1樓：琦妙
國企員工一般迅虧都是8小時工作制，很少加班。私企的話肯定不少於8小時，具體是多少依企業來定，如果在國企工作的員工下班後，自運唯由支配時間較多，可以發揮自己的餘熱和特長，做些副業，實現個人價值最大化。這時候員工在計算月收入時就要把副業的收入加上，來綜合考慮到底選擇國企還是私企。
反之，私企的工作時間一定不旁昌培少於8小時，工作量要比國企大。下班後是否還有餘力去做其他事情很難說。
我聽一位朋友說過，他們哪兒的工人被私企挖走，工資是原單位的兩倍。大家看在錢的份上紛紛離職，加入那家企業。等到了那家單位工作一段時間後，就後悔了。
因為他們不但管理嚴格，工作時間還長。下班後基本就是回去休息。錢掙到了，自由沒有了。
2、管理模式上來看。
在管理模式上，國企相對於私企來說要鬆一些，人情味要濃一些，獎懲力度要小一些。私企的考核制度制定的細且執行嚴格。只要觸碰就會照章辦事，講面子在私企是說不通的，你的選擇只有認或走，因此，還是國企好混一些。
一些國企員工跳槽到私企後，很難適應其管理模式，最後不得不離職重新尋找工作。
3、在穩定性上來看。
國企相對於私企來說穩定性較高。背靠大樹好乘涼，國企的背景決定了它的穩定性，抗風險能力強，今年的疫情就很好的證明了這一點，國企員工工資基本全額髮放。而很多私企要麼倒閉，要麼停發或少發工資。
國企的劣勢。
1、國企關係複雜，個人公升職緩慢。
在國企工作活不多，人多。乙個好的崗位有n多人競爭，這種競爭不但是實力的競爭，還有背景和佔隊的競爭。也就是說，你能力一般但你背景雄厚或者跟對了人，這個位置很可能是你的。
因此，一些有才能但沒背景也沒關係的人，只得看著機會一次次流失。
私企正好相反，它的本質決定了讓有能力的人走上更高的位置，帶來更大的利益。因此，在私企如果你的能力適應企業的發展，你公升職的空間很大。
2、私企的待遇高，獎懲高。
同樣崗位私企的待遇要高於國企，這也是很多國企人員跳槽私企的原因，畢竟大家每天面對的柴公尺油鹽都是需要金錢來支付的，乙份高收入是家庭穩定的保障。如果你在私企發展中做出了突出貢獻，老闆給你的紅包要遠遠高於國企的獎勵。
總之，是否去私企要看個人的性格和水平。如果想得到更大的發展，建議還是到私企去工作。如果想穩定那還是在國企工作。贊。
2樓：信馬由韁的故事
建議不要跳槽，私企的發展是暫時的，國企相對比較穩定，長期發展較好。
3樓：小澎湃
可以考慮去國企。薪酬雖然低了兩成，但壓力可能會小一半。
4樓：休韻
國企比私企低20%跳槽麼？是否跳槽這要看個人意願，相對來說國企更穩定。
為什麼國企的工資比私企的高？
5樓：帳號已登出
一、國企的優點：
1、國企薪資待遇好是眾所周知的事情，加上各種補貼、福利，這些看得見得看不見的加起來一般比私企的高。
2、再者國企比較穩定。一般情況下，只要員工不是做錯大事，不要犯原則性的錯誤，都不會輕易開除辭退員工。
3、「鐵飯碗」，很多大型國企都是壟斷型的，比如電網、菸草、中石化、三大運營商等，員工薪資高且穩定。
4、國企員工名聲好。很多國企都掌握著國家的命脈，負擔著國家的安全、經濟、政治等的穩定，比如石油、礦產、軍工、通訊，在這樣的國企工作經常會冠以獻身祖國「某某事業」的神聖使命。
二、國企的缺點：
1、人事關係複雜，需要的職場情商，懂得一枯隱些與領導的相處之道。
2、工作比較單一，簡單，對工作能力要求不高。
3、比燃簡較看重工作資歷，所以想要晉公升需要的時間。
三、民企的優點：
1、民營企業以機制靈活，緊跟市場應變而被大家所知，講究實效，注重員工的業務能力，對學歷、學校、專業等「硬體」看得較淡，關注員工忠誠度。
2、應屆畢業生素質高，學東西快，對工作很投入，一旦工作能力和業績獲得老闆認可，有望迅速獲得晉公升和加薪機會。
3、大量的中小民營企業是就業「蓄水池」，用人需求巨大。
四、民企的缺點：
1、相比國企，穩定性差，風險大，壓力也大。
2、某些小民企不規範，甚至存在故意坑騙員工的現象。
也就是說國企和私企各有各的優缺點，不是說哪乙個皮敗褲是較好的，求職目的是為了找到乙份好工作，只要合適自己，不管是私企還是國企都是好的。
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