1樓：結婚發的
會的。這樣的情況有助於增進你們的感情，讓你們相處的非常的和諧，也不會產生矛盾。
2樓：琴雋巧
覺得如果你學會了點贊和認可，同時，你會增進你們同事之間的感情，以後做事也會很好辦事。
3樓：帳號已登出
同事當然希望被你認同和關注，如果經常給同事點贊，他會覺得你很關注他很認可他，他自然會對你有好感的。當你在想同事的時候，他就會對你抱有善意，你們之間關係就會很良好。
4樓：帳號已登出
我認為學會點贊和認可同事會增進你們的同事感情。因為這樣可以讓你們的關係變得很融洽，你點贊對方，對方內心也會很高興。
5樓：郭敬明公積金
是的，當同事很好的完成一件事情的時候，你要由衷的讚美他，同事得到你們的認可，他會更加的信任你們，感情也會越來越好。
6樓：本紀列表
學會點贊，別人認可別人的長處，肯定會增進同事之間的感情，因為你懂得賞識別人，所以別人才能夠和你更好的相處，我們不能總認為自己怎麼樣？應該更多的去賞識別人。
7樓：小美美學姐
是會增進感情的，因為如果這樣做了之後，人們都會覺得特別會來事，也願意和自己親近。
8樓：樂樂在此呢
可以的，這樣可以保護同事的權益，也可以讓同事認識自己，還可以促進兩個人之間的交流。
9樓：巨集盛
是的。會讓兩個人的感情越來越好，在生活中也會和對方去分享一些自己的私事。
同事之間的相處要講感情嗎？
10樓：網友
忌和同事談情談利——在職場上，你一定要記住，你和同事之間只是一塊做事情，把工作做好，和同事談太多的感情，談太多的利益可能隨時他就會背叛你，因為你和同事之間不是談情談的物件。很多人就吃這方面的虧，想著我同事號，讓同事從公司的制度漏洞當中得到一些利，想和同事加深一下私下的感情，結果往往是在關鍵的時候，同事還是無情的把你給出賣。不與同事做串通的事，不管事情是好還是壞——很多人特別相信每天和自己打交道的同事，當出現一些需要串通起來才能做的事情時，比如說找領導談乙個什麼事情，或者是逼迫領導做一些妥協等等，有一些好事的同事就會找你，和你串通一氣，在傳統別的同事以達到自己的目的，在這裡告訴你，不管這個事情是好還是壞，都不要參與，和同事串通的事情，事情敗露之後，後果很嚴重，甚至會影響你後半輩子的職業發展。
11樓：煩不了
這個能成為朋友也是需要緣分的，有的人只以是同事愛，有的人和老闆之間本來就是利益集合，不是所有的付出都有回報的，我覺得同事之間能和睦相處也就行了，本來就是工作需要，又不是生活理念相同的摯友，給自己定位好，別太較真，如果你不對同事付出感情，那麼你跟同事的關係可能就沒這麼好，幹嘛一定要成為好友呢，就這樣也行啊。其實我也不太贊同把工作帶入到生活中，很容易引起不必要的麻煩。
12樓：網友
親！同事之間也是一種感情啊！
感情不同於親情，是一種。
友情，互幫互助的友情。
所謂同事，就是為了乙個目的集結在一起的人，也是一種緣分。
人在一起就會有感情，這一點你也不能逃避的。
但感情是感情，大家該做什麼事情，該怎麼做，是不能感情用事的，否則就不是公司了。家和公司是有區別的，是不能混為一談的。
祝你工作愉快！
13樓：何時才能胖嘟嘟
我認為在工作中和同事的相處之道有一下幾點：
工作中與同事觀點不一發生口角，要明白大家的目的是一致的，不開心的情緒不要帶到生活中。
有與同事不同意見時，靜下心來與同事溝通交換意見。
對同事的功績不要心生嫉妒，生活中與同事關係好可以，但不建議過密。
14樓：指末偏執
其實任何事情都需要一定的感情的，只不過看事情和人的不同，來決定感情的投入度，至於同事，只要能共事就行，無緣的話也不必強求更多，至於領導也不是一定不能做朋友，但是要分清場合，切記不可公私混淆，生活中就不要談工作，工作不要提生活，領導有自己得考慮，如果你在生活中提工作，也許聽到領導耳朵裡就會有不一樣的想法，還有「付出感情就一定會有回報」，這個思想也要轉變一下。
15樓：網友
本來同事跟老闆一起都沒有什麼感情可言，只是員工跟老闆，同事跟同事的關係。你又不是喜歡別人，怎麼會產生感情的呢？當你離開了這個地方，什麼都不是。
