1樓：麒麟沉默者
觀念上對於藍領存在刻板印象。
一方面，受到以往觀念的影響，十幾年前白領還是光鮮亮麗的代名詞，而那時候藍領則對應著工廠、低學歷、條件差，在這種觀念的影響之下，大學生畢業都紛紛扎進寫字樓，想得到乙份體面的工作。
其次，隨著學歷的普遍提公升，大學生、研究生越來越多，而藍領崗位對於學歷的要求是相對低的，寒窗苦讀十幾年後進廠，很多人是無法認可的。
其實這些都是刻板印象，隨著網際網絡和工業的發展，目前的新藍領行業已經不只是單純地從事體力勞動，還包括了很多技術型藍領人才，在創新發展中能起到突出的作用。
而很多白領坐在格仔間，每天做著重複的工作，拿著並不高的薪資，缺乏核心競爭力、可替代性也很高。
2樓：偉岸晴空
1.工資收入不同：藍領的工資在大多數情況下都比白領低，但一些非常專業的藍領也可能拿到高薪。
2.不同風險：與白領相比，藍領面臨的職業傷害和風險很高，但並不經常享受一定的醫療保險待遇。
3.印象不同：大部分受訪者認為藍領比無領更有教養，與白領相比，藍領在生活方式和消費習慣上更簡單、更踏實，白領虛榮心更少，言談舉止更花哨。
4.不同的體力勞動：白領一般不需要做大量的體力勞動。藍領工人需要做大量的體力勞動。
5.受教育程度不同：藍領：
並不是所有人都接受過正規的學校教育，但他們在工作中相當有經驗和知識。在積累了一定的經驗後，他們通常會得到晉公升的機會。白領：
白領普遍具有較高的學歷和工作經驗，其務實的價值取向貫穿於白領階層的生活態度中。
3樓：合乃欣
這種職業上的偏見是長久以來的觀念殘留，畢竟我們的上一輩都是在工廠經歷過的，後來社會發展，我們把在高階寫字樓、電腦前的白領視為光鮮體面的崗位，所以在現在的大學生心中還有這一部分的觀念殘留。但其實現在白領和藍領之間的界限其實已經在逐漸模糊了，伴隨著網際網絡的發展之下，也出現了很多高薪高技術的新藍領崗位。
從一系列的熱點事件中，我們就可以看到這一趨勢：「碩士研究生去當月嫂」、「北大畢業生幹房產中介」、「本科畢業生去跑外賣」··從趨勢上好像藍領的待遇遠遠大於白領，也有越來越多白領轉行到藍領行業，究其根本，薪資的落差，在於行業供需情況的落差。薪資高，反而正說明藍領行業的人才流失。
從市場供需來看，藍領市場供小於需，薪資自然水漲船高；
白領市場，今年高校畢業生破史上最高，供大於求，自然求職難，薪資低。
尤其是後疫情下製造業普遍存在「缺工」「供需關係」失衡，二原本吃香的行業：網際網絡、房地產、教培，都在這兩年受到了很大影響，眾多網際網絡大廠裁員儼然已經成為了常態，越來越多白領回流到市場，競爭力加大。而藍領崗位的需求變大，薪酬自然有所提公升。
從職業發展來看，藍領更看重實際操作主要以技術為主，熟練度越高，業務水平能力越高薪資自然更高。所以，藍領崗位需要更長時間的積累才能在行業中取得比較高的地位/薪資。白領雖然起步較低，但是晉公升速度較快，相應的職位、薪資提公升較快，所以也比較受畢業生的青睞。
4樓：魚魚封紫蝴蝶
藍領基本上是一些第一層次的勞動者，付出的可能不是腦力勞動，多半和體力活動掛鉤，相對而言收入也沒那麼高。
白領是指出賣腦力，多數屬於決策層的人叫白領，一般的辦公室的議員，速錄的都不是白領，白領首先是在國外有這個定義的，然後慢慢地國內也有了白領這個概念。白領就是一般的辦公室成員，所謂的白領，多半都是在辦公室工作的，從事腦力勞動的人。辦公室工作中的白領也是有階層的白領和金領的區別是白領是指有較高教育背景和工作經驗的人士，而金領是白領的上級，不僅是頂尖的技術高手，而且擁有決定白領命運的經營權。
白領族是乙個從西方傳來的生活型態定義，經常拿來代表領較多薪水的專業人士。這個詞可能最早是從1928年啟用的，當時是代表非體力勞動的工作者，如公務員、教職人員等，是與藍領族互作為對比的族群。
5樓：網友
