1樓：網友
大學剛畢業的學生工資較低的原因主要有以下幾個方面：
1.缺少工作經驗：大學畢業生通常缺乏實際工作經驗，比較難勝任高階別和高薪酬的工作，因此剛畢業時的工資水平相對較低。
2.就業市場供求關係：大學畢業生數量較多，而高階別、高薪酬的工作相對較少，導致就業市場供求關係失衡，使得大學畢業生的工資水平相對較低。
3.工作能力有待提高：大學畢業生在校期間接受了系統的專業知識和技能培訓，但實際工作與學校教育相比存在差異，需要一定的時間來適應和提高工作能力。
4.行業和企業的特點：不同行業和企業具有不同的特點，有些行業和企業對新員工的工資水平較低，需要經過一定的時間和表現才能得到更高的薪酬。
5.地域因素：不同地區的經濟水平和就業市場也會影響工資水平，一些經濟欠發達地區的工資水平相對較低。
2樓：叢恬然
很多人往往對於大學生有著過高的要求，認為大學生在大學畢業之後拿不到高薪，找不到好的工作，就意味著失敗，對於他們的這種觀點，我個人是很不認同的。
首先，我們必須客觀認識到，現在的大學生已經不再是像二三十年前的大學生那樣的稀少了，隨著這些年大學不斷的擴招，大學生的入學人數和畢業人數逐年提公升，因此，社會上所能夠為大學生提供的高薪崗位已經是越來越少，對於大學畢業生來說，要想讓自己真正拿到高薪，往往是需要具備真才實學和過人之處，才能夠實現的，並不是所有的大學生畢業之後就一定能夠拿到高，畢竟大多數大學生都是相對平庸的，我們不能夠以少數人的標準去要求大多數的大學生。
其次，即便是一些名牌院校，各方面素質和能力都很優秀的大學生也並不一定在畢業之後就會找到高薪的工作，因為現在的企業也是很現實的，在招聘過程中，往往很難判斷乙個大學畢業生的實際工作能力如何，因此在前期並不會給自己所招聘的大學生提供很高的薪資待遇，只有當這個大學生在自己的工作崗位中創造出實實在在的成績之後，才會，逐步的給這個大學畢業生提公升工資，讓這個大學生享受高薪的待遇，所以對於大學生來說，要想拿到高薪也是需要一段時間來證明自己。
還有一方面的原因在於，對於大學生而言，並不是說把拿到高薪工作就看作是自己成功的標誌，其實更重要的還是在於能夠找到乙份自己真正喜歡並且能夠實現自己人生價值的工作，如果乙份工作對於某個大學生的來說收入很高，但是並不能夠讓這個大學生感受到認同感和成就感，那麼這樣的工作顯然對於這個大學生來說也是不適合的，所以我們不能夠把薪水的高低作為大學生是否成功的標誌。
3樓：情感達人淋水虎
大學生剛畢業，工資低，完全就是因為他們這個時候是屬於歷練的階段，試用期的工資都會顯得比較低一些。
4樓：一日無書百事荒蕪
很多人往往對於大學生有著過高的要求，認為大學生在大學畢業之後拿不到高薪，找不到好的工作，就意味著失敗，對於他們的這種觀點，我個人是很不世咐凳認同的。
首先，我們必須客觀認識到，現在的大學生已經不再是像二三十年前的大學生那樣的稀少了，隨著這些年大學不斷的擴招，大學生的入學人數和畢業人數逐年提公升，<>
因此，社會上所能夠為大學生提供的高薪崗位已經是越來越少，對於大學畢業生來說，要想讓自己真正拿到高薪，往往是需要具備真才實學和過人之處，才能夠實現的，並不是所有的大學生畢業之後就一定能夠拿到高，畢竟大多數大學生都是相對平庸的，我們不能夠以少數人的標準去要求大多數的大學生。
其次，即便是一些名牌院校，各方面素質和能力都很優秀的大學生也並不一定在畢業之簡穗後就會找到高薪的工作，因為現在的企業也是很現實的，在招聘過程中，往往很難判斷乙個大學畢業生的實際工作能力如何，因此在前期並不會給自己所招聘的大學生提供很高的薪資待遇，只有當這個大學生在自己的工作崗位中創造出實實在在的成績之後，才會，逐步的給這個大學畢業生提公升工資，讓這個大學生享受高薪的待遇，所以對於大學生來說，要想拿到高薪也是需要一段時間來證明自己。
還有一方面的原因在於，對於大學生而言，並不是說把拿到高薪工作就看作是自己成功的標誌，其實更重要的還是在於能夠找到乙份自己真正喜歡並且能夠實現自己人生價值的工作，如果乙份工作對於某個大學生的來說收入很高，但是並不能夠讓這個大學生感受到認同搜旅感和成就感，那麼這樣的工作顯然對於這個大學生來說也是不適合的，所以我們不能夠把薪水的高低作為大學生是否成功的標誌。
