1樓：亦心麗
人在職場要麼圖名，學本事，要麼圖利，多掙錢，兩樣都不靠，確實很鬧心。對於你來說，只要身份不變其實在哪個部門幹都一樣，所以這時候，最好的辦法就是放棄換部門的想法，跟現任領導猛處關係，處成兄弟那樣，他既然安排不了別人的工作，必然也有一肚子煩惱，多跟他敘敘，聽他倒倒苦水，讓他相信你可以跟他一起撐起整個部灶拆殲門，既然他有後臺，必然就有門路，跟他把關係處好了對你將來的轉正或晉公升都有好處。
暗地裡跟應聘部門的主管溝通，你走公開招聘程式，然後將招聘的成績進行公示，把你主管桌面下的行為放到桌面之上，任何人強行阻攔，都會冒天下之大不韙，這也是目前網路上群眾呼聲最高的問題無論涉及到誰，一定會處理的背後原因，正常情況下，誰都不敢壓制的，甚至包括一把手。
別指望別人給你出頭，機會都得自己親自去談，大方點，把事兒擺上明面，一定要在大領導面前掛上號，沒事別總低頭幹活，要多御旁在大領導前溜達溜達，哪怕送個檔案籤個字啥的，體制內。
有各種弊隱衝端，但有一點好，上明面的事兒就是講合理性。
先不換，慢慢做工作，請相換部門的那個領導問人力資源部。
要人，或者跟你現在領導商量，或者想辦法先借調過去幫忙，慢慢談。
多做現任領導的工作，你就說我換部門不是說你不好，而是我更適合新的部門，對我的前途更有利，發展會更好，所以，肯請現任領導高抬貴手，放我一馬。
人人都要鐵飯碗。
端著又嫌燙，自己選的路跪著也要走完，你得找你現任領導談一談，開誠佈公好好談一談，就跟他講，領導跟兄弟兩個稱呼換著用著，多講自己的難處，多感謝他的信任。
2樓：做精氣滿滿的健康人
進一步協商或者是跟那個部門同事商量，是否願意由到你這裡來的兩個人調換。
3樓：金牛
如果是這種情孝圓蘆況，你應該用實際行動去證明你的腔扒實力，只要領導看到你的實力，他就會同意你換部門。但如果領導一直不給你換巧帶，你可以向公司提出辭職。
4樓：停停停我去額
可以和領導漏此好好的溝通，告訴說領導，你想換部門的原因，也可以給領導列舉出來，換中搜簡了部門以後對公賣褲司帶來的利益價值，這樣他就會同意了。
5樓：放手的田園
應該餘戚談跟現任部門的領導進行直接溝通，說明自己內心仔橋的需求，從而讓他有效理解你的難處，豎碰如果現任的領導不同意的話，可以向上一級的部門反映。
在現在的部門感覺不合適，能不能和領導提換部門呢？領導會同意嗎？
6樓：愁落絮染輕
最近公司調整了部門，我感覺到這個部門，能力與所負責的業務不相匹配。領導也有其他的崗位職責要求等。所以想和領導提個換，我認為首先你應該知道你的專業，目前的崗位應該怎麼安排？
這樣才能更好地幫助公司把事情做好！而且你也知道這是你個人成長的乙個方向。另外要注意了，有些部門其實還是挺多人去負責那個任務，有時候如果沒有足夠專業的能力還是無法勝任的。
我相信大家都知道，職場上人與人之間猜清除了專業能力和人脈的合作之外，在人際交往方面同樣是很重要的。因為很多人在職場上，沒有很好的人際關係。
做後盾就很容易得罪人。同時會有一些不必要的矛盾產生。所以當你對公司有比較深的瞭解時，就需要了解這些方面。
只有瞭解到公司內部有哪些業務需要我們做時，才可以對自己現有的部門做乙個合理地調整和規劃。
公司的部門調整是正常的，我認為你可以根據自己的能力來決定是否跳槽。如果你對自己的部門沒有任何想法，我覺得還是可以選擇跳槽的機會大一些。如果你覺得有乙個合適自己的部門就可以跳槽了。
所以不要考慮太多個人層面的事情而盲目跳槽。
這裡我要提醒一下，如果你在乙個新的部門，發現自己所做的工作與你原來所在的部門不相匹配，你是否可以選擇換部門？這個可能很難判斷，因為每個公司都會有自己的管理制度。
就像你現在所在的部門，如果你覺得某個崗位的員工能力不足，那也是可以離職來換崗位的。不過有一種情況是可以換的，就是因為你被新的部門給比舊的部門更強、更重要、而導致了新部門需要用到你。所以我覺得這個時候你需要把自己放到乙個新的位置去思考這個問題，而且可以告訴自己新部門和舊部門之間到底有哪些不同之處。
如果新公司確實需要你去填補這個工作上的空缺以及做更高的成就的話，那你是可以繼續留在公司的。畢竟我們不可能一直都用同乙個部門去管理他同乙個人或者是同乙個團隊。
如果你在新的崗位上很有能力，但是換到新的部門，卻沒有什麼價值的話，那麼我認為最好還是不要去做這個決定了。首先，從職場新人來說，在新的崗位上表現的不好是非常正常的。從部門負責人或者上級的角度來說，既然你來到了新部門，那麼必然有很多值得你學習的東西。
