職場中被同事冒犯你是選擇直接回懟還是自己忍了?

2023-01-17 11:20:18 字數 5129 閱讀 9725

1樓:心理諮詢師包老師

都說了是冒犯,多半就是有意,即便無意為之,我已經不舒服了,還是希望對方知道,免得以後做事沒有界限,惹得大家都不愉快。

至於方式可能是回懟,看當時情形,也可能我鄭重告知,你言行不當了,不一定唇槍舌戰的,意思到了就好。有人性格直率,有啥有啥,同事們不以為意,你該懟就懟,說不定同事無意,反倒是決定你幽默好交,跟你關係更近了都不一定。像我一般斟酌斟酌選擇個我認為相對溫和的方式與對方溝通,但也絕不沉默。

沉默帶來的結果就是,同事並不曉得他冒犯了你,你白白難受委屈。另外就是她下次可能依舊這樣肆無忌憚,你再忍嗎?一般他就不把你當回事了,你如何還能夠在公司樹立形象,和同事良性溝通、共事?

職場中,會遇到各種人、各類事,遇到了,冷靜處理,從容鎮靜,你先大度,然後指出,最後靜觀其變。故意,一種處理方法,不故意,一種處理態度,需要咱們智慧與勇氣並用,莫要一味回懟,找平衡。心態正了,分析出原因了,才能徹底解決,最後發現,這都沒什麼大不了的。

你職場中頂小的一種問題。

2樓:amy彩光

看情況回懟。很多職場新人,大部分都會有一個被職場老員工的欺負的過程。但是如何回應,並不能簡單的去說,強勢懟回去,或是忍氣吞聲,都不能一概而論。

通常需要考慮三點原因:1、看領導關係職場上,很多老員工,不一定都和領導有緊密的關係,這個需要觀察,如果他是領導的親信或是往來親密的人,在這樣的人面前一定要保持順從,因為職場,不僅僅要維護領導關係,這樣的領導身邊人,一旦得罪,很難有好果子吃。但是如果領導對這些人毫不客氣,你也不必要忍氣吞聲,說不定領導需要你主動和這些人有矛盾,領導好對其敲打。

老人之間彼此不好意思撕破臉,用新員工對立,很多時候,也是領導引入新人活水的制衡意圖。所以,是不是對抗,要知道領導意圖和領導和老員工的關係。

2、看彼此能力第二個就要看彼此的能力。職場上畢竟是幹活的,有些老員工,頤氣指使新人,很多時候,源自他們自己的專業能力,越是技術好的人,脾氣越大,領導有時候也不好招惹,儘管這些老人,大家都不喜歡,但是因為其能力,不能不忍讓這些人。最好敬而遠之。

如果不得不受其欺負,這時,還是不惹是生非的好,除非,你是領導主動挖過來的,和這樣的老員工有直接的替代關係,那麼領導的意圖就是讓你順利接受,替代他的,如果自己能夠獨當一面,當然可以開戰。

3、看組織氛圍組織氛圍是個非常重要的因素,如果是國企或是大民企,既得利益群體橫行,權術氛圍濃厚,關係盤根錯節,這樣的組織裡,最好還是保持低調,因為你搞不清楚,裡面誰和誰有關係,誰和誰有勾結,如果你觸動一個看似不強的人,說不定會遭到背後勢力的聯合攻擊。

但是你加入的公司是個剛組建的公司,或是公司老員工都是來自五湖四海,彼此沒有多強的聯絡,或是公司制度管理嚴格,這時候,就不必客氣,直接懟回去,不然的話,後續可能還會被其他人欺負。所以說,我們要不要選擇一個強勢的態度,權謀網認為就看上面這三點,不過如果你是領導親戚,或是空降管理崗位過來,再或是掌握核心技能,那麼還是無需顧忌太多的人際關係,一個強勢有骨氣的人,在領導眼裡才更有提拔的價值。所以,如何做不能一概而論,大家切記!

