1樓：寧風範
在工作中調崗是比較少見的，只有在小公司，人員不夠的情況下調崗的幾率才會變高。
最近小鄧就遇到了這種情況，當時公司突然和小鄧芹燃表示需要對他的崗位進行調動，可小鄧認為自己對新崗位的經驗比較少，而且新崗位的薪資待遇明顯沒有自己現在崗位好，小鄧心裡不願意，可是又不敢拒絕。
同事聽說了這個事情，對小鄧說如果他實在不想去，可以直接拒絕，然後不到新崗位報道，這樣即使是公司也沒有理由辭退他。
因為這屬於重大勞動合同變化，員工在法律上就有權利拒絕調崗，但是小鄧聽了仍然猶豫不決，萬一拒絕了，公司找理由辭退就後悔就來不及了。
那麼在職場上遇到了類似的事情要怎麼解決呢？
一、同事的建議並不完全正確，應該就事論事。
同事說的解決方法並不完全正確，調崗這件事情確實在法律上的要求比較苛刻，但是仍然是有可能性的，而且並不全以勞動者的意向為準。
只要企業能拿到證據證明該員工確實無法勝任自己現階段所在的崗位，這種情況下公司是可以讓員工調崗的，其他的比如工傷、疾病等影響現在工作的，公司也可以要求調崗，但這種情況下員工要求調崗的居多，因為這是對員工的一種保護。
不光是從法律上來說，員工也應該從自身考慮一下是否是因為自己不想麻煩而拒絕的。
比如， 調到同乙個市基敗的相同崗位上，而員工的薪資並沒有變化太多，這種時候拒絕就不太合理。
員工拒絕調崗的搏首顫理由要合情合理，否則難以讓公司信服，對自己給領導的印象以及未來發展都會有影響。
2樓：網友
合法。可以因為勞動環境安全健康防護不足，拒絕進入該勞動場所。
3樓：帳號已登出
員工如果拒絕沒有到裝修的廠殲歲房工作是可以的，但枝改衫是工廠不會給你工資的猛腔，他們也有權的，因為畢竟是你不願意去的。
4樓：網友
工作中員工應該要聽從領導上司的安排的，如果這個工作內容並沒有違法，或者是並沒有違反任何其他的激喚安全生產的規定的話，那麼員工是需要服從畢鉛喚上級手凱領導的安排的。
5樓：卓然一夢
是這樣的，如果你沒裝修的廠房還有安全隱患以及沒螞肢有驗收，並且存在一定的職業病風險，比如，甲醛，潮溼等，員工拒絕是對的，你也不能怎麼樣他，這是法律規定的，如果你的廠房經過檢測合格，並且依法通過液盯程式驗收，那悶埋世麼他的不服從就是錯的，所以你有權處罰他。
6樓：誠信做人用心作答
員工拒絕沒有裝修的廠房工作，我覺得是不太正員工拒絕沒有裝修的廠房工作肢改，我覺得是不太正常的。因為工作彎飢腔埋衫環境有的時候，沒有必要非得裝修。
7樓：龍城
對於員工來說，是沒有權利拒絕到沒有裝修的廠房進行工作的。作為員工，必須服從領導的安排。
8樓：揚幼安
員工拒絕到沒有裝修的廠房，工作合法吧？員工拒絕到沒有裝修的廠房，工作是不合法的。
員工拒絕職責範圍外的工作是否合法
9樓：柴冬林
你好：有權拒絕，依據勞動合同法 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
律師建議：1、向工會反映，請求工會維權；2、必要時可以申請勞動仲裁。
10樓：職場導師月蘭姐
我是職場導師月蘭姐，從事人力資源13年，有七年的人力總監工作經驗，持有職業規劃師、心理諮詢師、二級人力資源師資格證書，有100+個人諮詢經驗，擅長人力資源領域，行政領域及職場困惑，職場發展，職業轉型領域的諮詢。
您好要確定這個，那就要看您跟他籤的合同裡有沒有具體的崗位職責了。
提問我們檢驗車間有人請假，叫我去訂她的崗位，但是我身體吃不消，我的腰不能長期彎，我拒絕，我們領導就說，不服從公司按排，就狠狠的罰款，扣工資。
回答如果他跟您籤的勞動合同裡面有明確的崗位職責內容，或者是他曾經跟你確認過你的崗位職責內容，並且有簽字確認，裡面的內容裡沒有涵蓋他讓你做的工作，那這個您可以提出異議，但是法律上對這一塊並沒有明確的規定，而用人單位是可以根據公司情況，安排人員的工作的。
這樣的安排確實很不人性化。
如果一定要用法律的程式來說，這個就很難了。
提問乙個是毛胚檢驗，乙個是成品檢驗。工資也不一樣，前面的累一點，工資高一點，成品輕鬆一點，工資底。
提問我說非要我去，我辭職，他們又不讓，要走就要扣工資。
是的成品檢驗。
那我應該怎麼維權。
您還記得您當時籤合同的時候寫的崗位是什麼崗位？
是成品檢驗嗎？還只是寫了檢驗。
提問提前乙個月說，我說按流程走，但是她們推來推去，拿不到離職單，又不讓你在原來的崗位上做，就是逼你去。
回答如果是這樣，您堅持拿離職報告，您可以這樣子說，您說您的身體實在是吃不下，並不是不想做，但是因為做這項工作，把自己的身體弄垮了，那是得不償失的，而且到時候因為是工作引起的，還算工傷，還得找公司，公司也很麻煩，所以您決定要離職。
現在普通工人並不好找，而且您在原來以前的崗位做的應該還不錯，所以他們不想您離職也是很正常的。