所以你跟同事老闆都能產生感情，說明你這個人對感情這一方面不太好理解，所以你才覺得對誰都會產生感情，你這些感情，人家不會理，年輕也不會理解，因為你只是為別人打工，你對老闆只是僱主跟庸人的關係並不是什麼朋友的感情或者男女之間的感情。就算兩個人相遇在一起，就像朋友一樣的感，也不會隨意的產生感情，所以你把感情看得太簡單了。你也太容易相信別人。
如果你這麼容易把自己的感情付出，這樣的話人家就會把你的感情看得不值一提，到最終的話，始終會是被人利用的。所以付出自己的感情，只能是對自己的親人，自己的最好的朋友等。才會付出感情，對於同事老闆，這些根本都不值得一提。
16樓：網友
只要你在職場上混，你是無法擺脫與同事相處的，而同事關係又非常的特殊，很多時候我們會被同事之間的一些表相所迷惑而誤入岐途，最後被同事出賣和告狀，落得下很慘的下場，基於此，和同事相處必須堅守下面這五個底線，否則，你必受其害。
17樓：網友
你自己沒有做人際邊界是你的問題。公司裡，就是同事或者上下級關係，是否能成為朋友，概率很小的。辭職離職後就是陌路人。公司裡，大家都是賺錢為目的的。
18樓：諦聽者
同事只是同事，在職場上是不能交朋友的，也不能談戀愛的，否則就會讓單純版的同事關係變得不權單純，就會影響工作效率，這是所有的正常的公司都會在入職時提到的禁忌。你是員工，老闆和你的利益根本不可能相同，你只是他僱傭的人，記住這個區別。良好的合作關係跟朋友根本不是一回事兒。
19樓：網友
同事就是同事，沒有什麼感情可以付出的，只要對同事真心待人就可以了，如果付出了感情，沒有回報的話，對對方和你都是一種傷害，以後相處就沒法面對，可能連同事都做不成，別談感情！
20樓：枯萎野草
既然你都說是同事和老闆關係了，那你們就是工作夥伴，何必去講太多感情了。你必須分清同事也是競爭對手，在職場不要講太多感情，同事畢竟不是朋友。
怎麼樣才能促進同事之間的感情
21樓：小澀
其實無論在**bai工作都象活du在乙個小小的社會里，和zhi他們相處融洽的話，dao來到大社會上我專。
覺得人際關係屬就沒什麼問題了！ 1：先了解其他同事的性格、愛好，這樣和他們比較容易溝通，溝通多了關係自然就好了。
2：積極參與集體活動，象一些同事間的聚會呀！春遊什麼的，一定要參加，這是促進感情的最好機會。
3：多看一些有幽默故事的小段子，在辦公室休息的時間講給大家聽，同事笑了，就會覺得你比較幽默，比較容易溝通，有什麼事也象朋友一樣和你傾訴了！ 4：
同事有難第乙個站出來，假如你沒有能力幫助他，但是也要告訴他你很願意幫助他，而且做一些力所能及的事情，這樣同事就會覺得你很忠交很夠意思。 5：不管做什麼事，都要將心比心，只要你對別人好，別人肯定會付出的，假如遇到只求回報不付出的人，你最好也離他遠點，但是這種人畢竟少。
總而言之，做人要厚道 處事要靈活 性格要開朗求採納。
22樓：網友
寬容，包容，少說話，多做事，待人厚道，睦事謙和，熱情，團結一切可以團結的人，對實在不可理喻的人也不要得罪，敬而遠之．另外多學點知識，讓自己幽默，健談，但不要與人爭辨．
工作中與同事相處，弄明白同事的哪些眼神，更能拉進你們的關係？
23樓：大夢三生浮屠顛
默契從來不是一朝一夕就能有的，別人給你遞眼神，你也要對他了解才能知道他到底要幹嘛。
24樓：肖說
當同時感覺到尷尬或者是無助時，你如果能幫助他們緩解尷尬或給予他們幫助，當然關係更親近。
25樓：葉曉楓
一般那種不耐煩或者討厭的眼神，以及對你認可的眼神，多看看。
26樓：玩轉鋼筋人
給你乙個眼神你自己體會，如果領悟到了就非常受用。
27樓：網友
誰都會有心煩意亂的時候，如果有一天同事來上班的時候，心情不是很美麗，這時候你可以過去安慰，但一定要注意觀察同事的眼神變化，不要去刻意的打聽別人的私事，適可而止的表示同情和理解，一旦在他們身邊呆的時間久了，同事很有可能表現出不耐煩的眼神，這個時候一定要及時的離開，避免不必要麻煩。
28樓：哀楓舞丶
建議多看看人際交往之類的書。
29樓：諾說收藏
除了眼神，還可以從工作態度和一些細節上感受對方是什麼人。
30樓：拖延症菇涼
求助的眼神很重要，因為你的乙個幫忙會讓別人對你非常的信任。
