1樓：網友
如果乙個面試沒有反問環節，可以在面試過程中適當的提出自己的問題。即使面試官沒有明確安排反問環節，但如果你有自己的問題、疑慮或關注點，詢問對方也是合理的。
合適的時間點是在面試的結束前，面試官可能會問你是否有任何問題需要他們解答。這時候你可以提出你的問題，例如公司的文化、前景、團隊支援、職責等問題。提問時，要注意提出一些具體問題，而不是一些泛泛而談的問題。
另外，提問時，也可以考慮提出一些與面試官之前討論的事項相關的問題，以表明穗含你已經做好了解業務並希望作為團隊一員加入其中。
但是需要注意的是，在提問前要先建立良好的溝通和互動氛圍，避免缺兄過於咄猜扮笑咄逼人或過於冷靜客套，讓對方感到不適。 同時，在提問時，也要注意尊重面試官的職業和個人私隱，不能提出與公司、職業無關，甚至帶有敏感性質的問題。
2樓：網友
1 如果面試沒有反問環節，可以主動提出自己有問題想要問，進一步展示自己對該領域的關注和熱愛。
2 可以在面試腔轎結束後給面試官寫一封感謝信，並在信中提出自己的問題，表示對該公司或領域的畝圓渣進一步瞭解和探索的渴望。
3 如迅悄果面試官明確表示不需要反問環節，也可以尊重對方的意見，不強求提問。
3樓：網友
如果面試沒有反問壞節怎麼辦，首先，應該做出充分的準備，做好對自身經歷的熟悉，以便在面試中可以很好的展指核野示自己的能力。其次，應該在面試前提前準備一些模擬提問，來熟悉唯喊自己的應答流程，以便在面試中可以更好的表現。最後，在面試的過氏跡程中，要多思考，多思考能夠幫助我們更好的把握面試過程，對問題可以更好的，從而使面試取得事半功倍的效果。
4樓：生活小妙招
如果面試沒有反問環節，你可以在結尾時表示感謝並表達對公司的興趣和熱情。你也大者磨可以在面試後通過郵件或**聯絡面試官，提出一些問題或者再次表達你對該公司的興趣。這樣可以讓你留下良好的印象，滾鬥並且表明你對這嫌薯份工作的認真程度和態度。
5樓：飛只熊回
在面試沒有反問環節的旅賣燃情況下，求職者可以嘗試積極主動地問出自己對職位的一些疑問，以此來展示自己的積極態度和細心性。另外，求職者也可以通過這個環節來自我介紹，讓面試官對自己有個基本的瞭解，從而增加被錄用的機會。還可以通過反問，向面試官瞭解公司的配悶一些情況，以此拆虛熟悉面試官，並和他們建立良好的面試氛圍。
面試反問環節該問什麼？
6樓：在登月湖招標的天王星
可以問：
貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和。有沒有什麼部分是我可以努力的地方。
貴公司是否有正式或非正式教育訓練。
貴公司的公升遷管道如何。
貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會。
貴公司能超越同業的最大利基點為何。
在專案的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會。
貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何。
貴公司是否鼓勵在職進修。對於在職進修的補助辦法如何。
注意事項。不會反問，會有兩大致命弊端。其實很少有人喜歡被面試的過程，因為每一場面試就像一場大考，你又要提前瞭解考題，還要儘量搞清楚考官的脾氣秉性，不僅僅在面試中你要展現自己最優秀的一面，與此同時還要優秀在「點兒」上，也就是與目標職位有高度匹配性。
雖然很多面試也是結構化面試，你可以提前押題，但是無奈全是主觀題，考官最終給你多少分只有最後你才能知道。所以這樣提心吊膽的感覺最好還是越少越好，我們除了要認真的進行準備之外，同時也要注意面試中你來我往的「平衡性」。
面試技巧不太好的求職者，往往面試過程呈現一邊倒的情況，也就是面試官一直在「審問」你，一直追問你細節，而你毫無「還手之力」。這樣你會搞砸兩件事：沒有反問就沒有辦法全面瞭解企業和職位情況。
沒有反問就一直處在被動應付的狀態中，會更加緊張導致面試官對你印象不佳。
面對面試官的提問不懂怎麼辦？
7樓：帳號已登出
前言：在面試中，有時候會被問到一些不懂的東西，這時候應該如何呢？是直接表示不懂還是狡辯一下呢？這是乙個需要認真思考的問題。
1. 直接說不懂。
直接說不懂可能是最好的選擇。面試官會更加欣賞你的誠實和謙虛，這模頃也是一種展示自己的方式。如果你能夠誠實地說出自己不懂的地方，並且表示自己會去學習、去了解，這會讓你給面試官留下乙個好印象。
2. 狡辯一下。
狡辯一下可能會讓你顯得不夠真誠，也讓面試官感覺你在掩蓋自己的不足。如果你不懂的東西實在太高深或者太專業，你可以試著說出自己的理解，但是需要強調自己不是很確定，需要進一步瞭解或者學習。
3. 如何應對。
如果你遇到了不懂的問題，首先要冷靜，不要慌張。然後可以嘗試詢問面試森碼攜官問題的具體內容或者方面，以便更好地理解問題。如果你實在不懂，可以直接表示不懂，並且表示自己會去學習和了解，以便更好地這個問題。
4. 總結。
在面試中被問到不懂的問題並不可怕，關鍵是你的方式。直接說不懂可以展示你的誠實和謙虛，而狡辯一下可能會讓你失去機此伏會。在應對不懂的問題時，需要冷靜、客觀，這也是一種展示自己的方式。
實際上，面試官更加看重的是你的能力和態度，而不是你對每個問題的。
面試被問到不會的問題怎麼辦?
