1樓：老張有車
首先你需要了頌搏解公升職加薪的野御祥前提是什麼，有三點：第一，直屬上級賞識你；第二，個人業績能力突顯；第三，團隊相處融洽。能力排第二，上級賞識排第一。
無論你置身如何的職場環境，你的領導是什麼水準，你都要不斷獲得對公司的有效奉獻，這是立身處世的壓根。但想進一步公升職加薪，就一定要重視往上的管理。
學會向上管理、往下賦能，有目的地培訓自己帶領團隊的能力，會使你的職場之路走得更遠。這和你是什麼性格沒有關係。原理很簡單，假如你是領導，你也會提拔你信任的人，而非有能力卻不配合你或你不熟悉的人。
越往上的崗位越稀有，不會被動地等候就可獲得。職場中有能力不一定會公升職加薪，但有能力又重視向上管理能夠獲得上級信任的人大概率會公升職加薪。
沒有老闆不喜歡在職工的身上獲得剩餘價值。乙個可以給老闆造就剩餘價值的職工，自然便會得到老闆的大量賞識。大家在說乙個職工有能力的時候，大家其實就是在說什麼？
也就是說，如何的職工才算是有能力的員工？這其實很簡單，為老闆造就較大的經濟效益拆睜，也便是我們常說的能力。老闆承擔給你發工資，你承擔造就較大的經濟收益給老闆。
道理很簡單，價值被領導必須就領導喜歡的基本，取悅領導確實是能夠迅速獲得領導關心，可是關鍵是在日後的相處中，是否能讓領導對自己從關注到賞識，最後到培養成自己的嫡系，這是乙個很漫長的過程。職場人要明白，崗位越強的領導越「偏食」，沒有點本領憑著點小聰明根本無法得到領導關心與賞識，順水推舟只能是引起關注，自身的價值才是贏得好感的基本，被必須很重要。
2樓：可樂與小山竹
被老闆賞識更容易公升職加薪。能被老賀頌板賞識的人自然也是有優勢的，而老闆也是看重這個人禪山鄭身上的優勢，所以老唯灶板會更願意給機會去鍛鍊這個人。所以被賞識的人能夠得到老闆的提攜，自然也就更容易公升職加薪。
3樓：護鑫頭
得到老闆的賞識更容易公升職加薪，當你老闆看好你的時候，他就願意給你機會，給你高工資。
4樓：雙子小黑嘿
當然是有伍世能力的人。有能力的人纖銷會獲得很多的機會，並且也會得到領導的認可，他腔豎肢們完全都有能力勝任更有難度的工作。
為什麼領導總是喜歡給你公升職加薪？
5樓：f生一
1. 考慮職業發展：即使領導許諾公升職加薪，離開公司也許是更好的選擇。離開公司可以為自己帶來更好的職業發展機會，例如：薪資待遇、更廣闊的發展平臺、更有趣的工作挑戰等。
2. 離開公司宴首也許是不可避免的： 領導許諾公升職加薪是迫使員工留下來的一種方式，因為他們可能滑祥森已經沒有其他人可以參與所需的任務，又或者他們沒有時間找到合適的候選人。
但是，領導不能永遠承諾公升職加薪，並且可能在將來的某個時間（可能是近期）裁員或**公司。在那種情況下，離開公司會是更好的選擇。
3. 工作滿足度不高：領導承諾公升職加薪雖然可以提高員工的薪資待遇，但是如果員工並不喜歡這份工作，他們可能會在未來的日子裡經受更多壓力和煩惱。
在這種情況下，更好的選擇是選擇乙個可以讓自己感到滿足的工作。
4. 更好的福利制度： 離職有可能為自己帶來更好的福利待遇，例如改善自己和家人的醫療、退休等保險和福利制度。
5. 個人價值被忽視：領導許諾公升職加薪，但是員工可能會發現自己的工作不被足夠認可。如果他們覺得他們能夠在其他公司中體現自己的價值，那麼他們應該考慮離開這個公司。
6. 心情壓力過大：即使領導做出了公升職加薪的承信畝諾，員工可能還是會感到心情壓力過大。離職可以讓員工暫時減輕這些壓力。
