1樓：我的親親你在嗎
首先你要了解為什麼你受到了惡意擠兌。
也許是因為這種看似不被認可的狀態，你會感覺自己一直做得不好，也不知道怎麼才是對的，於是時間久了會覺得受同事擠兌。
同事是人際交往中的一部分，我們生活中還有很多客體需要我們去交流溝通。那麼如何去更加運啟自如地進行人際擾悄羨交往呢？
1.同事的擠兌和陰陽怪氣使你心煩意亂。那麼在這其中值得肯定的一點是你選擇了通過辭職解決當下的問題，而不是一味抱怨、不去改變。
但是辭職換乙個地方是否會再次遇見類似的情況呢？這樣真的能徹底地解決這類問題嗎？
2.我想問問他們的言語對你來說應該是重要的嗎？難道你活在別人的定義中嗎？如果不重要的話，我們還在意什麼呢？是不是一下輕鬆好多呢。
3.對於別人認為你敏感，這都是停留在你內心的想法。別人到底怎麼想的你可以知道嗎？顯然不緩拍能，也不要試圖以你的人生經歷去判斷別人如何去做，這個假設是不成立的噢。
2樓：七色天空
每個單位裡多多少少都會有這樣的人，遠離他，儘量少辦事！
同事故意擠兌，我該如何懟回去？
3樓：伯鴻博
職場和同事發生矛盾很正常，棗宴被同事懟不一定要懟回去，分情況而定，無意之舉，一笑而過，如果發現故意找事兒，誠心讓你下不來臺凳畢銀，那就不用客氣，懟回去，而且要第一時間現場回懟，一定要懟得有水平，有理有據，而且還要懂得分寸，見好就收，場面可控。
1，現場回應。
先說說為什麼要現場回應？
無論錯誤在誰，懟人這種行為本身就代表著一種惡意，一種居上而下的霸凌，對方自認為比你強大，可以肆意懟你，或者是在試探你。
面對惡意，必須馬上反擊，因為對話一旦結束，就沒有理由再開啟，輸贏已定。
懟你的人什麼也不用付出，還獲得了對你的壓制，爭取到了更大的話語權，而你糾結在對錯、關係、影響等等的前思後想，已經失去了反制的最佳時機。
2，事實說話。
接下來再說說怎麼回擊。
反懟回去是有方法的。基本邏輯是分清「現象」、「事實」和「觀點」。
懟人的話大部分是「現象」和「觀點」，以「事實」回應最為有力。
舉個今天上午發生的例子說明：
我去某公司面試，hr看我最近乙份工作經歷數晌是裸辭，他問我：「你很任性啊？不喜歡了就直接裸辭？」
我回復他：「裸辭是因為部門的轉型與個人發展訴求不一致，這是乙個理性分析的選擇，與喜不喜歡沒關係。」
任性」是個負面評價，「不喜歡就裸辭」是觀點，說白了叫扣帽子。這頂帽子如果我接了，自己就陷入任性妄為、不成熟理智的坑裡，局面對我就會很不利。這時候不要辯解自己任不任性，告訴對方事實是什麼。
在日常對話中，我們要訓練自己分清「現象」、「事實」和「觀點」的能力，以及他們之間的邏輯關係，否則很容易被帶節奏，滑倒溝裡還不自知。
3，衝突可控。
在回應對方的時候，要注意自己的言行，「人身攻擊」、「歧視」、「辱罵」這些行為是不可接受的，也會令自己處於不利的境地，沒有轉圜的餘地。
所以不要情緒一上來什麼話都說，被對方抓住把柄，一擊必殺。
互懟只是言語衝突，要時刻提醒自己衝突要控制在自己能夠掌握的程度，至少自己不主動公升級衝突，評估衝突烈度對自己有利還是不利。
簡言之控制情緒，不要上頭。
被老同事擠兌怎麼辦？
4樓：開心的妮妮
要儘快掌握業務。
本職工作一定要儘快掌握，這樣以後誰都難以挑戰你。所以這裡，在培訓的時候，一定要認真做好筆記，好記性不局笑如爛 筆 頭，學習的時候好像是眼睛都學會了，但緩察是實際當我們動手操作，還是會桐哪含遇到很多問題，這個是必須要注意的。
容許自己犯錯。
臉皮要厚一點，誰都會犯錯。其實這些愛嘲弄的老同事，實際上也是經常出錯的，那些臉上嚴肅而又認真的人，也不會怎麼管這些八卦和閒言碎語的人，才會少出錯，所以我和媛姐說，一點都不用怕。如果對方說你，你就撒嬌，啊，我不會啊，那你不如再教教我。
且不說老同事教的是不是完全正確，如果她肯再來說一遍，起碼你又能兼聽一次，你也可以自己查漏補缺，知道自己還有什麼地方還是不理解的，多問幾個人，掌握的資訊才會全面。
外部借力。在外界會帶來這麼多精神壓力的時候，自己要專注下來是有難度的。另外還有一點，當你在前公司已經工作了十年，可以說完全適應和習慣了舊公司的工作模式氛圍，人是一定會倦 怠的，這個時候，到了乙個新環境，要學習那麼多東西，需要自己多努力才行，需要學會適應的方法才行。
面對同事的擠兌
5樓：匿名使用者
無視，如果做不到，那就學會以其人之道還治其身。
6樓：呂莎司水之
工作的地方這種人很常見，我曾經在一家公司，有個同事整天和我們說公司不好這個不好那個不好的，最後他還是堅持下來了，人都換了一波又一波，他待時間就了自然也就公升職了論資排輩。他既然說公司不好，你可以說還湊合啊，說你缺錢，等賺夠了錢再跳槽。同事之間和平相處還是有必要的，但是內心一定要有自己的立場。
別人都是戴著面具生活，走不進他們的生活只能配合他們演出！
7樓：餡餅砸頭
只有用同樣的方式（開玩笑）對付，如不會就不與他說話。
越懂事的人受到的委屈越多嗎？你因為懂事而受到過哪些委屈？
在我們的生活中有這樣一句話 愛哭的孩子有奶吃。確實有這樣的道理，當這些人不滿於現狀。表現出一些情緒化的做法，個人社會或者部分的團體，選擇妥協的方式來滿足這部分人的要求，最終他們獲利了。然後這些人的行為又被稱之為不懂事的人，那麼是不是懂事的人就不能享受相同的待遇呢？必定會受到很多的委屈呢？下面我們一起...
當你的同事對你的有很大意見
如果你自己覺得沒有做,而且本來需要做的你已經做好了,那就不去管這些同事的看法.因為你確實沒有錯的.同事之間是成不了朋友的,不管是和同事,還是和社會上的人,逢人只要說三分話就行.一張口可以榮遷，同樣可以壓身首性命。有一些在推心置腹時所說的私心房，日後有被知已用來作為 的危險。鳥兒會被自己的雙腳絆住，人...
領導提拔不如自己的同事，你會辭職嗎
如果自己處境不佳，且沒有發展前途，那就必須辭職了。否則就徹底沒希望了 如果自己處境尚可，以後還有機會，那就不應該辭職 要從長遠看，從大局出發。領導提拔了不如你的同事，你會辭職嗎？33歲的王鳴 化名 就遇到了類似的問題。在目前這家公司，王鳴已經工作了5年，論業務能力他算是佼佼者了。但是新一輪提拔名單下...