1樓：墨綠夜晚
那是因為同事牽扯的都是利益關係，根本就不談感情，所以才會在同事中難以交到朋友。
2樓：王志剛剛剛
在工作中有的人會互相攀比，所以在工作中想要找到乙個知心的好朋友，確實是一件非常難的事情。
為什麼同事之間難以交到朋友？
3樓：茅盈智婭玟
我們每個人都希望自己能夠擁有更多的朋友，使自己獲得更多的幫助。……但是當我們步入職場以後，有人會告訴自己「不要把同事當朋友」。對於這樣的說法，辯孝御自己在經過實踐驗證之後確定是正確的。
之所以這樣說，是因為同事之間觀念不同難以成為朋友、同事之間存在競爭關係無法成為朋友，以及同事之間的社交距離限制彼此無法成為朋友這三方面原攜巖因。
1，同事之間存在觀念的不同，彼此之間難以成為朋友。
朋友之間最為重要的特點就是志同道合。只有具備了這個特點，兩個人之間才可能發展友誼、成為朋友。……但是，同事之間各自有各自的想法，彼此之間觀念不同。
這樣的狀態使得彼此之間只能保持相對疏遠的關係，而很難成為朋友。
2，同事之間存在競爭關係，慎橡因此相互無法成為朋友。
朋友之間除了志同道合之外，彼此之間在利益方面還有著非常多的共同點。……但是在同事之間，因為各自利益不同，因此存在著競爭關係。這樣的狀態使得同事之間很難有共同利益，因此也就很難成為朋友。
3，同事之間的社交距離限制使得雙方無法成為朋友關係。
朋友之間關係親密，彼此之間交往密切。……但是對於同事來說，彼此之間需要保持適當的社交距離，這個距離比起朋友之間的交往距離來說要遠得多，這樣的狀態使得同事之間無法成為朋友。而正是因為上述這幾方面原因，在職場上的同事之間是很難交到朋友的。
因此我們應該正視這種現狀，不能把同事當朋友，而應該保持適當的交往距離。
為什麼同事之間難以交到朋友？
4樓：永工的
己「不要把同事當朋友」。對於這樣的說法，自己在經過。
實磨彎踐驗證之後確定是正確的。之所以這樣說，是因為同事。
之間觀念不同難以成為朋友、同事之間存在競爭關係無法。
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友這三方面原因。
1，同事之間存在觀念的不同，彼此之間瞎派悶難以成為朋友。
朋友之間最為重要的特點就是志同道羨返合。只有具備了這個。
特點，兩個人之間才可能發展友誼、成為朋友。..但是，同事之間各自有各自的想法，彼此之間觀念不同。這樣的。
狀態使得彼此之間只能保持相對疏遠的關係，而很難成為。
朋友。2，同事之間存在競爭關係，因此相互無法成為朋友。
朋友之間除了志同道合之外，彼此之間在利益方面還有著。
非常多的共同點。……但是在同事之間，因為各自利益不。
同，因此存在著競爭關係。這樣的狀態使得同事之間很難。
有共同利益，因此也就很難成為朋友。
3，同事之間的社交距離限制使得雙方無法成為朋友關。
系。朋友之間關係親密，彼此之間交往密切。……但是對於同事。
來說，彼此之間需要保持適當的社交距離，這個距離比起。
朋友之間的交往距離來說要遠得多，這樣的狀態使得同事。
之間無法成為朋友。而正是因為上述這幾方面原因，在職。
場上的同事之間是很難交到朋友的。因此我們應該正視這。
種現狀，不能把同事當朋友，而應該保持適當的交往距。離。
你認為同事是朋友嗎？
5樓：務恆銳凰
我支援這種觀點，你是否曾經思考過，你的同事是否真的是你的朋友？或者說，他們有可能成為你的朋友嗎？這個問題並不簡單，因為它涉及到人際關係、職場文化、性格差異等多個方面。
然而，如果你想在職場中取得成功，那麼你需要明白一點：不要把同事當朋友。
為什麼這樣說呢？我們需要明確乙個概念：同事和朋友是有區別的。
同事之間的關係是基於工作之上的，而朋友之間的關係則是建立在共同的興趣愛好、價值觀等基礎之上的。因此，如果我們把同事當做朋友來看待，就很容易出現一些問題。
舉個例子來說吧，假設你和你的乙個同事非常念銀配要好，你們經常一起吃飯、聊天。但是有一天，你們之間發生了一些矛盾，你覺得他做錯了什麼，於是你選擇了直接向他表達自己的不滿。然而，由於你們之間的關係過於親密，他可能會覺得你在攻擊他的人格，從而產生反感情緒。