3樓:匿名使用者

在職場中,如果被自己的同事冒犯了,我還是會選擇直接回懟過去,而不是讓自己忍下去。雖然我也知道直接回懟過去,可能會有一些缺乏格局了,但是如果面對同時的冒犯,自己就沒不作聲的話,那麼以後就會給他們養成習慣,他們對於自己的冒犯就會更加的變本加厲了,當然了,這個也是要分具體情況,如果說是同時的無心往返或者是彼此之間的一些誤會,那麼是沒有必要過分失態直接進行回懟的了,畢竟和同事之間和諧相處,才能夠更好的完成自己的工作目標。

4樓:不慌不忙的說道

被冒犯無需忍讓,直接懟回去,讓對方自我反省。職場中如果太弱,就不容易生存。

5樓:彌翎

職場中如果被同事冒,觸到了底線。應該直接懟回去。否則,以後不僅他會欺負你,別人也學著他的樣子去欺負你。

6樓:帥思琳

職場中被同事冒犯,如果觸及了自己的底線,我想還是應該懟回去。如果這次忍了,我想下次會變本加厲的。

7樓:網友

如果自己有本事的話就懟回去,或者說對方沒啥本事的話也可以懟回去,如果惹不起的那種人,你可以選擇以後繞著走,如果是比較熟悉的話可以嘗試溝通一下,可能對方不覺得冒犯你了。通常來說,冒犯這種事情不會出現在比你有本事的人身上,但是咱上班是為了掙讓自己快樂的錢,不是為了掙醫藥費的。

8樓:好多表情包

如果對方不是故意冒犯,或只是輕微的一次冒犯,我會選擇暫時忍耐。畢竟要共事,多一事不如少一事。

但如果對方屢次冒犯,或者程度已經超過了我忍耐的限度,我會爆發。

不是老虎,但也不是病貓。

9樓:德智教育謝老師

您好:職場中被同事冒犯我是選擇直接回懟的,因為如果選擇忍了,那同事就會覺得自己好欺負的,對於自己沒有任何好處的,只有懟回去才能讓同事以後收斂一點的!

所以職場中被同事冒犯我是選擇懟回去的!希望能幫到您,望,謝謝!

10樓:切粉哇卡卡老爺

只能說性格不同做出的選擇就會不同。如果是我可能會忍回去,因為當下的爭執只會讓問題越來越嚴重,什麼叫忍一時風平浪靜。等大家都冷靜下來,再好好的把問題解決。

畢竟職場中的不是朋友而都是利益。

11樓:匿名使用者

針對這種情況,我覺得我們可以在不直接捅破的前提下,給對方一些暗示,具體的做法,我分享以下兩種:

主動轉移話題。

這個算是個臨時救急的辦法,不過不是說他開玩笑以後你馬上轉移話題,這樣會比較生硬,建議是:就著他的玩笑附和幾句,然後找機會主動轉移話題,識趣的人會知道你不想聊這個話題。

當然,這種方法只能救急,其實使用場景也比較有限,還很被動,所以,在條件允許的情況下,我個人覺得還是用下面這個方法會比較好。

營造整體聊天氛圍。

這是個長久之計,要知道,大部分人天生是會「察言觀色」的,尤其在職場上。

據我的觀察,我周圍的同事大部分都知道對著誰用什麼聊天方式、聊什麼話題、開玩笑的範圍在**。

這個方法主要還是靠自己去有意識的營造,其實就算一開始同事不知道你的調性,開了冒犯你的玩笑,當然,他肯定是不知道的,但時間久了,對於朝夕相處的同事,誰是什麼調性,其實大家都會了解的,不會說太冒犯的話題,這就是靠你自己去刻意引導所要達到的目的。

舉個例子。像我從小小腿就比較粗,後來因為愛上跑步,同事們偶爾會說:你是不是最近跑的太多了,腿比較腫,其實我跑步後因為注意拉伸,腿圍是沒有變化的,為此我專門量過,沒增加也沒減少。

說實話,因為從記事起就知道自己小腿粗,對這個事情我已經比較麻木了,聽見拿這個開我玩笑也不會真往心裡去,但我同事們都知道,哪個女生被別人說腿粗會沒想法的,她們從來不拿這個開玩笑。

所以說,其實時間久了,大家都知道什麼玩笑能開什麼玩笑不能開。

當然,有一種情況,就是他明知道某類玩笑會冒犯你,你主動轉移過話題、也明確讓他知道你的調性,但他還是故意開那類玩笑,對於這種情況,建議少理這種人,禮貌性地笑笑回應他也算是給足面子了。

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