1樓：本晟
單位聚餐地點先請示領導好，個人客**。
單位聚餐地點要根據聚餐人嫌蘆敬數、費用標準、飲食習慣、地點環境等綜合情況按順序列出幾個候選酒店，然後上報給領導，徵得領導同意後再聯絡；如果領導另有中意的酒店，按照領導指定的酒店確定吃飯的地點。在聯絡酒店的過程中，如果酒店客滿，無法接待，你要及時向領導彙報，拿出替代方案，讓老闆做最後決定。這樣做既體現了對領導的尊重，也避免了同事的抱怨。
如果同事覺得自己選的酒店不好，也不會怪你。
如果你不知道你的領導喜歡在什麼風格或者什麼餐廳吃飯，你最好先聽聽領導的意見。如果你的領導不介意去**吃飯，單位聚餐地點你可以預定，這樣會更合理更有禮貌。讓我們把該辦的手續都辦一遍。
如果領導說由你決定，那你自己決定。找乙個安靜一點的，有點檔次的地方，最好不要芹慎碰到熟人，更重要的是領導願意和我們一起吃。如果是領導聚餐，最好找領導和你熟悉的人，一般是領導、中間人和你，就三個人。
宴會開始前，要注意給領導倒飲料，話題很隨意，可以先說說行業譁山的發展，預熱一下。
單位聚餐能去辦公室就不要**邀請了，這是對領導者的尊重，也是對成功的邀請。一般來說，領導拒絕**邀請的可能性比較大。簡訊和微信邀請就更不合適了。
約見領導的最佳時機是向領導彙報工作，然後「順口」一提。最好只邀請你和領導。如果領導辦公室還有其他人，要藉故彙報工作，不要談吃飯的事，不然領導可能會覺得尷尬拒絕你。
以上就是對單位聚餐地點是你自己定，還是先請示領導好，你怎麼看這個問題的解答。
2樓：明小聊生活
單位聚餐的地點的話，肯定兆缺是搭掘要最後給老闆進行一定的參考。前提是自己知猜核要有3~5個的乙個備選方案，只有這樣才能夠讓老爸滿意。
3樓：f但是
應該要先請示領導；因為單位聚餐是領導組織的，所有的具體事項都應該要問過組織者。
4樓：巨蟹阿斯頓
我覺得應該先請示領導；這樣領導就會覺得你很尊重上司，或多或少都會對你有所幫助。
單位要解僱員工是自己打辭職報告好還是單位解除合同好
當然是讓員工自己打辭職報告，如果是公司解除員工的勞動合同，公司法規定要補償1 3個月員工的工資 1 公司裁員，那麼一定要單位解除合同，員工與公司簽訂解約協議。可以要求公司支付經濟性補償。2 如果員工自己辭職，那麼是沒有經濟性補償的。3 如果公司按照法律規定裁員，單位需要向員工支付一次性經濟補償。如果...
是自己做生意好呢還是在單位上班好請大家給我點意見
自己做,雖說有,風險,壓力等各方面。但是學到好多東西,可以使自己慢慢強大 在單位的話,很可能會有安於現狀的想法 支援自己創業,加油 給你句話。寧願做300塊錢的生意,不願意做3000的大工 這個得看自己到底想幹什麼了,如果一件事你不願意做或者不喜歡做,那就不要做,問問自己喜歡哪一種工作模式,再做決定...
是在旅遊網上定好全部好還是自己買機票定酒店好
如果是自己買機票定酒店的話，事先要有個瞭解，不然臨時來不及選擇好的，我建議到那種好的正歸旅遊網去預訂，比如攜程，去哪兒，等 大家出去旅遊，是先在網上定好酒店，還是到了旅遊的地方在訂酒店？國內的話，到那了，再定也方便啊，你先定好，那麼路程計劃多受限制，本來就是出來玩的，搞得就不爽了 主要看你出去旅遊的...