為什麼剛畢業的大學生工資都那麼低？
5樓：網友
要相信工資與能力是成正比的，尤其是那些剛剛踏入it職場的新人們，更要相信這一點。
在你剛剛起步時，你的工資也許並不高，那是因為你的能力還沒有開發出來，「不經一番寒徹骨，哪得梅花頃型撲香」，你需要乙個耐心等待的過程。
在這個過程中，如果你能踏實努力，耐心磨練，經得起苦難，耐得住寂寞，扛得起非議，努力提高自己的職業技能和各方面素養，那麼你很快就會發現，你的工資正在隨著你的能力不斷**。如果是國企，就不一定！裡面關係錯綜複雜。
能力是必須的，但做人更重要，有能力不會來事，不會見風使舵，就會被人排擠邊緣化！稍有不慎你就會成被忽略的那乙個！
有專家稱年輕人工資低可能是能力不夠，其實根據專家所說的話，他是在表達年輕人不敢消費的情況下而感嘆出年輕人工資低。所以這裡的工資低不是比較出來的，而是並且主觀的猜測推出來的，這樣的推測本身就太主觀了。因為不敢花十萬吃頓飯和不敢花20塊吃頓飯蘆乎扒都是不敢消費的外在表現，但這就能夠證明年輕人工資低？
所以本身工資低的標準就不太合理了。
年輕人抱怨工資低，如果不是特別富有的群體，大概都會抱怨，因為年輕人進入職場的時間並不算長，自然工資就不會有多高。特別是和老員工比。我想如果是一般類的崗位，初入職場的人絕對是不餓坑比得過已經在這個公司工作了好幾年甚至十幾年前的人的工資，因此，這部分年輕人肯定會抱怨工資低，畢竟有可能同事工資是自己的一兩倍數呢！
另外就是行業的差距，每個行業的工資水平是不一樣的，如果是一些正處在夕陽的行業，他們是發不出多高的工資的，因為本身的利潤就在那裡，自然進去的年輕人的工資就偏低了，而有一些是新興行業，發展速度快，效率高，利潤大，自然就能夠發出比較高的工資。
在現有的條件下，工資低就一定是年輕人能力低嘛？就像很多在疫情時的畢業生那樣，他們中一部分人真不是因為能力問題而進入不到乙個非常好的企業，更重要的原因是疫情下招聘崗位銳減，導致競爭壓力大，也許那些並沒有拿到多高工資的人比那些在疫情前已經找到工作的人能力還陪昌高呢？但奈何大環境下畢業，自然就拿不到更好的崗位，工資就低了，這也是理所當然的吧！
為什麼剛畢業的大學生工資低
6樓：c一縷晨光
剛畢業的大學生工資低的原因有以下幾個方面：
這會導致僱主對他們的價值和能力產生懷疑，從而影擾亂響到工資水平。
2. 學歷與工作需求不匹配：有時候，剛畢業的大學生的學歷與當前崗位的工作需求不完全匹配。例如，某些專業的畢業生可能由於就業市場的供求失衡，導致找工作較為困難，工資水平較凳清低。
3. 市場供求不平衡：某些行業或領域的就業市場競爭激烈，供大於求的情況較為普遍。在這種情況下，用人單位可以降低薪資水平，從而降低成本並獲得更多的選擇。
4. 薪資談判能力不強：剛畢業的大學生在薪資談判方面可能經驗不足，也不太瞭解市場**和公司薪資結構。這可緩粗檔能導致他們在薪資談判時無法展現自身的價值，從而薪資水平較低。
5. 經濟環境不好：經濟環境的不好也會對剛畢業大學生的薪資產生影響。
在經濟低迷或不景氣的時期，用人單位可能會減少員工薪資，或提供的工作機會較少，從而影響到剛畢業大學生的工資水平。
需要注意的是，剛畢業的大學生薪資低並不意味著他們的價值不高，只是在職業發展初期，需要通過不斷學習、積累經驗和提公升能力，逐步提高自己的工資水平。
7樓：綠蘭
工資水平是受各種因素影響的。第乙個變數，年齡。能力要積累，尤其是專家提到的專業素質和能力水平，都不是憑空出現的。
企業這時候應該做的，是儘量提高專業素質和能力水平的培養力度，讓年輕人能儘快發租兆揮自己應有的潛力，從而產生更高的產搭銀出，換取更高的收入。縮短年齡帶來的能力不足區間，才是企業應該考慮的出發點，這出發點對企業來說也是雙贏。而不是一臉，你年輕人憑什麼要高收入的嘴臉。
第二個變數，教育。有企業會說，招來的年輕人都不行，沒能力，知識體系過時，跟不上產業發展。這話說的不算有毛病。