31樓：清春不打烊
我覺得同事之間心有靈犀的眼神是最容易看出來的，其他人其實隱藏的還比較深，不容易看出來。
32樓：網友
哇…這個問題…比如找人背鍋的眼神，求助的眼神。這倆個是最容易讓人有好感的事情了。
職場裡的同事關係很難處成哥們，職場沒有真感情嗎？
33樓：網友
是的，因為在職場中，許多同事之間的相處，都是有一定的利益關係的，因此不要想著和同事處成哥們兒。
34樓：有趣娛樂雜談
我覺得並不是的，因為職場裡面，還是很多人都可以很好的相處的。
如何能和同事增進感情？
35樓：大帥3思
先要了解對方的一些興趣和愛好，然後適當滴和她（他）進行興趣交流，主動和對方聊天問候，比如一些特別的節日或對方的生日，還有經常能帶給對方一些喜悅的驚喜。
36樓：匿名使用者
瞭解對方的興趣愛好，主動溝通，不論大小事務多幫助同事。
37樓：hell十九
堅持自己的原則，寬容大度些。
你和同事之間的關係怎麼樣
38樓：杜梓騰
總體來說，還是很尷尬的。
有一點要說明的就是，在自己能力不足，或者說自己沒有全權接管公司的時候，對老員工有這種善意的提醒，可能關係會進一步惡劣。
因為從老員工的角度來看，如果你的工作能力得不到他們的認可，他們就會認為你是乙個走後門的富二代。這是實實在在客觀存在的情況，畢竟還是有很多人有仇富的心態。
這麼說吧，你既然也同在父親公司，自己就不要刻意的把自己跟公司老闆的父子身份代入工作中，這是第一。第二就是，身處什麼職位，就把當前職位的本職工作儘可能的做到所有人都無話可說。
還有就是，你說的這種態度不夠嚴謹的老員工，只要不是不可挽回的錯誤，儘可能的不要干涉，以免產生不必要的衝突，但是在你工作經歷中，對身邊的同事一定要留有心眼，小報告沒有必要打，時間長了自然就會知道哪些員工靠譜，哪些不靠譜。等到最後你的能力起來了，掌握了實權，如果能夠更換掉某些不靠譜的員工，到那個時候就大膽的去實現自己的人生價值吧！
39樓：網友
你好我跟同事的關係還可以吧。
在跟同事相處的時候，首先要做好自己工作崗位上的工作，不拖團隊的後腿。
在跟人交流中，儘量不要在背後說同事的壞話，在後面議論別人，這樣別人聽見了會非常不好，就算沒聽見，但是聽你議論的這個人也會覺得你嘴巴不可靠。
另外跟同事相處還要學會幫他們一起小忙，這都會提高你的形象，比如可以給他們買一瓶水，中午吃飯叫上大家一起去吃，這都可以增進同事的感情。
40樓：情感導師小竹
回答您好，同事之間的關係，就是正常的工作關係。如果說彼此志同道合，並且沒有利益衝突的少數情況來說，同事之間是可以發展成為朋友關係的。而且因為工作時間佔很長的時間，那麼同事之間是可以發展的很好的。
提問今天聽我同事說，很多事情不告訴我，怕我受不了，我也不知是啥事？
並說我聽了會很生氣。
回答那麼可能是說別人說了你的壞話，而你自己卻矇在鼓裡，他這麼和你說是故意引起你的猜疑，因為別人說你壞話的目的就是讓你不開心的。
而你並不知道，因為他們沒有方面說你，他覺得無法達到讓你不舒服的地步，於是故意這樣說讓你不開心。
怎樣學會和領導相處，如何與同事 領導相處？
和領導相處原則 一 兌現承諾。1 不要急於表態 尤其是在領導摸樣把話講完時，就作出麼種表示，好象自己早已胸有成竹，甚至比。領導還要高明，這樣做的結果一般都會遭到領導的反感，從而損害你的形象。2 表示承諾時要留有餘地 難度越大是事在表態時，越需要留有餘地。這樣，事情如果順利完成了，領導會明白你做了很大...
謝謝大家的關注和點贊，我也會回關的，謝謝大家
不用謝，其實大家都是為了一個共同目標，互相交流互相幫助，有了你我他才能體現出社會這個大家庭的優越性 責任感，才能共同進步，分享快樂每一天 被人關注和被幫忙點贊，有時候也是刷存在感，會有種暖暖或者是幸福的感覺，在忙的時候就用手機關注機的，近日和朋友也是一件非常好的事情。得到大家的關注和點贊，說明大家對...
一天秤男，和女生a會聊得很開心，很自然經常贊a的說說，對a挺好，但是卻一直冷落另女生b。但
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