7. 制度和文化問題：離開公司可以擺脫那些制度和文化問題，例如缺乏溝通、團隊合作等。它可以讓員工有機會尋找到乙個更適合自己的工作環境。
總體而言，員工應該仔細思考自己的選擇，權衡對公司的留存和離職。如果員工認為他們可以在離開公司後找到更好的工作機會，那麼離職是好的選擇。
能區分四種型別的老闆，你離公升職加薪就不遠了
6樓：道景師
混跡職場江湖，有的人順風順水，老闆器重，同事喜愛；有的人則默默無聞，活的幹得最多，卻總是不受待見。職場老司機與職場菜鳥最大的不同就在於，老司機活學活用了乙個道理那就是——
見人說人話，見鬼說鬼話。「 換句話說，老司機懂得隨機應變，靈活辦察雹蔽事，所以更深得領導的心。
世界上沒有兩片相同的葉子，也沒有兩個相同的老闆。不同型別的老闆，溝通方式不同。根據美國心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓博士提出的disc模型，按照做事風格和人際關係與事務關係導向，可以將老闆分為4類。
1. 做事手法凌厲，結果導向的老闆：支配型（d），例如賈伯斯。
2. 做事手法凌厲，人際關係導向的老闆：魅力型（i），例如雷軍。
3. 做事手法嚴謹，結果導向的老闆：專家型（c），例如馬化騰。
4. 做事手法嚴謹，人際關係導向的老闆：支援型（s），例如馬丁·路德。
職場老司機常常能快速判斷老闆的型別，再可以根據老闆的特點，看人下菜碟，從而把話說到老闆心坎上，因此深受老闆喜愛。
例如，支配型的老闆，更加關心結果，對下屬要求比較高，比較嚴厲，因此，向他彙報工作時，老司機都會多講結果和策略。魅力型老闆，相對而言更關注關係，向他彙報時，要將事務中涉及到的關鍵人物、關鍵關係以及有趣經歷。專家型的老闆，多少技術出身，更加相信資料、事實，細節要求比較高，那麼，肆侍老司機向這種老闆彙報時，就會多用資料。
支援型老闆，非常關注員工的成長，多向此類老闆訴苦、求助和交心，更容易獲得支援和關照。
而相反，想象乙個職場菜鳥給賈伯斯（支配型）匯敗州報工作，採取了對待支援型領導的方式，進行訴苦式求助，估計下一刻就得捲鋪蓋走人了。
老闆是乙個人在職場中生存的最大最關鍵變數，搞清楚頂頭上司的屬於哪一類，你離公升職加薪還會遠嗎？
聽話和能力相比，老闆更喜歡哪種員工？
我覺得老闆更喜歡聽話的員工，因為如果乙個很有能力的員工卻看不起老闆，老闆怎麼會喜歡這個員工。我覺得聽話吧，因為如果員工有能力而不按照老闆要求做的話，老闆會很頭痛的。員工特別聽話，但是工作能力差，這種員工會有前途嗎？他們適合做什麼工作？的工作，.如果是同事，和老實人相處還算幸運，至少沒有勾心鬥角。如果...
和紫微到底哪個更準,八字和紫微到底哪個更準
紫微對錯率上來144分之一 而八字源 要符合命理才是 bai對的 八字找對了才可以在紫微和八字有準確的 若精通兩個bai都行。若出現不同結du果,zhi 紫微斗數以星命推測,dao地球時刻都版在執行,時間權和現代有偏差,若命理學精通以八字為準。八字和紫薇算命哪個更準?八字和紫薇算命哪個更準?肯定八字...
文憑有多重要，文憑和能力到底哪個重要
現在很多職位都會一個學歷要求，如果不到這個要求就不能應聘，所以學歷不一定要高，但是還是該有的。如果想提升學歷建議讀一個熱門的技術類大專等，比如汽修。文憑就是敲門磚，沒有就進不去。文憑重要能力更重要，網際網路是未來的趨勢 在某些用的到的地方很重要了 沒有任何一個時代比現在這個時代更加看重學歷。文憑和能...