1樓：網友
有必要，雖然是以前的同事，畢竟在一起工作過，還是要保持良好的關係，因為多個朋友多條路，
2樓：語文老師淼淼
我覺得如果能夠保持的話，就保持良好的關係吧，因為誰也不知道誰哪一天需要誰幫助到自己。
3樓：百小度
如果在乙個單位上班，有必要跟同事保持良好關係，但是前提是做好自己的底線，因為和同事保持良好的關係，有利於團隊發展，有利於工作進度和成效！
4樓：網友
哪得看以前關係怎麼樣，如果關係比較好，還是有必要的，畢竟在一起工作過，有什麼事可以相互轉告。
5樓：網友
作為前同事如果在工作期間相處的比較好 二是良好的關係是正常的 但是沒沒必要去苛求什麼 其自然就好。
6樓：華夷教育
如果以前關係不錯，有必要保持好關係，把握好原則即可。
7樓：網友
人不管在哪都要和同事保持良好的關係才能有自己發展的空間，我的和同事搞好關係和領導也要搞好關係這必須的。
8樓：網友
這一般取決你自己。就是想和前同事保持良好的關係，以後也會沒有很多時間的，慢慢的就淡了。
9樓：小龍
除非你賺錢不需要任何朋友幫助 很少人可以做到這樣。
10樓：五嶽雄風
人走茶涼，過得去就行了！
同事之間需要維持良好的關係嗎？
11樓：網友
支援。因為我就不會把同事當朋友，不建議的原因有四點：
1.看似密切的職場關係，實則不堪一擊，一經離職，就地破碎現代職場，有乙個大家都心照不宣的觀點。
那就是離開公司後，就機會斷絕與公司同事的兆春聯絡。就算有，最多也只是吐槽下工作，很少是因為感情好而繼續與前同事保持聯絡的。離職，即是與前同事的老死不相往來。
所以，即便以前關係再好，在不再同坐乙個辦公室工作的情況下，關係也會很快淡漠下來。而隨著時間的推移，慢慢也就沒有疏離了，從此變成彼此手機裡熟悉，卻不會再聯絡的陌生人。
2.同事間合作，彼此性格中的優缺點暴露無遺，很難相互欽佩，產生朋友或家人般的感情在公司，不同的工作崗位間，肯定會有合作。
而在合作的過程中，對方是什麼樣的人，一般我們接觸一次就知道了。而對方性寬猜基格中的弱點，我們也能很敏感地捕捉到，而且他們身上的一些缺點，很多時候會給我們自身的工作增加一些本不該有的困難與阻礙。
所以，當合作結束後，我們很難跟乙個給我們增加工作負擔的人產生好感，也就很難與他們做成好朋友。而，即便在職場遇到很多能力比較強的人，我們也很難與他們成為真正的朋友。
一方面，那些比較強的人，一般都不喜歡跟不如他們的人交朋友，另一方面，處於弱勢的人，也不太喜歡太主動靠近那些能力強的人，太主動難免有低三下四或討人嫌的情況。
所以說，因為這層微妙的關係，職場也就很難產生真正的友誼了。
3.鐵打的公司，流水的員工，領導對待員工，不會注入感情，只會看他們工作的結果作為公慎謹司的領導，必定是在公司幹了不少時間的了，他們見慣了同事、下屬的來與去，見慣了自己培養得很好的人，轉眼就離職跳槽的情況。
也許是被傷害過了，他們對待同事也不再抱有感情，而只是單純的將他們看做是一起在同乙個地方工作的人而已。所以，即便領導平時對你們很好，可是一旦工作出現問題，他就會翻臉不認人。
而如果你又把工作做好了，他就又會對你慈眉善目。總之，無論是笑，還是怒，都只不過是領導們工作時的一種工具與手段而已，很現實，也很冷酷。
4.人與人之間，關係太近，容易讓自己受傷可以與同事保持較好的關係，但是要把握分寸，不要靠得太近。太近了，把自己的一些私事，甚至經濟狀況，弱點等過多暴露給對方。
或者，肆無忌憚，什麼事，什麼話都敢跟同事說，萬一哪天遇到什麼情況，對方選擇傷害你，那就不好了。
為什麼要和同事保持一定的關係呢?
