1樓：匿名使用者
因為沒有素養。因為罵員工可以體現自己的權利慾和控制慾。
比如青島海諾斯趙建勳那獠。
老闆可以罵員工腦子有問題嗎？還經常這樣罵
2樓：卷枋茵
1，安排你做的事情失敗了，沒有成功，這期間可能你並未及時反饋無法推進的原因，或者沒有及時上報情況。
不久前我剛從乙個總經理崗位上離職了，領導給我做了乙個背對背調查，結果很差，總之就是不符合集團的要求，認為我並不合適。這個時候就算領導說我腦袋有問題我也不會反駁，因為已經沒有反駁的必要了。
2，領導突然釋出乙個指令，你並未聽清或者瞭解指令的真正意圖，領導當場不高興了，我曾經有個員工，做行政人力的，報銷的時候將領導名字寫錯了，我問她你確定領導是這個姓名嗎？她說搞錯了，需要重新發起溝通嗎？我問她你說呢？
這種員工，我就會問她腦袋是不是有問題，難道領導名字都不仔細校對嗎？
還有一次，我做的方案總是出現複製貼上的痕跡，被領導指出來了，第三次遞交的時候還是存在方案不滿意的情況。領導說你腦袋是不是有問題？榆木腦袋！我無言以對，因為的確是自己沒用心做事。
3樓：灌水的來也
原則上不可以老闆可以罵員工腦子有問題。
老闆罵員工腦子有問題，同時也說明老闆腦子也有問題，腦子有問題的老闆，才培養出腦子有問題的員工。
4樓：網友
老闆罵員工腦子有問題，這是對員工的不尊重。這是很不應該的。員工和老闆是平等的，做錯事可以批評，可以按規章制度罰款，但絕可以對員工爆粗口。
5樓：陌上花開樹上花
不可以，這是人格侮辱，傷害別人自尊，不要覺得員工就要活該被罵，被罵不是正常，乙個有素養的老闆是不會說這樣的話。
6樓：網友
不可以，老闆需要尊重自己的員工，不應該罵員工腦子有問題，希望對你有幫助。
7樓：教育的急先鋒
說明老闆水平不高，不會用新詞。
另外員工也要反省，是不是真的笨？
8樓：善良的人在紐約
我覺得這應該是典型的職場pua，通過不斷否定，打壓和人身攻擊，讓你喪失自信，利用言語、利益進行控制，通過語言打擊否定等心理暗示，讓你產生自我懷疑，令你喪失自信，並渴望通過加倍的努力得到公司的認同，然後再利用花言巧語令你順從，以達到對你精神控制的目的。
9樓：vewell添添向上
是不是老闆的口頭禪，有些老闆不僅脾氣暴躁還喜歡罵娘，這樣的人不一定是壞人，主要看他給你多少錢。
如果真是自己犯錯誤就應該好好反省。
10樓：火星小麵包
他這樣明顯就是想罵走你，在他那裡工作連最起碼的人格都沒有，你又何苦呢，還是辭職吧去找乙份做得開心一點的工作沒必要受他們的窩囊氣了。
11樓：賢來無事
看來是你老闆腦子有問題，員工腦袋也有問題。老闆對員工不好誰能好好給他工作啊？員工呢你遇到這樣的老闆還給他工作那就是你腦子不好使受不了可以辭職啊所以說都有問題。
12樓：輕語微笑
這樣罵確實挺傷人，但是如果這個老闆確實沒素質沒文化，或者氣急了，可能會口不擇言的。
13樓：千謊百計
太欺負人了，低頭看人，什麼都他說了算，離開他了，他算啥。
14樓：春紫哥
那你自己反省反省你有沒有問題，或者是老闆對你有意見。
15樓：做精氣滿滿的健康人
與他性格有關，也有可能這個員工錯誤太炎嚴重。
16樓：在石佛山彈奏圓舞曲的櫻花
從道德的角度老闆不應該這樣。
在公司上班謾罵員工
17樓：
摘要。親您好，員工如果名譽權等受到侵害，企業該行為就是違法行為。
民法通則》第120條第一款規定：「公民的姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權受到侵害的，有權要求停止侵害，恢復名譽，消除影響，賠禮道歉，並可以要求賠償損失。」
勞動法》第96條規定，用人單位侮辱勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告。同時，根據《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第2條之規定，員工在公共場所受到侮辱，向法院提起民事訴訟的，無論是否經公安機關依照治安管理處罰條例處理，法院均應依法審查，符合受理條件的，應予受理。
勞動合同法》第88條規定，用人單位侮辱員工，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
在公司上班謾罵員工。
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親您好，員工如果名譽權等受到侵害，企業該行為就是違法行為。《民法通則》第120條第一款規定：「公民的姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權受到侵害的，有權要求停止侵害，恢復名譽，消除影響，賠禮道歉，並可以要求賠償損失。
