1樓：匿名使用者
回覆 1# 勞動法第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 江蘇省人口與計劃生育條例第三十條對晚婚的，延長婚假十天。
夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。 對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。 前兩款規定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。
工傷保險條例第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過１２個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
江蘇省工資支付條例第二十九條 勞動者依法享有的法定節假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節育手術假、女職工孕期產前檢查、產假、哺乳期內的哺謹遊培乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動並支付其工資。 第二十六條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資： （一）在事假期間的； （二）無正當理由未提供勞動的； （三）由於勞動者本人的原因中止勞動合同的。
第二十七條 勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配製度的規定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。 病假工資、疾病救祥唯濟費不得低於當地最低工資標準的百分之八十。國家另有規定的，從其規定。
第三十二條 用人單位依照本條例第二十七條、磨穗第三十一條的規定，按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。
2樓：匿名使用者
這是勞動者合法權益，可查閱《勞動合同法》
國家規定假期有什麼
3樓：律漸
法律分析：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
國假是法律規定企業公司等必須讓員工休假，而且這個休假是帶薪不得剋扣工資，每年的五一假期時間不一定相同，5月1日當天加班，按三倍工資計算；4月30日、5月2日-4日加班，安排補休或按二倍工資計算。根據《中華人民共和國勞動法》，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》 第二條 全體公民放假的節日：（一）元旦，放假1天(1月1日)；（二）春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三)；（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；（四）勞動節，放假1天(5月1日)；（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定假期是怎樣規定的
4樓：韓東昇
法律分析：法定節假日為元旦、春節、國際勞動節、國慶節及法律、法規規定的其他休假節日。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日：
一）新年，放假1天(1月1日)；
二）春節，放假3天(農曆正月初。
一、初。二、初三)；
三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；
四）勞動節，放假1天(5月1日)；
五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；
六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；
七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三條 部分公民放假的節日及紀念日：
一）婦女節(3月8日)，婦女放假半天；
二叢型）青年節(5月4日)，14週歲以上的青年放假半天；
三）兒童節(6月1日)，不滿14週歲的少滲衝猜年兒童放假1天；
四）中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日判叢)，現役軍人放假半天。
年假假期是怎麼規定的
5樓：法師兄法律諮詢
年薪休假的規定：機構、團體、企業、事業單位、民營非企業單位、僱傭者的個人工商店等職工連續工作1年以上的，享受帶薪休假（以下簡稱年薪休假）。公司必須保證員工享受年薪。
員歲祥哪工在年薪期間享受與正常工作期間相同宴拿的工資收入。員工累計工作不到1年不到10年的，年薪為5天的10年不到20年的，年薪為10天乎碼的20年的，年薪為15天。國家法定假日，假日不計入年假。
職工帶薪年休假條例》第二條、第三條。
6樓：笨笨的蛋蛋傳奇
法規定的假期年譁伍假是怎麼規定的 勞動法年假規定--年假計算方亂碼或法： 按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已模拍滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；
7樓：黑埋人
工作滿一年不滿十年的職工年休假為5天。
工作滿十兆陵年不滿二十年的，年休假為十畝猜派天。
工作滿二十年的迅賀，年休假25天。
私人老闆會有小產假期嗎，國家規定小產假期多少天？
有的，按照 勞動法 規定，女員工小產假期為15天這點法定的，如果私企老闆不按照規定給女員工放假，就涉嫌違反規定了，女一員工可以撥打12333投訴，也可以直接到當地勞動監察部門申請仲裁 假期是15 30天，按照正常的按正常的醫藥費報銷制度來報。具體規定如下 女職工懷孕流產，即小產的，懷孕不滿4個月流產...
國家規定春節假期從什麼時候開始，勞動法規定的春節法定假期具體日期是什麼時候？
今年春節放假 2月18日 24日 即農曆大年初一至初七 放假，共7天。其中18日 19日 20日為法定假日，將17日 星期六 18日 星期日 25日 星期日 三個公休日分別調至21日 星期三 22日 星期四 23日 星期五 24日 星期六 照常公休，17日 25日上班。根據 全國年節及紀念日放假辦法...
喪假國家規定幾天，國家規定喪假多少天
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局 財政部 關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知 之法律規定 一 職工本人結婚或職工的直系親屬 父母 配偶和子女 死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。二 職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工...