能夠靈活解決問題，讓領導沒有後顧之憂。想領導多想，做在領導之前，才能讓領導在出差過程中看到你難能可貴的一面。
3、多做少說。
和領導單獨出差，有些人很擔心會冷場，不知道該和領導聊什麼，於是胡亂瞎扯，反而給領導留下不穩重的印象。正確的做法是，少說話，多做實事。該做什麼條理清晰，減少犯錯，而不該亂說的話就儘量不說，避免言多必失。
為什麼有的人害怕和領匯出差呢？
9樓：流水落花傷
因為和領導都很有距離感，領導處處都要你尊重他，為他鞍前馬後的，說話要十分的深思熟慮，會很累。
領導讓你出差，但是你很不想去怎麼辦
10樓：阿肆聊科技
1、冷靜，不要和領導直接頂撞。
領導之所以是領導，自然有他安排你出差的權力，他也是在形式自己的這份管理權力，目的是為了做好工作，你不必與其直接頂撞。
2、把握原則：領導這樣安排是為了做好工作。
作為下屬，對待上級領導的出差安排，我們一定要把握「這樣安排是為了做好工作」的原則，並且也要讓領導明確這一點。
3、跟領導委婉地提出自己的問題。
既然都是為了工作能夠做好，但是如果你現在心裡全部擔心的是其他事情，就無法專心地完成此次出差任務，將這個道理跟領導說清楚。
4、可以和其他同事調換。
如悶乎果領導也是比較通情達理的，你提出了自己的大巨集問題之後，領導想著給你解決滾罩冊的話你就可以就此次出差事務和其他同事調換了。
11樓：玩耍耍的佩奇
如果是有什麼困難，粗衝可以跟領導商量，解開心結或者根據情況換人應該都可以。但遊散如果只是單純的不想去，那是個人情緒和神凳氏工作態度問題，要麼調整心態，要麼考慮這份工作的意義。
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