白領是指腦力勞動，藍領是指體力勞動，也只技術人員。
白領的工資一般比較固定，藍領的收入不穩定，但其中中的技術人員工資收入很高很高的。
所以，總體來說，白領有優越感。
6樓：曾經的幾次
首先是普遍工資收入水平高，其次社會地位相對較高，另外工作環境也比藍領更好，一般都是在5a寫字樓裡。
從職業發展角度來看，白領的發展也更好一些，天花板更高。
從長輩對子女的職業偏好就能看出，幾個爸媽願意自己孩子去當藍領技術員呢？
7樓：百事通凱凱
白領是指從事腦力工作者 藍領指體力勞動者。
白領優越感在於不用累死累活賺一點點工資 相對於藍領工作者工資更高。
8樓：力讓是
不用累死累活的賺錢，動動腦子就可以了，相對來說比較輕鬆。
9樓：教學課
白領只腦力工作者，藍領只勞動者。
藍領和白領的區別
10樓：帥哥美女的職場日記
白領分為傳統白領和新白領。改革開放後，外企第一批獲得高收入的員工是中國最早的白領，目前傳統白領基本上可以算是他們的延續。藍領工人分為銳藍，普藍和深藍普藍和深藍從事體力勞動，銳藍是中產階舉此讓級，很可能轉變為白領工人，深藍指的是具有一定技能的人。
從收入來說，藍領不一定比白領低。事實上，銳藍的收入高於普通白領。藍領是指所有從事低技術重複性體力勞動的工薪階層，和低技術的上班族。
如一般工礦工人、農業工人、建築工人、碼頭工人、銷售工人等。
白領是指具有較高教育背景和工作經驗的人，這是西方社會對在企業中，不需要做大量體力勞動的工人的總稱，也稱為白領。對應藍領，白領普遍收入穩定。中國勞動力開始減少，導致中國勞動力成本增加。
近年來，許多勞動密集型企業開始遇到招聘問題，不得不不斷提高員工工資，藍領工人變得受歡迎。
不同條件
未來藍領工資高於白領的現象還會繼續，但工資並不代表一切，藍領依然是社會弱勢群體。以搬磚工為代表的工人工作條件艱苦，通常在室外工作，冬季嚴寒，夏季酷扒察熱。他們的苦，比不上辦公室吹空調上班的白領。
勞動力成本持續增長的決定性因素是工人的生產率，如果工人不熟練，生產效率低，在生產中生產不了多少。那麼今天的工資水平對企業主，來說是難以承受的，進一步發展會導致惡性迴圈。但是如果工人，特別是受過良好教育的新一代工人，能夠參加培訓，提高自己的正局勞動技能，提高生產效率。
那麼未來工人的工資將隨著企業的利潤繼續增加，而不是一種權衡關係。
藍領和白領的區別
11樓：
藍領和白領區別如下：1、包含的工作人員不同「白領」工作人員包括：（1）專業性和科技性的工作。
如會計、建築師、計算機專家、工程師、法官、醫生、教師、牧師、社會科學家、作家等。（2）農場以外的經理和行政管理人員。（3）銷售人員。
4）辦公室工作人員。
藍領和白領的區別。
開心巨集液]藍領和白領區別如姿睜下：1、包含的工作人員不同「白領」工作人員包括：（1）專業性和科技性的工作。
如會計、建築師、計算機專家、工程師、法官、醫生、教師、牧師、社會科跡絕歲學家、作家等。（2）農場以外的經理和行政管理人員。（3）銷售人員。
4）辦公室工作人員。
藍領」工作人員包括：（1）手工藝及類似工人。如木匠、磚瓦匠、建造保養油漆工等。
2）運輸裝置機工。（3）農場以外的工人。如飼養人員、建築工人、垃圾工、伐木工等。
4）服務性行業工人。如清掃服務工、農場工人、私人服務人員等。2、工資水平不一樣一般情況下，白領的工資水平高於藍領，但在某些行業，藍領的工資水平超過基陵了白領。
3、勞動方式不搏團戚同一般情況下，白領從事的是腦力勞動，而藍領則從事體力勞動。4、工資形式不同白領一般是領固定的月薪，而藍領是以計或旅時來算工資。
在傳統生產方式之下，吵衫從事不同職業的人並沒有被劃分為「白領」或「藍領」。甚至工業化開始後很長時間內，公升念腔也沒有「白領」、「藍領」之類的稱謂高此。
