1樓：我是乙隻皮皮鴨
第。一、領導總是通過業績考核來對員工有更加嚴格的要求，讓員工在進入職場工作的時候，並沒有辦法獲得較好的結果和榮譽，其實一方面領導會讓員工懂得感恩，另外一方面反而會通過嚴格的考核來葬送員工的前途，員工到底有沒有辦法在公司裡重新換回，領導信任的其實是非常困難的，所以每個員工在公司工作一定不要把前途被領導握在手中。
第。二、領導總是讓你跟同事互相陷害，互相針對，領導坐山觀虎鬥，可以利用手中的權力和地位打壓員工，欺負員工，導致你們之間的關係逐漸惡化，其實這都是領導用心巧妙通過一些見不得者和人的手段讓你被公司所套路，所以大家在公司工作一定要學會找到正確的定位，如果領導通過手段來欺負你，千萬不要因為不好意思，就被領導所欺騙。
第。三、給員工安排一些非常邊緣化的工作，讓員工在公司裡坐冷板凳是領導的真實意圖，因為一些領導他們在執行工作任務或者是安排工作的時候，總是會露出自己的野心，領導開始到處爭權，他們會讓員工站隊，而你在進行工作任務的時候一定不要太銷寬高調，因為領導已經把你安排到一些非常變化的工作崗位中，即便是你有才華也難以施展首鬥盯。
跟領導關係好有什麼壞處？
2樓：網友
跟領導的關係走的太近，會譁源讓領導沒有任何的神秘感可言。領導希望可以給下屬製造一種深不可測，不可冒犯的神秘感和尊嚴感。如果下屬總是和領導形影不離過分親密的話，他們就會把領導的一切私事給瞭如指仿襪掌。
領導不希望員工對自己保有這樣的亂大態狀態，他們也不希望員工挖空心思來接近自己。該保留狀態的就一定要保留狀態，別去跟領導單純的套關係。
跟領導關係好有什麼弊端嗎？
3樓：情感達人淋水虎
跟領導關係好，最大的弊端冊睜咐就是因州純為彼此太過於瞭解了，一旦發生利益衝突的話，早罩雙方之間有可能就會矛盾很尖銳。
與領導關係太好有哪些影響
4樓：hfdhdh大本營
1.領導是工作上的安排和指導者。
做為職場人士，切記不要和領核搭導對差幹，即使對於事情的意見不同，也是對事不對人，並且還要顧及和領導爭執的場合和地點，不要在公開場合反對領導的觀點，領導一旦做出了決定，就要不折不扣地執行。那麼和領導有融洽的關係，在工作安排就會得到合理的照顧和安排，並且會在遇到困難得到資源的傾斜調配和解決方案的建議，會讓你工作得心應有。
2.領導是你工作績效的評估者。
不論你能力再強，表現再突出，每年的績效評估，加薪公升職都是你領導的主觀意念說了算。有人這樣總結職場上的評估：領導說你行，不行也行，領導說你不行，行也不行，是有一定道理的。
那麼你的個人能力是重要，但如果你和領導關係不好，那麼領導如果有意處理你，會放大的你的缺點，忽略或縮小你的優點。那麼你就很難得到公平合理的評價了。
3.領導是你職業晉公升的推薦者。
領導是你職來晉公升哪型的推薦者，這在職場上是非常明顯的，如果公司有乙個更高的職業需要有能力的人內部應聘，那麼你的評價表上一定需要領導的評價，公司也會諮詢你在現有職位的表現情況，如果你與領導關係不好的話，那麼你就很難勝出，一句與同事關係不好，就會讓葬送前程。
當然，只一味地與領導搞好關係，自身沒有能力的話，也不會得到重用和有很好發展機遇的。有能力是智商，與領導關係好是情商，還在能抵抗工作壓力是逆商，只有智商、改緩拿情商和逆商都好的，才會平步青雲，前程似錦！
和領導關係好有什麼好處嗎？
5樓：慧冰淇淋
個人覺得和領導走的近肯定是特別好的啦，首先當領導有什麼好事情的時候肯定會告訴你的，那麼當有什麼好事情的時候也肯定會先想到你的，大家一般來說都會看到的，跟領導特別近的人那麼一般吃喝等各方面肯定會多的，過年禮拜來說走動也是不少的，實際上這就是跟領導交流感情而已，也就是說，當車間等需要乙個領導崗位的時候，肯定第乙個會想到你的，但是說你的有本事悄檔學歷等各方面管理，是不是能夠到位？必須達到這些條件的話，也許會有好處，把這些人物交給你的，但是說如果你是一胡運租個普通的人，甚至工作都做不好，這樣的話肯定不會把一些任務交給褲兆你的，也就是說即使交給你這個工作也幹不好，那麼也不會交給你的，比如說我就有這個經歷的，我們單位就有這種情況，我們是乙個車間領導，那年突然有突發奇想，也就是說經常乾的班長一類的，那麼他們也就是說開始說話了，不好好幹了，那麼這個領導他，最後，這些小班長都不用他們要重新提拔了一部分人，怎麼這一部分人肯定是給領導走的特別近？但是說你有也有這方面的能力，那麼經過這樣鍛鍊了幾年，這些人也都能夠幹各種工作了，所以說有的時候領導的突發奇想也能夠使這些人能夠得到提拔，也就是說，提拔你啦，必須也能夠幹好，否則幹不好的話，領導也得挨批，所以說還必須你有這個能力才可以勝任這個工作的。
多重領導對員工有什麼好處和壞處,多重領導對員工有什麼好處和壞處謝謝了,大神幫忙啊
壞事 無所適從。怎麼幹都不對 好處 見縫插針。怎麼做都有理由。關鍵看你能做到哪些 好處是不用只單一的靠一個領導,有急事找不到可以找別的領導,壞處是如果意見不統一,很容易造成公司 多重領導對員工有什麼好處和壞處?謝謝了,大神幫忙啊 好處 工作上有了問題可以向不同的分管領導彙報,怎麼有利就怎麼執行了。壞...
怎樣和異性領導搞好關係，如何和領導搞好關係
第一 建立良好的第一印象。人際關係是在人們的交往中產生的。交往伊始，誰不想給對方留下一份美好的印象呢？同樣，誰不想與留下好印象的人繼續往來，以此作為深入交往的基礎？我們在與別人發生最初交往時，應該怎樣表現才能使自己給別人留下良好的第一印象呢？要注意儀表美。人的儀表，包括相貌 穿著 儀態 風度等，都是...
工作中怎樣和同事，領導搞好關係呢
尊重上司上司畢竟是你的上級，要對他表示尊敬，也要對他的意見表示尊重。當你和上司的意見有分歧時，不能當著眾人面頂撞他，和他爭論，這樣會讓他覺得很沒有面子，下不了臺，只會讓他對你沒有好感。最好是私下裡和他交流，說話時也要採用一定的技巧，不能讓他覺得你的威壓，這樣做除了能照顧他的面子外，對你自身也會產生好...