12樓：aaa陶行者
這種觀點的出發點是為了避免在工作場所出現人際關係的糾紛和影響工作效率的情況。因為如果同事之間過於親密，可能會導致情感和私人關係介入到工作中，影響工作質量和效率，甚至會引起矛盾和糾紛。
然而，這並不是說不能和同事建立良好的關係或成為朋友。在工作中，有乙個良好的團隊合作氛圍是非常重要的，這需要成員之間相互信任、尊重和支援。
因此，與同事建立良好的合作關係是非常重要的，可以提高團隊的凝聚力和工作效率。
所以，我的態度是可以與同事建立友好的關係，但要注意在工作場所中保持專業和禮貌，避免情感和私人關係干擾工作。同時，也應該注意在處理工作和人際關係時保持適當的距離和界限。
如何和同事保持良好的關係？
13樓：妹妹的明明
1.永遠不要把同事當成朋友，哪怕是工作中性格合得來，相處得非常要好的同事，都不能發展成朋友關係。
2.你可以在工作非常熱情、禮貌地與同事相處，多幫助同事、主動打招呼。但是一旦下班，離開工作環境，就儘量不要聯絡同事。
3.下班之後還約同事逛街、吃飯是大忌。總之，在工作中對待同事可以親密無間，主動熱情，但是不要過多地介入到同事的私人生活，也要避免同事介入到你的私人生活。
下班之後，就把同事當成陌生人看待。
4.在工作場合避免過多透露自己的個人私隱(包括個人家庭背景、家庭情況、經濟狀況等)，將自己的朋友圈對同事適當遮蔽，涉及私生活的**和動態一律對同事不可見。
5.你不知道跟你一起開心聊天的同事，將來會不會成為你的競爭者，如果你的底細被同事知道得越多他制衡你的把柄就越多。在工作場合，過多談論個人私隱的人，往往會被認為是口風不嚴的人，這種人領導可不敢重用。
6.只跟同事交流涉及你們兩之間的事情，不要一起談論、評價、吐槽第三人。
7.懂得拒絕，不好一副老好人的樣子，什麼事情都幫，都搶著做，到頭來自己什麼好處沒有撈到，反而在某一次拒絕了別人留下不好的口碑，影響自己的。
同事之間有必要搞好關係嗎？
14樓：匿名使用者
我覺得有喜歡的悔毀就有討厭。離職逃避不是最好扮前模的方式。在乙個公司，同事之間免不了會有不愉快的事發生，會產生矛盾衝突，給工作帶來種種不便和壓力。
那麼，和同事發生矛盾衝突，應該怎麼辦？牢記以下這三點策略，同事就不會成為敵人，職場之路也會越來越順。
第一條策略：學會忘記。
同事之間發生矛盾衝突，大多都是因為一些具體的事情，即便事情順利解決了，這種矛盾衝突也往往會在人們的腦海裡延續一段時間，並可能因對事情的不滿牽連到對人的不滿，又進而影響其他的事。其實，這種矛盾擴大化是毫無道理的，對雙方都不利。所以，不要因為過去的事情而耿耿於懷、斤斤計較。
只要你大度一點，不把過去發生的事太放在心上，那對方往往廳緩也會以同樣大度的態度對待你，矛盾衝突就會得到化解。
退一步講，即使你大度，對方卻仍對你有一定的成見，那也別太在意。因為你與同事之間的來往，不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作關係，彼此之間有點矛盾和衝突不要緊，只要不影響工作，大可不必放在心上。再說，因為工作本身關係到雙方的共同利益，做好做不好，對彼此都有影響。
所以，你大度一點，即便不能感化對方，那麼，對方如果是乙個聰明人，為了自身利益，也不會與你鬧得太僵，至少不會影響工作。
第二條策略：主動溝通。
和同事發生矛盾衝突以後，往往會有乙個冷戰期，這時，你不妨把姿態放高一點，積極一點，率先、主動地與對方溝通，嘗試著去解決你們之間存在問題。這其中，你首先要拋開對同事的成見，保持和善、息事寧人的態度。當你主動溝通時，與你有矛盾衝突的同事，可能會心存警惕，認為你別有所圖，這是很正常的，這時，不要放棄你的主動，只要你表現出溝通的誠意，一般的人都是不會拒絕的。
假如是比較難以化解的矛盾或者比較大的衝突，你也要主動找同事溝通，檢討自己的過失，尋求對方的原諒。不要像有些人那樣，雖然也是主動溝通，也是尋求講和，但說著說著，就變成了強硬地陳述自己的觀點，變成了為自己辯護噢。
如何跟同事保持良好關係？