問題在於，這是年輕人導致的麼？這明明是教育體系出了問題。反思的不應該是年輕人，而是大學教育應該反思自己是否已經脫離生產實踐。
第三個變數，公司安排。乙個好的企業，是有一套完善的「消化系統」的。把新入職的年輕人，通過一些列的培訓和教育，分配適當的工作，讓他們進化成滿足公司需求的弊枝租職場人。
8樓：江西萬通汽車培訓學院
你好，剛畢業的大學擾跡宴團生，他緩祥並的工資第一次有多方面的原因，其中最重要的乙個原因就是因為他缺乏社會經驗，沒有相應的工作經歷孫也能只能先通過實習來鍛鍊自己，然後有乙個好的跳板。
9樓：網友
市場常說2000快招橘悄攔不到乙個圓胡人。
但2000快可以招到大學生。
其中根本原因。
沒有工作經驗 大學生沒有工作經驗也沒有技能經運巧驗 類時於白紙 很多招聘的要求很多就是希望有這些工作經驗和技能經驗 對工作上手更快。
大學生剛畢業為什麼工資那麼低？
10樓：讀彩
事實上，用不著沮喪，要把這事看得很正常因為，公司老闆給敗棗野你發工資的時候，一定程度上會看你的學歷和讀書的年限，但這些因素佔的分量不會很重老闆主要是依據你給他創造的價值來給你巖配定工資待遇的現在是市場經濟，講究的是資源的稀缺性，你的價值越大，表現得越稀缺，老闆就越重視你，給你開的工資就高而剛畢業的大學生，沒有創造多少價值，當然拿不到高工資，這很正常。
之所以剛畢業的大學生不能給老闆創造**值，與大學教育的性質有關係。
大學教育，尤其是本科教育，是綜合性基礎性的教育，培養的是大學生的知識面思維方式發現問題解決問題為人處世等方面的能力，這種能力主要表現為一種學習能力和創造潛力它是綜合性的，不是專業性的專業教育是對技術技能的培訓，可以在短時期內完成，比如你要學挖掘機，你到藍翔技校培訓個半年即可投入一線操作但是基礎教育不同，它所培養的人才不可能像技術人才那樣很快見效果，拿起來就可以用，它對實際操作一無所知因此，它的基礎能力要應用到實際工作中，還必須有個重新學習的過程這個過程就是畢業生的能力與工作實際的專業領域發展平臺與機會相結合的過程，即專業化過程，所花的時間不會太短，往往需要三年左右的時間在這三年當中，因為是一切重新開始，重新學，所以你的工作必然不會具有創造性，對老闆而言暫時沒多少價值，老闆當然不會給你高工資而初中畢業便外出打工的你的同學，經過多察喊年的歷練，早已適應了工作環境，成為熟練工人，自然能夠創造較大的實際價值，工資較高也就不奇怪了等到三年之後，你在工作崗位上的專業化業已完成，進入了專業化的工作狀態，你在大學時培養起來的能力和創造潛力，這個時候就可以發揮得淋漓盡致，工作進入快速上公升時期，工作的爆發力極強那麼，你創造的價值就很快會遠遠超越你初中畢業的同學，你的工資也必然會得到大幅度提公升。
剛畢業大學生找什麼工作好呢，剛畢業大學生找什麼工作好呢
最好當老師.學生讀大學主要是為了從事技術崗工作.與職校生競爭的不是一檔工作 現在大學生面臨就業的巨大壓力,但不應只看到自己,工人崗 含職校生 一樣面臨下崗再就業的巨大壓力.所以我們要勇敢面對.努力提高自己的競爭能力,怨天尤人不如自己努力.大學生畢業最好努力結合自己的專長找技術崗工作.努力爭取考研或就...
剛畢業大學生適合開什麼樣的車，大學剛畢業買什麼車好？ ？
我剛畢業那會，考慮買輛二手車代步，因為我特別喜歡賽車，所以腦子裡第一反應就是一定要六缸，操控要好。因為平常基本上也就自己用車，後排幾乎不會坐人，所以空間方面也不用考慮，而且後驅優先。於是腦子裡浮現出幾輛車，寶馬3系 e46 325，e90 325，雷克薩斯的is300。畢竟逼格要有。於是我就開始了我...
大學生畢業，工資多少算可以，大學生畢業後平均工資多少？
大學畢業後一般工資都在2000到4000中間，如果不在這個範圍內，一種情況就是你很優秀，在一種情況就是你找不到工作，其實，大學畢業後，剛進入職場，工資的高低不是關鍵問題。我要是你自己能幹什麼？你會幹什麼？你有哪些技能？大多數人從大學出來都很在意自己的工資高低，有很多不是985 211學校畢業的大學生...