三胎有產假和生育津貼嗎

1樓：律說律答

產假和生育津貼都是生育保險待遇的一部分，前提是要符合國家生育政策。也就是說以前三胎肯定是報不了生育津貼和生育費用報銷的，不過今年宣佈放開三胎之後，各地配套的生育保險政策應該快會跟上了。如果在政策出來之前生的三胎，政策出來之後還在生育保險申請期限，這時能不能補報銷之類的，就得看頃此中當地政策說明了。

關於三胎能不能享受產假，在僅雀山開放二胎的時候，三胎可以享受三個月基本產假扒啟，但不能領取產假工資（產假工資就是生育津貼）。

法律依據。女職工勞動保護規定》第三條關於產假享受生育津貼的規定：生育津貼標準以用人單位上年度職工月平均工資基數(即用人單位生育保險繳費基數的平均值)計算：

正常分娩(含懷孕7個月以上早產)的，享受三個月生育津貼；難產(含剖宮產)的，享受三個半月生育津貼；多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加半個月的生育津貼；懷孕4個月以上(含4個月個月以下流產(引產)的，享受乙個半月生育津貼；懷孕不足4個月流產或患子宮外孕的，享受半個月生育津貼。

2樓：網友

三胎是有昌棚產假和生育津貼的。婦女的產假的規定中，女職工生孩子都享有法定耐空則的不少於90天的產假，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付相關的生育津貼的。產假是育齡期婦女在生寶寶期間所合法享受的假期。

但是每個省的產假時間是不一樣的，各自有各自的規定，而且每多孕育乙個寶寶就虧吵多15天，剖腹產的再加15天。

3樓：李劍敏

法律分析：能休產假。但是，休假期間沒有工資。

一般來說，違反規定懷孕\生育，是不受到法律保護的，不應按照規定享有產假、以及工資待遇，如請假只能按照事假來處理。至於是否可以按照違法計劃生育的規定而解除合同，應看公司在規章制度是否有規定，如沒有規定不能違法解除，至於違反國家的政策的，應由有關機關來依法處理。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第十五條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

4樓：張平

我國法律規定，女職工生育享受不少於90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產後假75天兩部分。

所謂產前假15天，指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推後，若孕婦提前生產，可將不足的天數和春裂產後假合併使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。除了90天法定基本產假天數，由於一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。

難產的，增加產假15天；槐乎多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標準，只要產假天數不短於現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。

產假工資和生育津貼可以同時領嗎。

生育津貼與產假工資不能同時發放。用人單位應按照勞動者的工資標準先行向勞動者支付產假工資，後持勞動者提交的相應材料向生育保險經辦機構申報生育保險待遇。當用人單位向勞動者支付的產假工資高於勞動者可享受的生育津貼數額時，用人單位無需再將領取的生育津貼支付給勞動者。

職工按照規定享受產假或者計劃生育手術休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。

生育津貼和產假工資能同時享受嗎。

生育津貼和產假工資，一般不能同時享受。如果職工已經參加了生育保險的，由生育保險**支付其生育津貼；如果未參加生育保險的，則由用人單位支付按照女職工產假前的工資標準來支付。

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條。

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假扒明閉；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

法律依據。人口與計劃生育法全文》第十八條國家提倡一對夫妻生育兩個子女。

符合法律、法規規定條件的，可以要求安排再生育子女。具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。

少數民族也要實行計劃生育，具體辦法由省、自治區、直轄市人民代表大會或者其常務委員會規定。

夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區、直轄市之間關於再生育子女的規定不一致的，按照有利於當事人的原則適用。