1樓：狠叮
沒發工資的那段時間以及剛跳槽的那段時間，感覺過得很慘淡。捨不得吃飯，面試巧羨的孝者拍時嫌告候大冬天的中午坐在銀行大廳吃餅乾。後來大家該離職的都離職了，也有仲裁的，也有起訴的，但是法院說公司賬上沒錢，除非自己查到證據。
2樓：網友
晚發了兩個月工資，天旅巖天擔心公司會倒閉。領導說的任何託辭早已不再相信，可是同事們都淡定的等著毫無行動。果斷拆握御投簡歷面試，找到工作提了離職，工資到也補發了，但是一點都不後悔，因為已經瞭解到公司千瘡百孔的現狀，而且也很不爽經理的一皮謹些做法，這事正好讓天天拖延的自己做個了斷。
3樓：銘刻
和你說的有點差別，我是新開的公司，但工資一年了每次起碼拖半個月，多則拖到下個月，很失望，而且老闆只有下午來，來了就是玩遊戲，工資3000，沒五險一金，說什麼畢業實習無法弄，而且我是幹網路這一塊的，但手上一沒謹雹事就叫上去包衣服，但新公司沒什麼事做。其實錢方面還好說，我本身對找到乙份總歸和專業有那麼一點關係的工作還算滿意，但巨集陸完全看不到任何前途，目祥絕帆前準備離職中。
4樓：汐
今年是真的被坑慘了，才工作幾天就發現不對勁，五月份禮拜一發工資時，說銀行故障，週五發。我當時就感覺有問題，後來天天拉我們去白馬寺搞靈魂培訓老迅棗，提倡無底薪，尊孝道，一切以公司為主，當時就準備離職！結果經過多方壓力，星期五發了工資！
領導，董事長來開會說相信公司，越是這樣我感覺侍拆越有問題。忽然有一天技術領導群裡通昌此知，不發工資了。我還有乙個月十天的工資說不發就不發了。
5樓：知27820仙妨
剛認識男朋友的時候，他們公司已經拖欠3個月工資了，正常來講，不發工資就應該辭職了啊，天真的他聽信了上司的話，在公司等著他上司給他推薦工作，殊不知，上司都已經面試了好幾家了，準備走人了。後來，他的上司悄無聲息耐喚中地鏈備跳槽了，還帶走了三個同事，但是沒有他，於是他開始找工作。但上家昌山公司欠他的2萬多塊錢直到離職也沒說給他，一直在往後推。
6樓：拐道遇見你
正在體驗，而且最奇葩的是公司猛哪所有的勞動合同上都是2000元工資，所以，對於這種型別的，你也只有啞巴吃黃連。對於初入滾知迅職場的新新人類，大此建議對合同需要強烈要求，否則不給你足額，甚至拖欠，你都是無力取證。
7樓：炒蛋哥
本人親身經歷，我們公司是乙個規模不大（族雹閉20人）的小公司，至今公司已經拖欠了4個月的工資了，我每個月有2000的貸款要還，加上生活，房租等肆消，每個月保守開支是3500，因為家裡出了點兆裂事情，我現在借了朋友5w，很苦惱，每天都是想著什麼時候發工資，根本無心做事。
8樓：康小寧
我覺得我積極性下降許多，有些同事辭帶滲職了幾個月也還沒結算，我打算做完今年就辭職，至蘆行搏少過年前把工資全部結清，因為拖欠工資的日子太難過了，我真不知道怎麼去調整自己的心陪祥態。
公司年前不發工資怎麼辦
9樓：周靜遠
法律分析：一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和攔衝森社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就判拆是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去該個人老闆，要求支付勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付簡畝勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
公司發工資上上個月的工資還沒有發完
10樓：家問北京離婚諮詢
公司三個月沒發工資了，勞動者應該及時向勞動行政部弊備門投訴，由其責令公司限期支付，否則責令公司向勞動者加付賠償金；或者依法去申請勞動仲裁，在裁決生效後請求公司按規定履行。
勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；差芹（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定虛卜畢給予勞動者經濟補償的。
過了好多年發現以前公司沒發兩個月的工資
11樓：