15樓：宛恨
在職場中，與同事打交道是橘賣最多的，所以與同事建立良好的關係是非常有必要的。如果你想賺錢，你必須工作。為了工作，你必須進入職場。
因此，如何在職場上獲得良好的人際關係，這已經成手埋為許多職場人關注的問題，甚至是乙個令人頭疼的問題。
那麼，如何在職場上建立密切的同事關係？
第。一、培養開朗的好性格。
人與人相處是一門藝術，你要學習這門藝術，性格是很重要的。在與同事交流的過程中，要真誠善良，要有禮貌，不要在背後說別人的壞話，不要太在意流言蜚語和散佈謠言。你的性格里最好有一點幽默，所有人都喜歡可以帶來快樂的人。
第。二、塑造良好的形象。
俗話說人靠衣服馬靠鞍，從你第一天進入職場時，你必須確保你展現出非常良好的個人形象，以給人留下良好的第一印象，為日後良好的人際關係打下基礎。
第。三、熱情而積極主動。
主動表現為與同事見面時熱情打招呼，平時多與同事談心，多關心人。有任何建議或意見當面提出來，樂於與同事畢伍螞分享美食、或一些有趣的事情。
第。四、凡事為他人多考慮。
在工作場所，如果你遇到任何問題、或與同事有分歧，必須要妥善處理，雙方應該溝通良好，絕對不要主觀臆斷。在做決定的時候，也應該尊重別人的意見，有團隊合作意識，不要自以為是和自我為中心。
第。五、不吝嗇地多讚美別人。
每個人都有虛榮，所以如果你想和別人相處得好，你需要知道如何滿足他的虛榮。如果同事今天化了乙個漂亮的妝容，穿了一條漂亮的裙子，你必須讚美她的美貌。如果你的同事因完成工作而受到領導的表揚和獎勵。
你必須表揚他出色的表現。當然，讚美是有限的，最好是發自內心，而不是奉承。同時，要主動安慰和照顧生病、失戀、情緒低落的同事。
第。六、多多與同事聚會。
工作時間是以工作為基礎的，真正需要相互理解的必須是在非工作場所，工作後才能進一步加深瞭解。所以，平時可以拉幾個同事出去逛街、吃飯、唱歌等等，來拉近同事之間的距離是很有用的。
第。七、懂得尊重別人。
每個人都不一樣，有些特殊的人在外表、衣著、工作習慣和生活習慣上與一般人不同。在這種情況下，你必須尊重他們，而不是嘲笑他們，避免諷刺、甚至不要拿別人的缺陷來開玩笑。
總而言之，在職場上，若想獲得良好的人際關係，在與同事相處時，要懂得尊重、理解、以及真誠地待人，並且要保持自己樂觀、開朗的個性，這樣才能贏得良好的人際關係。
16樓：小童鞋
我們要想和同事保持良好關係，應該做的是要學會幫助同事，給予自己適當的幫助。當同事遇到困難的時候，我們應該做的悉侍是要及時伸出援手，給同事雪中送炭。這樣才能讓同事心裡銘記與你。
在職場上不管是誰，每個人都會遇到困難的事情，而我們應該量睜陵吵力而行去助人為樂，在我們自己力所能及的範圍內，去幫助同事。這樣才能獲得汪此同事們的好感。我們不能看見同事遇到困難的事情，就去視而不見，然後事不關己高高掛起。
在職場上，同事即是競爭對手也是合作伙伴。但是在職場上，我們對同事不應該太冷漠。因為大家都是低頭不見抬頭見的人，只有你自己樂於助同事，幫助同事度過難關，解決同事問題了。
同事也會感激你的。
在職場上不管是誰，每個人都會遇到困難的事情，而我們應該量力而行去助人為樂，在我們自己力所能及的範圍內，去幫助同事。這樣才能獲得同事們的好感。我們不能看見同事遇到困難的事情，就去視而不見，然後事不關己高高掛起。
在職場上，同事即是競爭對手也是合作伙伴。但是在職場上，我們對同事不應該太冷漠。因為大家都是低頭不見抬頭見的人，只有你自己樂於助同事，幫助同事度過難關，解決同事問題了。
同事也會感激你的。
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這是一種比較委婉的拒絕，他覺得你們沒有可以發展的可能她就覺得，你把她當朋友就可以了，然後保持一種朋友的距離 這說明她對你不十分滿意，只是個備用。當男孩說我跟她只是普通朋友同事關係時是什麼意思 沒意思，就是你們沒什麼關係，也沒意思，就是對你沒曖昧關係 我覺得有兩種可能，你參考參考。第一他不想讓別人看出...