勞動法》第96條規定，用人單位侮辱勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告。同時，根據《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第2條之規定，員工在公共場所受到侮辱，向法院提起民事訴訟的，無論是否經公安機關依照治安管理處罰條例處理，法院均應依法審查，符合受理條件的，應予受理。《勞動合同法》第88條規定，用人單位侮辱員工，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
親親您好，以上是的，您可以參考一下，希望對您有所幫助，祝您生活愉快。
為什麼老闆都愛罵員工
18樓：來雲悔
我說的不是自己。
大學畢業十多年，截至目前我入職過4家公司，平均在一家公司待3~4年左右，目前是進入第4家公司的第4個月。
大概是從事職業原因（一直做、宣傳），又或者是自己的職務比較低（日常跟老闆接觸的時間不多），我倒是很少被老闆罵。但是身邊的同事，貌似被領導罵的時候還挺多的。
今天上午在同事小群裡，人事h發了乙個微信截圖：昨天晚上公司老闆g語音他3次，她沒有接到，後來說今天上午在說事情。h在群裡說，希望是好事。h後來又在群裡說：
捱罵了，哎，我這個人事太難了。
同事c安慰著她：都一樣，我們也捱罵，心態放平，堅持過年。
之前，h很少捱罵。
因為那時候被老闆罵的最厲害的人，是市場總監兼董事長助理的j。
j是我的領導，他屬於比較有工作經驗的那一類人，我和z之前在他手下工作，他幫助我和z抗了很多來自上面襪敗襪的壓力。
大家一致認為，在這個公司j屬於幹活多的人。
但是，j 也是被老闆罵的最厲害的人。我比較看不懂的是，為什麼老闆總覺得大家的工作做的不夠好？本來人數就不多的公司，員工更換跟鬧著玩兒似的，每次有人離職，老闆g都會在之後的會上說離職同事各種問題。
有的時候我也疑惑，公司這幾個人枯洞，就沒有乙個人是g覺得工作做的非常好的麼？
後來，j離職了。聽其它人說j是被老闆g開除的。關於離職的原因，j沒有跟我多說，只是讓我自己提前做好準備。
j離職後，人事h成為日常跟老闆g接觸比較多的人，也就成為現在被老闆罵的最多的人。
但凡j還在公司，人事h也不至於被老闆罵成了日常。
說來，我還比較佩服h，她比我年紀小，但是屬於比較會來事的那類人，老闆g應該更喜歡h這樣的員工。
只是沒有想到，她已經成為那個日常抱怨最多的人了。
至於老闆g，罵人大概已經成為發洩壓力的方法之一了。要知道，就在不久之前，老闆g還動手打了w會計呢！
大學畢業進入職場歷經四個老闆，四個老闆乙個比乙個脾氣差，而老闆g也是其中罵人最頻繁的乙個。
還好告激自己目前在家辦公，遠離是非紛擾。
公司老闆辱罵員工怎麼辦
19樓：家問北京離婚諮詢
老闆侮辱員工，只要符合侮辱的條件就是有罪。根據《刑法》第二百四兄銀十六條，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。
通過資訊網路實施第一款規定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據確有困難的，人民法院可以要求公安機關提供協助。
中華人民共和國刑法》第二百四十六條以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以譽塵衝下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。前款罪，告訴的才處理，但是嚴重危害社會秩序和國家利益的除外。通過資訊網路實施第一款規定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據確有慶殲困難的，人民法院可以要求公安機關提供協助。
為什麼有的人當眾罵你，有的人私下罵你？
這樣的人其實就是想激怒你，而且想影響你的情緒，所以還是不要搭理他最好了。感覺提問改成當面和背後會更好。凡事有惡必有善漏帆。首先得分罵你的人是善意還是惡意，笑罵，責罵，謾罵。例如父母的責罵一般是當面的，觀納搜彎點不一定正確，但出發點是為了我們好。朋友之間會笑罵打鬧，反而能夠增進相互之間的關係。而敵人則...
為什麼我總是要被罵？為什麼有人喜歡被罵？
根睜消散據你的問題描述，我感覺 .可能是你工作沒有做好，如果是這個原因，就不斷提公升自己技術，不懂的橋型多向同事請教，慢慢改進，讓自己把工作做的更好。.罵你的人，缺乏修養，建議做好本職工作，儘量不要理會這種人。.和同事相互以誠相待，用你的真悉氏心去打動他們，你就會贏得同事的尊重。如果你總梁逗高是指螞被...
被父母罵，諷刺是戲精，為什麼總是被父母罵？
捱罵很正常，這是沒辦法的事情。俗話說 家家都有本難唸的經。這現狀就是 你家裡目前的經。這可能是父母本身所受教育的缺失，他們雖然做了父母，但是還沒學會怎麼為人父母 也可能是性格如此 更多可能是生活中的一點一滴積累，包括你自身的言行舉止所致。而父母又沒有意識到或也沒想到辦法糾正等等太多因素導致現今的狀況...