私人老闆拖欠裝修工錢
1樓：網友
沒什麼事是報警解決不了的。
2樓：石帆明
發簡訊，或用他人**撥打。如證據材料齊全也可去法院起訴。
3樓：網友
直接起訴！我老公就是太信任老闆了，老闆他們轎茄一幫人，幹活扎鋼筋，即沒欠條，也沒拍照，工地也沒個公司招牌，他們一幫人給庫爾勒鮮蜀民在33團乾的活，分文沒給，老闆光說，包虧了，好不容易找到了公司經理，方經理的手機號，就與經理聯絡了一次，第二次打，手機號就打不通了，已成了空號，請問律師朋友，像這種情況，去找那個部門可以給我們解決問題呢？
這種情況可以直接悄鍵起訴或者投訴。
但是勝訴了，也申請執行了，可一分錢也沒給。現實就是不判刑拖欠者，他永遠不會給，財產你永遠查不到。所以還需要你自己申請強制執行書把其送到法院，並且申請了啟帆巧保全，對方賬戶上沒有錢，這種情況下才能要到錢。
4樓：小賈剪輯
兄弟你那個老闆如果是沒有公司沒有單跡譁談位的，你就拿著你消費的證據去起訴他，如果你連他讓你消費的證據也沒有，就找那些你花了工錢的工人當人證。
如果是有公姿碰司有單位，就直接去當地的勞動執法監督大隊蘆告，他們會根據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資，和材料費用。
裝修公司老闆拖欠工人工資怎麼投訴
5樓：高慶萍
法律分析：工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。
也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
私人老闆拖欠裝修工錢不給怎麼辦
6樓：普法小郭
一、私人老闆拖欠工資不給怎麼處理
1、叫老闆寫欠條，註明有多長時間的工資沒有發，每天多少錢一共多少錢都要寫明白，免得以後要工資時沒有憑證。
2、軟磨硬泡和老闆要，多說小話，比如沒有錢生活了，孩子唸書需要錢了等等，說的可憐一些，只要老闆給錢就行。
3、如果老闆欠很多人的工資，大家要團結一致一起到老闆的辦公地點要，特別是老闆在談生意的時候要，因為老闆不能在客戶面前丟面子，一般會給錢息事寧人的。
4、採取停工的辦法讓老闆發放拖欠的工資，老闆不能看著自己的公司停產，所以必須解決工人工資的問題。
5、知道老闆住在**可以到老闆家裡要，老闆一般不願意讓工人到家裡要錢，所以這個辦法很有效。
6、到勞動監察大隊舉報，一般都會得到解決。
7、到勞動仲裁機構申請仲裁。
8、你如果對勞動仲裁部門的仲裁結果不滿意，可在15天內到法院起訴。
二、單位拖欠工資可以辭職嗎
用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，原勞動部發布的《工資支付暫行規定》規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
段物 法律規定的用人單位未按照勞動悶巨集合同約定支付勞動報酬，既包括勞動合同中約定的工資的數額，也包括由法律規定和勞動合同中約定的工資支付日期。
如果公司不按勞動合同的約定支付工人的工資報酬，構成了對勞動者享有勞動報酬權益的侵犯。這種情形下，勞動者提出解除勞動合同是符螞燃冊合法律規定的。建議勞動者到當地勞動仲裁部門申請仲裁以維護自己的權益。
綜上所述，對於廣大勞動者來講，要是遇到單位拖欠工資的話，此時需要了解清楚該如何處理，否則的話就會給自己造成更大的損害。
給私人裝修拖欠工錢
7樓：郝坤月
法律分析：首先給你當地的社保局打**進行勞動監察投訴； 其次，可以進行勞動仲裁，即社保局的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。 再次，向法院提起訴訟團高，直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。因個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者適用《勞動法》，所以用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者應當及時維權。
用人單位的老闆違反《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付暫行規定》、塌瞎尺《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》、《勞動法意見》規定拖欠勞動者的工資，勞動者應當立即向當地的勞動保障監察大隊進行書面投訴，要求勞動保障監察大隊依法處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條用 人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工神渣資。
中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
4)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
私人裝修老闆拖欠農民工工資怎麼辦
8樓：寧寧說法
私人包工頭欠民工工資時施工工人首先可以向包頭索要工資，若是多次討要都沒有結果，那麼就可以採取撥打**等的方式，到當地的勞動執法監察大隊，投訴該包頭，或者也可以直接向法院起訴不按照規定支付工資的包頭。
一、私人包工頭欠民工工資怎麼辦？
鋒碰 1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規銀森談定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
二、遇到拖欠工資的情形怎麼辦？
1、要冷靜理智。
中華人民共和國勞動法》規定，勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。民工的工錢被拖欠問題，已引起全社會的關注，受到**的高度重視，國家有關部門正在採取相關解決措施，因此要保持冷靜的心態，理智處事。
2、要學會用法律維權。
如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行；如果掏不起打官司的錢春猜，也可以申請減免訴訟費。總之要藉助**、法律的幫助，獲得應得的報酬。
3、勞動和社會保障部門已要求各地，重視對民工合法權益的保護。
把企業惡意拖欠、剋扣民工工錢，作為勞動保障監察執法的重點，依法嚴厲查處剋扣民工工資的違法行為，責令用人單位補清所拖欠的工資，保障民工合法權益。
遇到私人包頭拖欠自己工資的情形時，一定不要選擇暴力的方式向包頭討要工資，否則一旦在討債的過程之中，導致了包頭或者是其他人的人身權益受損，極有可能會出現工資沒有要回來，但是自己卻需要承擔支付賠償金等責任的情形。
家裝老闆拖欠工人工錢怎麼辦
9樓：李永冬
法律分析：老闆無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的野敬，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者腔脊兄工資的。
二)拒不支付勞動者延長工作時間伍襲工資的。
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
裝修老闆欠工錢怎麼辦
10樓：熊貓一起說法
你好。。可以。依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
則滲但因為老闆拖欠工資一般屬於勞動糾紛，所以報警後將很難得到處理。實踐中，被拖欠工資的員工最好是採取以下措施：
1、找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。握盯陪。
2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。
3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起一年內提出。
4、找法院提起訴訟。發現經過以上方法都段蠢無法拿回工資的，那麼員工最後可以去法院提起訴訟處理。
個人裝修老闆拖欠工資怎麼要
11樓：
摘要。拖欠工資不給的解決方法：1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3、通過訴訟途徑解決。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
您好，我是的合作律師，很高興為您服務。
您好，這種的話，您也是可以投訴到勞動局，申請勞動仲裁的。
拖欠工資不給的解決方法：1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3、通過訴訟途徑解決。4、根據國家規定在仲裁或訴訟的豎困時候，要求除在森姿規定的時間內全額支付勞動者此纖絕工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
您好，您對我的回覆滿意的話，希望能在後給我乙個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~
私人老闆拖欠工人工資怎麼辦
協商，協商不成的可以去當地法院起訴。向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決 也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴 強制執行。1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 第26條依法對用人單位進行監督檢查...
私人老闆拖欠工資不給沒有勞動合同怎麼辦
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄 工裝 工作往來資訊 同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資 獎金 津貼 提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠...
給私人老闆幹活沒簽合同摔傷了 老闆不想負責怎麼辦
協商不成，到法院起訴。按僱傭關係處理。法律依據 最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可...