另外如果你並脊把自己未來的職業發展絕兆滲規劃和方向放在了和新部門存在很大差異的部門上的話，那麼對於自己的發展可能也會有一些影響和限制。當然如果你自己本身沒有很好地把自己所學和所想結合起來的話。
7樓：職場毛老師
如果有合理的理由姿悉是可以和領導或緩溝通一下換部門的，如果只是個跡團乎人原因的話，領導一般是不會同意的。而且每個部門都是有困難的，還是要多考慮一下。
8樓：清秋雲奕
能；不會。如果自己說的這件事，就意味著給領導留下了乙個不好的印象。
9樓：吐露的社會民生
領導既然想讓你調部門肯定是對你進行了考察，知道你不能勝任工作，你如果不想去也可以直接跟領導提。
想換崗位領導不同意怎麼辦
10樓：曼德企服
勞動合同法》相關規定，公司可以調崗調薪的情形有：1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。2、員工患病或者非因公受傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。
3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
想換部門領導不同意怎麼辦？
11樓：王澤峰
法律分析：你需要胡首鋒做好當前部門領導和人力的工作，要兼顧三方面的利益，比如接受部門領導找人力，明確表示想用你，人力能主動和你的領導談，新招一人，你負責培訓，同時兼顧兩部門的工作，待培訓完成後，你再到新部門上班。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第十褲晌七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等芹哪自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
想換部門領導不同意怎麼辦 -法律知識
12樓：劉志遠
法律分析：你需要做好當前部門領導和人力的工作，要兼顧三方面的利益，比如接受歲碰部門領導找人力顫雀型，明確表示想用你，人力能主動和你的領導談，新招一人，你負責培訓，同時兼顧兩部門的工作，待培訓完成後，你再到新部門上班。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律茄猜、行政法規的規定。
領導想讓我換部門，我該怎麼辦？
13樓：qing青果答主
領導想讓我們調換部門，不用當場答應或拒絕，說需要考慮下。
而後先了解調換過去的部門是什麼情況，可以問領導，但領導大多會挑好的說，讓我們更願粗察哪意接受調換，所以還得自己去了解下。最好是找部門的員工聊聊，加個微信，或請對方吃個飯，多瞭解些內幕。
如果調換的部門是新部門，需要有人過去開荒，或是重要部門，急缺人手，因此領導想安排人過去，這不是壞事，所謂「機遇與危機巖碼沒早同在」，只要我們能幹得好，這就是一次機遇。如果是閒置部門，沒有業績獎金，沒有發展空間，就是過去耗時間，那就要想辦法拒絕。
注意事項：領導對我們進行調動，並非就是壞事，我們先請教領導，突然調動的緣由，再結合自己近期的工作表現來分析。
如果領導對我們的工作還是比較認可的，那接受調動，也許就是發展的機遇。如果我們近期表現確實不理想，還得罪過領導，那就要好好反省下，向領導再爭取留下的機會。
我想離職跳槽，但領導不同意我的離職申請怎麼辦？
自己很想離開，領導不同意，說明領導非常敬重自己，自己就不應該離職去做好自己的工作。我認為你直接和你的領導說，自己並不想在這個公司幹了，如果你強留也沒有什麼用，我也幹不到心上去。我覺得你可以和你的領導說，你一定要辭職，這是你的權利，如果他不讓你辭職，那麼你就會向法院起訴，這樣會有效果。想離職，但是領導...
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你同意結婚你就要負責任，別把責任推父母身上。你這樣情況還真不是想離就能離的，牽涉東西太多了，全都解決才能離婚。尋求法律諮詢吧，應該能解決，只是費勁，麻煩 父母包辦婚姻，雙方毫無夫妻感情的，可以起訴到人民法院要求確認婚姻無效 如果確認婚姻無效沒成，可以另外起訴要求判決離婚 每6個月可以起訴1次 告訴你...