摘要。公司遲遲不發工資，勞動者可以先與用人單位協商解決，協商不成的，可以到勞動局監察大隊投訴，勞動監察大隊協調不成的，可以申請勞動勞動仲裁，也可以直接申請解除勞動合同，並要求經濟補償金。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
勞動合同法》第四十六規定，用人單位存在第三十八條規定的情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
公司遲遲不發工資，勞動者可以先與用人單位協商解決，協商不成的，可以到勞動物肢局監察大隊投訴，勞動監察大隊協調不成的，可以申請勞動勞動仲裁，也可以直接申請解除勞動合同，並要搜純求經濟補償金。《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。《勞動合同法》第四十六規定，用人單位存在第三十八條規定的情形的，用人單位應當向勞動者罩漏世支付經濟補償。
但是過了8多年，打銀行交易記錄才發現呢。公司老闆不知道換了沒有。
建議沒有換的情況下還是試試勞動局投訴仲裁。
時間太長了哦，我去**投訴。我當時連工資資訊也沒開通過。
那就不行了，時間確實太久了，幾個月的還有希望你這個幾年了都。
員工一年前工資少發了
12樓：
摘要。就您這個情況，其實是可以通過勞動仲裁或是起訴，要求公司給您照實發放的。根據我國《勞動法》《勞動合同法》等法律規定，用人單位應按勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
您好，我是的合作律師，很高興為您服務。
發現疫情期間比別的同事少發了幾百塊，應該怎麼辦。
就一般情況而御枝言，您應得的工資，公司是無權給您扣的。只能說是如果您確實違反了公司的內部規定，給公司造成了損失的，公司這邊才能說是扣錢，其他情悔拆手況是不能的哦碧嫌。
就您這個情況，其實是可以通過勞動仲裁或是起訴，要兆扒求公司給您照指猜含實發放的。根據我國《唯笑勞動法》《勞動合同法》等法律規定，用人單位應按勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
換了領導還管嗎？
管的。生育險因為單位耽擱沒報銷，也是有單位負責？
是的。您可以要求單位負責的。謝謝
公司好久不發工資了
13樓：吳莉
法律分析：老闆長時間不發工資，可以到當地勞動局勞動監察投訴。如果未簽訂勞動合同，孝森可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還枝運可以要求支付經濟補償金。根據我國相關法律規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克巧搭畝扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
上班沒有籤合同，扣押月工資不發，上班沒有籤合同，扣押一個月工資不發
上班沒有籤合同，扣押一個月工資不發，可以這樣做 1 沒簽勞動合同，可以書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付本人工資 押金外，還可主張經濟補償金 從第二個月起支付雙倍工資 最多11個月 補繳社保等 2 協商不成可以申請勞動仲裁，很簡單 攜帶勞動仲裁申請書 身份證影印件 相關證據，然後去當地仲裁委...
公司託欠員工三個月工資不發要向什麼部門投訴呢
用人單位不給員工發工資，是違法的行為。員工可以向勞動監察部門投訴舉報的，勞動監察部門就是監管勞務糾紛的行政監管部門。專門監管這個事情的行政單位。可以向勞動部門投訴，也可以向法院起訴，還可以向新聞 反映。這個可投訴的部門多呢。你要是什麼都不知道的話，你可以打報警了，警察來了之後肯定會告訴你，向哪個部門...
月工資500元，是去是留，一個月工資500元，是去是留？
這工資太少了吧。雖然說由低做到高 但也太少了吧 生活都不夠。怎麼努力啊。鬱悶 跟他們溝通下 問怎麼回事。別把你當免費勞動力了 學到點東西了吧？學到就換吧 就算去別的地方 在南京 新公司的話怎麼也大幾百 1000左右啊 然後慢慢還會加的 哥們，別幹了！你是男人，要養家 要娶媳婦，那點工資能幹啥！你要知...