加了班公司沒補加班費
1樓：通竅又熱心灬福祉
1、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同並要求碧昌用人單位支付經濟補償金。
3、在勞動關係存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制；在勞動關係結束後一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。
4、索要加班費時兆慧春需要勞動者提供證據，這種舉證分為三種形式族耐：一是正常公司加班記錄或打卡記錄，二是人證和錄音證明，三是通過加班期間工作內容方面的證據來舉證。
沒有加班費咋辦？
2樓：等待的童話
按照法律規定，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「春節、國慶」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資。
適用法律。一、《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
三、《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定：用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
3樓：擺渡人生
按勞動法沒有加班費可以拒絕加班的。
4樓：網友
換個工作吧。這樣比較實際。當然走前可以和公司打官司，要求賠償。
5樓：網友
如果沒有加班費你可以選擇不加班可以重新找份工作。
6樓：最愛
那就不做了，這公司也不靠譜。
公司不給加班費怎麼辦？
7樓：開著信
1.解除勞動合同責任方案。
如果公司單方面解除員工的勞動合同，應當給予經濟補償。根據《中華人民共和國勞動法》第 42 條規定，公司可以在以下情況下解除勞動合同：
1）員工受到刑事處罰；
2）員工嚴重違反公司規章制度；
3）員工嚴重失職或者工作能力顯著下降，經公司培訓或調整崗位仍無改善；
4）因經濟性裁員而需解除勞動合同。
對於上述第（3）和第（4）種情況，公司應當依據《中華人民共和國勞動合同法》第 41 條規定，在解除勞動合同前氏弊至少提前 30 天告知員工，並與員工協商後進行解除。如果公司沒有提前通知或者未與員工協商，可以被視為違法行為。
2.加班費用補償方案。
如果公司確實需要員工加班，但是員工因個人原因無法加班而被開除，那麼公司應當根據法律規定支付加班費用。根據《中華人民共和國勞動法》第 41 條規定，公司應當按照勞動合同或者規章制度的規定，為加班員工支付加班費用。如果公司沒有支付加班費用，可以被視為違法行為。
如果員工因故無法加班，比如身體原因、家庭原因等，可以提供相關證明材料以胡模獲得加班費用補償。
3.其他方案。
如果員工無法加班的原因與公司無關，比如因為外界環境的原因，公司應當考殲做族慮其他解決方案，比如臨時調整工作時間、放假等。
總之，如果公司要求員工加班，而員工因故無法加班被開除，公司應當依據相關法律法規進行賠償。如果員工認為自己的權益受到了侵害，可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
公司不給加班費怎麼辦？
8樓：清湯芥麥面
公司加班不給加班費的，屬於勞動爭議，對於勞動爭議首先是爭議雙方進行協商解決，如果協商解決不了的，也就是用人單位還是拒絕支付加班費的，此時可以向仲裁委員會申請勞動仲裁，最後對仲裁結果不服的，還可以起訴。
【法律銀譁依據】勞動爭議調解仲物扮裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織鋒螞行申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司沒有加班費正常嗎
9樓：銳銳說法
所謂 加班 和 加班費 ，適用於實行標準工時制下的單位和職工， 勞動法 對每日加班的時間，每月累計加班的時間，節假日加班，不同情況下加班費的計算，均有詳細規定。同時還有特殊情況下，如搶險需要等例外情況下的規定。由於我國大多數單位實行的都是標準工時制，這是最一般的情況。
還有一種叫綜合計算工時配告制，如火車的乘務員，按一定的週期，需要連續工作幾天，再補休幾天，這由單位的工作安排和職工的約定來決定。超越累計工時的，應計算加班費。加班沒有加班費的單位是不符合正規 勞務合同 內容的。
中華人民共和國返肆勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用漏賣轎人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
一些企業變相加班，沒有加班費該怎麼辦
可以拒絕加班，並向勞動監察投訴，或者申請勞動爭議仲裁。勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時 因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條 有下列情形...
如果自願加班不給加班費怎麼辦，如果員工自願加班要給加班費麼
員工因為加班費的問題如果和單位出現糾紛無法解決，是可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁進行維權的。依據 工資支付暫行條例 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金 一 剋扣或者...
公司國慶節加班不給加班費怎麼辦，如果國慶節不放假，也不給加班費怎麼辦？
我是國網寧夏彭陽供電公司一名員工，今年國慶節和中秋節值班，我是值後五天，按照政策規定給員工支付200 的工資，結果連一分錢也沒有支付，請問我該如何？實在不行 帶個頭套 在老闆回家的必經之路上 打他一頓 嚴重違反 勞動合同法 可以去仲裁委或勞動監察大隊 告他們！你可以去投訴，可你的位置保證不保 中國，...