他們這麼強勢，非要您去那邊上班，也是怕如果開了這個口，後面的人就不好管理了，就更調不動了。
所以，您可以嘗試先跟他們交涉一下，如果能夠通過溝通解決，那就最好不過了，可以省去很多麻煩。
公司因廠房未裝修好 給員工放長假合法嗎？
11樓：大川葉萌
公司的原因給員工放長假，只要每月給員工發基本工資不低於最低生活保障就是合情合理的，其實放長假也好還能到其它地方打臨時工每月收入也蠻高的。
12樓：揭友易
合法啊，你也可以選擇辭職，那不然還沒有工作卻要養著你們嗎，
13樓：荊萊
放長假不違法。
但是，這段時間，應該照常發放工資。
廠房房東因為在公司員工的指導下把廠房沒裝修好，打**騷擾公司老闆 誣陷 算不算犯法 算什麼法
14樓：集極住整合牆頂
這個只能是懷疑。
你有直接證明。
這個也由專門人去對接的。
勞動法中有沒有明確規定員工有權拒絕幹有危險的工作
15樓：網友
《勞動合同法》第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
16樓：喝掉煩惱
侵害人權的有，規定如果工作有危險那麼必須採用絕對安全的保障措施才行。
如果公司某個車間倒閉,要把員工調到其它部門員工拒絕,這樣要求公司賠償合法嗎
17樓：網友
如果默爾公司不過車間倒閉，要把員工調到其他部門，員工拒絕要求公司賠償合法嗎？是不合法的，因為公司各車間倒閉，公司合理安排到另外別的車間去工作，公司怎麼安排？還是合理的，畢竟還是在公司工作，沒有辭退職工，所以員工要求賠償，是不合理的。
18樓：奮鬥的鄔二爺
嗯，公司某個車間要倒閉，要把員工調到其他部門員員工拒絕，然後要求公司賠償，這是不合法的，因為公司調崗是正常的，如果你拒絕配合的話，那麼就是你自個人員工的問題了，不需要賠償的。
19樓：網友
肯定是要求公司賠償不合法囉，因為是這個車間倒閉才讓你調其他部門，這是正常的調之動！你不願意，而不是他們開除你啊！
20樓：勞動法乾貨快車
用人單位擁有經營自主權，你所說的情況並不屬於變更勞動合同。車間只是用人單位自己的管理單元，即便沒有倒閉，用人單位做出相同崗位的不同車間的調整管理也是法律所允許。
21樓：依運晟
這樣的要求是不合法的。因為車間倒閉，公司把你調到其他的部門，這並不是辭退你。現在是你拒絕不願意去其他的車間，因此你要求賠償，這種說法是站不住理的，是沒有依據的。
22樓：雁南飛
如果公司某個車間倒閉，要把員工調到其他部門，員工拒絕這樣要求公司賠償合法嗎？這樣要求員工這樣要求公司賠償是不合法的，公司已經把你安排到其他部門了，你不去是你自己的責任。
23樓：普珈藍木
如果某個車間倒閉，調你去其他部門。崗位相同。也就是說。
乾的工作。其實是差不多。工資不變。
或者。或者自由增加不能減。這樣你要求公司賠償是不合法的，過。
勞動仲裁不會支援。
24樓：都都
如何更新某個車間倒閉，要把員工調到其他部門，員工拒絕，這樣要求公司賠償合法嗎？如果員工拒絕，公司調到其他部門，你要求賠償，這樣不合法，因為沒完全倒閉，公司還存在公司有能力把你調到其他部門，所以這樣公司沒有什麼賠償。
25樓：帳號已登出
如果這個公司某個車間要倒閉，還要把員工調到其他部門，員工拒絕了，這要要求公司賠償是不合法的，因為公司有調動員工的權利，再說這個車間倒閉了，所以你應該服從放派。
26樓：惠芷藍
因為公司某個車間已經倒閉了，把員工調到其他部門是正常的，工作排程員工拒絕的話，這是不配合公司的行為，要求公司賠償是不合法的。
27樓：這名應該不重複
車間倒閉是屬於不可抗性 乙個必然的過程 因為 工作地點已經不存在了 那你這個技術工也沒有什麼作用 如果是車間沒有倒閉 硬是要把員工調去另外乙個部門 比如明明是個車工 硬是調去做財務 那是可以要求賠償 但也只是離職賠償。
28樓：丁秋皓王
按雙方勞動合同的約定來判定，如果崗位單方調整又降了工資，這樣員工可以拒絕，可以公司不能提供合同約定的正常勞動條件為由解除勞動合同，並且要求公司支付經濟補償金。
29樓：吉運公升
每某個車間倒閉了，把員工調到其他部門，當然這也是可以的，員工如果拒絕的話，這樣公司就可以不用賠償了。
30樓：風君侯
你說的這種情況，因為車間倒閉。不思把員工重新安排工作。如果員工拒絕，公司是不會給賠償金的。這肯定是合法。
31樓：誰與流年
這不能要求賠償的，公司並沒有辭退你，自己不願去是員工的責任。
32樓：網友
車間倒閉公司有權把員工安排到其他部門，只要安排合理，員工的要求就不合法，也不合理。
33樓：共同發達
這種情況下，如果公司領導給安排工作，你拒絕，這樣再要求公司賠償是沒有道理的。如果車間倒閉，領導又不給安排工作的話，公司是應該賠償你個人的損失的。
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