1樓：王秋月愛生活
工作中關於專案一些重要的細節你和領導持有不同的意見，你會怎麼辦？
關於這些事情經常在工作場所遇到，質量將直接影響個人工作前景。我的建議是，當有不同意見的領導地位時，你應該表達自己的意見，記得沒有與領導的領導地位，在這種情況下，在這種情況下，在這種情況下，領導者將被執行，當發現問題報告領導並及時採取改善意見時，最終會改善其工作；瞭解和支援，避免損失損失並繼續改善當前的工作；重要的。重要的是要知道所有領導水平都很高，而不是所有領導人，他們希望看到他們的渴望，展示自己的才能，保護自己在工作場所沒有受傷。
對於我們的老闆，除了致力於我們的領導關係外，他還需要通過一些命令確保您的權力。我們直接推薦給領導者。如果您遇到大規模的領導者，他們不在乎。
一旦遇到了氣體的領導，您將等待短期鞋子。為了謹慎，所有領導人都認為同事，因為他們都是那些小的人。在這種情況下，我們必須做出的解決方案必須不要讓領導者覺得我們「反駁」他，而是給他乙個解決方案。
因為我們自己擁有竹子的竹子，所以這將比較舊程式的缺點。為此，我們將舊程式的缺點與新的解決方案相比作為以前的問題，將其扔給你的優越思維，所以沒有懷疑他的觀點，也就是說，這是我所說的。
當你問領導者時，不要讓他做解決方案，但讓他做出選擇，讓你的計劃找到他。」這也是我們評論的真相。在前面，我們給粗芹了他「挖掘乙個好的坑」。
您可以主動表現為法律機器，讓乙個想法給你上司，並引導他有乙個不完整的答案。讓他加入補充，如果我們不想有很多，我們不必再談談；如果你太過分巖祥畢了，你可以說你可以在他看來修改宴棗幾個地方，這樣效果會更好。獲得的結果，及時反饋到領導力結果，標準化內容。
審判跑步總有風險，改革的成功改革也很好。對於您到達領導者的「改進計劃」的「改進計劃」，有必要對領導反饋。如果它成功地說領導力，並提案將如此乾燥，並將修改標準檔案。
如果失敗，領導者承認他沒有表現良好，首先使用原始保守計劃來重新獲得。通過這種方式，成功的信用是領導者，你只是參加；失敗，它是你自己的，領導指導是對的。你不會被動地讓你被動地，工作場所沒有傻瓜，你會在未來看看！
2樓：南宮博倫宇
據理力爭。首先你應該先問一下其他人的茄兄觀點，經過分析後如果覺得自己的意見比較客觀，那此掘麼就應該勸說顫扒襲領導聽你的。
3樓：情感諮詢師半暖陽光
我會聽從領導的意見，因為這樣做不會讓自己不被領導看好。
4樓：網友
我覺得我會聽領導的，因為領導比較有工作經驗，所以我相信他的想法是正確的。
如果領導交代你辦一項工作,你覺得領導的方法不是很好,自己有更好的方案,你怎麼辦?
5樓：
如果領導交代你辦一項工作，你覺得領導的方法不是很好，自己有更好的方案，你怎麼辦？
如果遇到這種情況，我建議您可以採取以下步驟：1. 聆聽和理解領導的交代——首先，您應該仔細聆聽領導的要求，並且儘量理解他們的期望和需求。
嘗試問清楚任務的重點、目標和關鍵要素，瞭解完成該任務所需的時間和其顫仔畝他資源等。這有助於您更好地進行後續的溝通和互動。2.
提出自己的想法——如果您有更好的方案，您可以適當地向領導戚空建議您的想法。在提出自己的方案之前，您需要分析和評估自己的建議並且確定您的方案確實更加有益和有效。同時，選擇正確的時機、地點和方式來提出您的想法也是非常重要的。
3. 尊重領導的決定——即茄森使您提出了更優秀的方案，最終決策權仍歸領導。如果領導選擇堅持自己的看法並繼續採用自己的方法，您需要尊重領導的決定並且全力以赴完成您的工作。
同事和領導之間的高效溝通和合作對於個人和整個團隊的成功至關重要。
工作中,當自己的意見和領導不一致與討論(1)當你做一項工作時,別人並不看好
6樓：
摘要。親，您好。關於工作中，當自己的意見和領導不一致與討論(1)當你做一項工作時，別人並不看好：
既然已經選擇，那就腳踏實地地做吧。上天有很多的不公，但腳踏實地的人運氣都不會差。認真做好自己，每乙份工作都不是隻有自己乙個人在做，但並不是所有的人都在用心去做，用心總會從中發現或是工作或是對自己的價值。
工作中，當自己的意見和領導不一致與討論(1)當你做一項工作時，別人並不看好。
親，您好。關於工作蘆讓中，當自己的意見和領導不一致與討論(1)當你做一項工作時，別人並不看好：既然已經選擇，那就腳踏實地地做吧。
上天有很多的不公，但腳踏實地辯譁禪的人運氣都不會差。認攜塵真做好自己，每乙份工作都不是隻有自己乙個人在做，但並不是所有的人都在用心去做，用心總會從中發現或是工作或是對自己的價值。
親，為您拓展一下：不討論別人工作的是是非非，也不要過於在意別人對自己工作的指指點點灶畢殲。記得當初選擇這份工作的初衷，若是自己努力過後沒有達到，自己可以放棄，若是自己還沒有努力過，若是放棄也別是因隱衝為別人的指指點數旁點。
當我在工作中要寫一些工作總結當我在工作中要寫一些工作總結
工作總結的寫法 一 工作總結的結構形式及其內容 工作總結，一方面是對工作的回顧，以發現自己存在的不足，以及下階段應採取的措施。個人認為，對過去所完成的工作不是最主要的，公司 企業 上級要求員工總結，一方面是瞭解員工的工作，更重要的是從中去發現一外員工的潛質。從員工的總結中，能發現員工的視野的寬度 思...
在工作中，遇到一些總是得寸進尺的人，越尊重越來勁，但是資歷卻在我之上，而我只是新來的
先請他吃飯喝酒拉關係，再送點便宜小禮品，比較熟後一點點暴露本性，讓他對你有意見時卻因為關係和禮品不好說，漸漸的就習慣你的做法了 做好自己的工作就好，儘量少接觸他，多忙工作，告訴他，有機會再聊。辭職後五險一金怎麼辦 從公司離職後，我的五險一金怎麼辦？辭職分兩種，已找到新僱主的跳槽辭 心大膽更大的裸辭。...
我在一份工作中因為一些事情辭職了，後來又回去了，工資不理想，現在還在崗位上，又想走，自己是個拿不定
你就直說咯，說家人又幫你找了一份工作，然後你要走了，然後多謝老闆和同事在這段時間的照顧，巴拉巴拉，等等。辭職了一個多月，原來那家公司又叫我回去上班，我該去嗎?首先說一下，回去工作並不可恥，沒人會因此看不起你，叫你回去是因為你有價值，你應感到自豪。再說你感到工作低下，任何工作剛開始的時候都是最基層的，...