8樓：稻子
遇到不會的問題。
首先，這是一件很正常的事情，人不可能沒有不知道的，即使你對有關的科目、事務、學問有相當的研究和認識，仍然可能會在面試過程中碰到感覺沒有任何印象不知道該如何回答的問題。 有的考生遇到這種情況就霧裡雲裡、雜亂無章、東拉西扯、胡說亂侃。 遇到不會的問題，硬著頭皮胡亂說一通，試圖掩飾自己的無知，筆者認為這是最失敗的，因為資深的考官一看就知道這是個不懂裝懂、自以為是的 「傢伙」，這種思路的回答也是隻會出盡洋相，到頭來一場空。
任何人都不是萬能的，在面試中遇到實在不懂或不會回答的問題既不能支支吾吾，更不能不懂裝懂，而唯一能做的就是態度誠懇，謙虛大方：「對不起，這個問題不能回答，我能向您請教嗎？」「謝謝您使我明白了許多新東西。
不懂就是不懂，坦然相對，就能給人留下誠實、坦率的好印象。 但也不能一味的「放棄」有的時候還是要分析一下這道不會的問題屬於什麼型別的試題。一般來說，有的記憶理解型題目或社會現象實踐操作型題目，考生可能會找不到答題的頭緒。
提句忠告：會就是會，不會就是不會。一定要實事求是。
希望著能幫得上你！！！
9樓：網友
遇到不會的問題，切忌不懂裝懂。
表明自己在該方面不太瞭解，若可能的話，並闡述自己對問題的淺層想法。真誠告知面試官，自己對這個問題不太擅長，還望指點方向，面試下來後一定攻破這個問題。
總之，不懂的問題，儘量表明自己的求學心會好一點。
10樓：江戶川x柯南
面試官提問回答不上來屬於正常情況，針對不會回答的問題，這時候你需要理清思路。一知半解的問題，你可以大膽的回答你知道的部分；對於不知道的部分，可以對面試官說「這部分我不是特別理解，但是我的大概認知是。你對此問題的理解思路可能對也可能錯。
這時候你也要自信，會的自然很好，不會就當請教面試官了，但是不會影響面試官對你這個人的判斷，面試官會非常願意當這個老師幫你分析你的思路。
11樓：網友
坦誠相告：抱歉，這個問題我不懂。
面試時有哪些問題是可以反問的
12樓：留學生海歸求職網
1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
3.貴公司的公升遷管道如何？
4.貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
5.貴公司能超越同業的最大利基點為何？
6.在專案的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？
7.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？
8.貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？
9.貴公司在人事上的規定和作法如何？
10.能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
那該怎麼辦呢 這是反問句嗎
機遇可遇而不可求，當你意識到出現機遇的時候，一定要抓住它，千萬不要掉以輕心，就算困難再大，也不能輕言放棄。比常言道，人生的得失，關鍵在於機遇的得失。快跑的未必能贏，力戰的未必得勝。一味只知道埋頭苦幹的未必就可以春風得意功成名就。試問有誰心甘一生庸庸碌碌，默默無聞，又有誰不期盼自己轟轟烈烈，甚至流芳千...
面試總是面不好怎麼辦啊，面試 老是不過怎麼辦？是不是智商有問題？
面試前的準備 面試前要先預想主考官會問的問題，並準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的迴應能力。大學畢業生由於缺乏面試經驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達地點，先去洗手間放鬆一下，整理一下思路，還可最後檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而...
護士面試個子矮怎麼辦？
一般來講，身材矮小並不影響自己的職業技能，如果你真的有這樣子的水平的話，也不用擔心。要對自己有信心，信心滿滿的去面試就可以了。個子矮的話，其實你可以考慮穿個內增高鞋，如果差距不是特別大的話。身高矮只是一個問題而已，有的時候並不代表你不能成功，所以說在這時候調整一下自己的心態，只要自己自信起來，機會還...