1樓：匿名使用者
1、勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。
而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三州世十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。3、如果已經交了辭職書單位不批，你現在要做的是：
第冊雹肢一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。第二，重新寫乙份「解除勞動關係通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖肆團欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
工廠組長不給辭職怎麼辦
2樓：馮磊
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
我辭職廠長不批，我該怎麼辦好？
3樓：黑白琴鍵時代
提前乙個月提交了辭職書，乙個月後即使公司不同意，領導不批，你也可以離職。當然，你要保留提交的辭職證明，能夠證明你是乙個月前提交的。
根據《中華人民共和國勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。員工辭職必須提前三十日向公司提交辭職書面申請書。
期滿之後，你就可以離職了。所以，這時候領導同不同意沒有那麼重要了。直接走人之後，申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠工資及經濟補償金。
所以，這乙個月你應該做好如下工作：
保留你提前乙個月提交了辭職書的證明；
對於當月得考勤和工作記錄要保留好，防止勞動仲裁的時候，公司誣陷你，以及不支付拖欠的工資等；
做好離職交接，工作交接的手續。
這乙個月幹什麼事，做什麼事都要記得謹慎和儲存記錄，一旦走到仲裁的那一步，這些都是證據，你需要為自己儲存證據。
4樓：網友
你辭職廠長不批，可能你業務能力強，太優秀了，廠長捨不得放你走，你可以多找幾次廠長，和他聊聊你的想法，相信他一定會同意你辭職的！
5樓：悠
按勞法來，你不要管批不批，你提前乙個月遞辭職報告，一月後不管單位不批，辭職也成立 ，勞動法是保護勞動者的，不充許強迫勞動 ，自願工作原則，另外有情況可以勞動局勞動仲裁。
6樓：勢海瑤
廠長不批肯定有原因的，可以找廠長談談，如果廠長不批，也可以在書面辭職信遞上去的乙個月後自動辭職離開就好。
7樓：網友
辭職是勞動法賦予的權力，每位員工都有辭職的權利，如果廠長或者領導不批，是完全可以向勞動部門申請勞動仲裁的。
8樓：網友
這個你可以具體的問一下，他不批的原因是什麼？是不是因為你走了？會帶來那個公司的笑意，會出問題，你可以跟他商量嗎？
這個事兒比如說你再多停留一段時間，或者是什麼樣的籌碼之類的？然後再細聊一下，知道他的動機是什麼？這樣你才好出對策。
9樓：烏龜
現在是法治社會，一切都有法有序可依，包括工作上的一些問題，先去好好商談，不行就通過勞動仲裁進行申訴，再不行就法庭見。
10樓：匿名使用者
辭職是法律賦予的權利。你可書面通知單位辭職決定。保留證據。到1個月後，可以走人。無人包括廠長留不住你的。。
11樓：網友
辭職廠長不批。如果自己非要辭職的話就要找乙個特別硬的。乙個理由比如說自己身體上的不舒服以及家裡突然有事情。
12樓：渺小的
壓根不需要他批，寫乙份離職告知書就可以了。正式工三十天後走人，實習工隨時都可以走人。
13樓：網友
你提前乙個月辭職，確實是你自己的意願，不批你也可以離職。
14樓：匿名使用者
提前30天提出書面辭職申請，做好記錄，30天后就可以走人了。
15樓：笨笨有禮
書面辭職，1個月後就可以直接走人。另外你們的勞動合同是多久？
16樓：帳號已登出
在工廠裡要辭職就必須要找乙個好的藉口，不然很難辭職。
廠裡辭職車間領導不批怎麼辦？
17樓：宋聰聰
法律分析：試用期內的，提前3天，口頭告知用人單位即可掘虧，不在蠢散肆試用期的，需要乙個月書面告知用工單位，不需要批准。
法律依據：中華人民帶轎共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
如果你的妻子與你的媽媽吵架，你該怎麼做，該如何處理
如果我的妻子和媽媽吵架了，特別大的聲音吵架的話，我先把雙方拉開，我先去媽媽那裡問問，百善孝為先，但是不要愚孝是非黑白自己要分清楚。如果拉不開的話，我會當面斥責妻子，長輩再怎麼不對也是長輩，我們做兒子兒媳的不應該和長輩吵吵。私底下我會和妻子好好談，向她說明媽媽並沒有什麼壞心眼兒，那也怎麼做也是為了我們...
如果是你，怎麼做，如果是你，怎麼做。。。。
和她講道理，他把責任推給你，你就和她講，如果他不聽，你就和他翻臉啊。不必糾結，自己又沒做錯什麼。再說你以前也包容她很多次了，他也應該知道。算錯帳就是他的錯誤，你就要指明，她甩臉色你就去告訴老闆。看了你寫的，深有感受，我已經工作四年多了，回想自己的工作過程，中間也出現過這樣的情況，但我忍過來了，一切都...
如果是你你會怎麼做，我該怎麼辦，如果是你 你會怎麼做呢 我該怎麼做
我覺得作為一個男人，應該對妻子負責到底，因為你們在沒結婚之前她是沒病的，那時你也非常喜歡，我猜想你當時也下過決心，如果她肯嫁給你，你一定會好好對她，不管怎麼樣是吧。再想想或許她得病的原因跟你或你家人是否有一些關係呢，或者因為某些跟你有關的事情才導致得病的。再說，孩子都16歲了，給她找個後媽我也覺得很...