這樣一來，你們之間的關係就會變得非常尷尬。
當然了，這並不是說所有的同事都不能成為朋友。如搏陵果你和某個同事有著相同的興趣愛好、價值觀等，那麼你們之間自然而然地會建立起深厚的友誼。但是這種情況比較少見，大多數情況下我們都要把同事當做職業上的夥伴來對待。
那麼怎樣才能做到不讓同事變成朋友呢？我們需要保持一定的距離感。不要和同事過於親密地交往，尤其是在工作之外的時間仔指裡。
我們需要尊重彼此的職業邊界。不要把自己的私人情感帶入到工作中去，也不要讓工作中的問題影響到個人關係。我們需要學會處理好矛盾和分歧。
如果出現了分歧或者矛盾，我們應該採取合適的方式來解決，而不是讓情緒公升級或者互相攻擊。
不要把同事當朋友是乙個非常重要的原則。雖然這個原則可能會讓你感到有些孤獨或者難以融入團隊中去，但是隻有這樣才能讓你在職場上更加成功。記住，職場上的關係是非常複雜的，需要我們用心去經營和管理。
同時，我們也要珍惜那些與我們共事的同事們，因為他們是我們在職場上的夥伴和支持者。
同事之間的相處為什麼很難成為朋友呢？
6樓：帳號已登出
我經歷過，那段時間感覺過得很慢，有不信任同事。
更不會把同事當朋友，不建議的4個原因：
1.看似密切的職場關係，逗爛實則不堪一擊，一經離職，就地破碎現代職場，有乙個大家都心照不宣的觀點。
那就是離開公司後，就機會斷絕與公司同事的聯絡。就算有，最多也只是吐槽下工作，很少是因為感情好而繼續與前同事保持聯絡的。離職，即是與前同事的老死不相往來。
所以，即便以前關係再好，在不再同坐乙個辦公室工作的情況下，關係也會很快淡漠下來。而隨著時間的推移，慢慢也就沒有疏離了，從此變成彼此手機裡熟悉，卻不會再聯絡的陌生人。
2.同事間合作，彼此性格中的優缺點旅指緩暴露無遺，很難相互欽佩，產生朋友或家人般的感情在公司，不同的工作崗位間，肯定會有合作。
而在合作的過程中，對方是什麼樣的人，一般我們接觸一次就知道了。而對方性格中的弱點，我們也能很敏感地捕捉到，而且他們身上的一些缺點，很多時候會給我們自身的工作增加一些本不該有的困難與阻礙。
所以，當合作結束後，我們很難跟乙個給我們增加工作負擔的人產生好感，也就很難與他們做成好朋友。而，即便在職場遇到很多能力比較強的人，我們也拆模很難與他們成為真正的朋友。
一方面，那些比較強的人，一般都不喜歡跟不如他們的人交朋友，另一方面，處於弱勢的人，也不太喜歡太主動靠近那些能力強的人，太主動難免有低三下四或討人嫌的情況。
所以說，因為這層微妙的關係，職場也就很難產生真正的友誼了。
3.鐵打的公司，流水的員工，領導對待員工，不會注入感情，只會看他們工作的結果作為公司的領導，必定是在公司幹了不少時間的了，他們見慣了同事、下屬的來與去，見慣了自己培養得很好的人，轉眼就離職跳槽的情況。
也許是被傷害過了，他們對待同事也不再抱有感情，而只是單純的將他們看做是一起在同乙個地方工作的人而已。所以，即便領導平時對你們很好，可是一旦工作出現問題，他就會翻臉不認人。
而如果你又把工作做好了，他就又會對你慈眉善目。總之，無論是笑，還是怒，都只不過是領導們工作時的一種工具與手段而已，很現實，也很冷酷。
4.人與人之間，關係太近，容易讓自己受傷可以與同事保持較好的關係，但是要把握分寸，不要靠得太近。太近了，把自己的一些私事，甚至經濟狀況，弱點等過多暴露給對方。
或者，肆無忌憚，什麼事，什麼話都敢跟同事說，萬一哪天遇到什麼情況，對方選擇傷害你，那就不好了。
我是因為我的女同事和她是朋友，才在同事的生日那天正式認識，之前一週末一起出去玩過一次，但都沒有說過
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說到自卑還是因為太在乎這句話我覺得深有體會，有時候喜歡上一個人以後很多人尤其是女孩子第一反應不是能不能在一起，而是害怕自卑，怕自己配不上對方。而且如果你喜歡一個人大於對方對你的喜歡程度的話，你就很容易在感情中處於弱勢的地方，顯得更加卑微，這種卑微也可能就是源於對對方太喜歡了吧。我一般不是那種好了傷疤...