工業化慧櫻過程中，企業僱傭的辦公室人員，逐漸被稱為「白領」，而企業僱傭的滾孫從事體力勞動人員大碧鏈，則逐漸被稱為「藍領」。
工業化進入中期以後，「白領」工作者和「藍領」工作者之間的界限日益明顯。「藍領」被視為從神鋒事體力勞動的工人的代稱，而且受到輕視。收入較多和收入較少，勞動強度稍低和勞動強度較大，較多機會被旦瞎則提公升職務和很少有機會被提公升職模棚務，被視為區分「白領」和「藍領」的主要標誌。
藍領和白領的區別
12樓：
摘要。1、薪資待遇不同：藍領收入為中等，42%的藍領個人月均收入在1000元到2000元。
白領的經濟收入和工作條件較好，但由於不掌握生產資料，仍處於受僱傭地位；1996年前，按美國的標準，白領是指年薪在8萬美元以上的人，目前沒有有統一薪資標準。2、工作性質不同：白領是西方社會對企業中不需做大量體力勞動的工作人員的通稱，又稱白領階層，一指有較高教育背景和工作經驗的人士，二指從事腦力勞動的職員，如管理人員、技術人員、**公務人員等，他們工作時多穿白色襯衫。
藍領則是指某些國家或地區指從事體力勞動的工人，他們勞動時一般穿藍色工作服。
1、薪資待遇不同：藍領收入為中舉螞陵等，42%的藍領個人月均收入正戚在1000元到2000元。白領的經濟收入和工作條件較好，但由於不掌握生產資料，仍處於受僱傭地位；1996年前，按美國的標準，白領是指年薪在8萬美元以上的人，目前沒有有統一薪資標準。
2、工作性質不同：白領是西物戚方社會對企業中不需做大量體力勞動的工作人員的通稱，又稱白領階層，一指有較高教育背景和工作經驗的人士，二指從事腦力勞動的職員，如管理人員、技術人員、**公務人員等，他們工作時多穿白色襯衫。藍領則是指某些國家或地區指從事體力勞動的工人，他們勞動時一般穿藍色工作服。
3、基本形象不同：白領一般衣著光鮮地出現在都市的街頭，傲然行走，神情淡漠。從城市的各個角落湧向「高尚工作園區」：
一塵不染的皮鞋踏出急促的腳步，時刻提枝裂態醒著路人他們有許多工作要做，很忙；電腦、**、傳真是他們最親密的工作夥伴；他們的競爭對手不計其數，所以他們時刻準備接受新信猛源息、新知識，不斷提高自己，同時為步入金領儲備能量；他們公私分明，下班時間源耐很少辦公，他們把自己的業餘時間用來休閒充電，娛樂健身。
工業化文化造就的藍領，在具備了強勁的體能之外，還受過正規化的職業培訓，工作時慶鉛衡具有一絲不苟的質量精神和協作精神。大部分受訪者認為，譽做藍領比激敗無領要有教養，而藍領平時在生活形態和消費習慣上與白領相比，要更加樸素、踏實，少了白領的虛榮和花哨的作派。
形容優越感用什麼詞形容優越感的成語有哪些？
得天獨厚，地利人和，形勝之地，憑山負海，廣夏細旃。一 得天獨厚 d ti n d h u 基本解釋 天 天然，自然 厚 優厚。具備的條件特別優越，所處環境特別好。詳細解釋 1.解釋 天 天然，自然 厚 優厚。具備的條件特別優越，所處環境特別好。2.出自 清 洪亮吉 江北詩話 卷二 得天獨厚開盈尺，與...
如何與有優越感的人相處，如何與有強烈優越感的人相處？
把對方當成一個正常人來相處，只是自己要把對方一些激烈的言辭過濾或者自己要淡化那種衝擊感，試圖自己改變一些東西，因為一般有優越感的人都不會聽任他人的。對於有優越感的人，你問一些不過腦的問題的話，一定會被其更加輕視的。如果你問的問題展現了你有自己的思考，他反而會看得起你。雖然我們都知道，no quest...
人很有優越感這是為什麼，一個人很有優越感這是為什麼
優越感，也稱 自尊感 感到自己優越於他人的情感。自卑感的補償機制。追求 優越感 導致完美主義,有時完美主義來自於成為一個 神 的努力。過去的創傷性的經歷容易導致一個人缺乏內在的自我肯定，繼而通過完美主義來取悅別人來找回自我肯定。但事情遠沒有這麼簡單，有時孩子被關愛的無所不至，唯我獨尊的時候，成天活在...