1樓：南方新華
因為是可以定向挖人，獵頭公司的收費方式可以分為三種：
a、預付款收費：
雙發達成合作協議後，企業先支付1-3萬不等的預付款，可用於之後的崗位招聘費用，其餘的費用在崗位招聘入職後一次性收取。（預付款客戶一般獵頭小夥伴會更積極推薦哦，成功率更高、週期更短）
b、按結果付費：
一般不收取預付金，崗位招聘入職支付第雹瞎一筆費用，一般是總費用的50%-80%，候選人過保後支付尾款。
c、按過程付費：
推薦簡歷，確定面試前支付25%，人選面試通過25%，人選入職支付25%，人選過保證期在支付25%，具體比例可以協商確定。
知名且靠譜的獵頭公司！推薦一下南方新華，是一家大型管理諮詢式獵頭服務機構，以招聘結果為導向，為企業提供專業精準的24小時極速獵頭服務和企業人力資源管理諮詢服務。獵頭招聘的優點就是：
高階人才招聘，最快最有效的方式就是找獵頭合作！專業人幹專業事！
南方新華國內首創24小時極速獵頭，涉獵12大核心行業；
擁有1000+專業獵頭顧問及高階諮詢師，5000+萬精英人才庫，成功服務企業超40000家；
在北京、深圳、上海、廣州、杭州、天津、成都、重慶、廣西等地設立服務中心，業務遍佈全國及馬來西亞、新加坡、美國、南韓等部分境外區域和國家。
擁有強大管理諮詢基因的創始團隊，利用網際網絡、讓肆氏ai智慧型和數位化人才系統，幫助超過40000家國內外知名企業成功招聘高階核心人才數以萬計。
致力於成為「高階獵頭服務領域的引領者」，助力企業快速提公升核心人才競爭力。
2樓：讓我安靜跳個舞
首先，獵頭招聘服務非常專業化，需要有高超的隱性人力資源調查能力以及高階科技圓塵技術配合，同時，獵頭公司在招聘人才期間還需要為候選人提供一系列必要的福利待遇，如餐飲、住宿、交通等，這些需要支付相應的費用。
其次，獵頭公司為了招聘人才提供保證，往往需要在獵頭合同中加入保證條款。這樣，如果企業在招聘過程中遇到獵頭介紹的人才未能勝任工作的情況，獵頭公司會負責尋找替代人才，這就意味著獵頭公司需歲衝要承擔更多的風險。
最後，獵頭公司非常注重自身品牌形象的建設，維護了專業和良好的聲譽，獵頭公司需要為其品牌形象投入大量的資金和時間。同時獵頭公司也需要不斷追蹤和了橘雀禪解市場需求的變化，不斷提公升和更新自身服務內容和理念。
總之，如果您需要高質量的獵頭服務，我推薦南方新華獵頭，他們是一家專業的獵頭公司，我們公司包括很多上市公司都跟他們合作過，推薦過來的候選人都很精準。
獵頭的收費方式
3樓：
摘要。親親你好，獵頭的收費方式有以下： 1、按照過程收費：
**是候選人年薪的30％以上，按步驟、階段的方式付費，保用期一般是6個月；2、按結果付費：預付金一般在1萬至2萬不等，其餘的費用會在人才招聘上崗之後一次性收取，總費用一般是人才年限的20％-35％不等；3、按照打包**付費的rpo和招聘外包：比如：
客戶要批量招聘100個銷售精英，如果按照批量打包成1個訂單來談，而單子打包價為100萬，那麼每個人的費用為1萬元；4、注意：獵頭公司的收費沒有統一的標準。獵頭公司不同，需要招聘的人才不同，收費也自然有所不同。
希望我的可以幫助到親親哦。
你好。獵頭招聘收費標準。
你好。有人沒有假如我招聘的人，月薪一萬，怎麼收費？
交了錢，你們不回我。
親親你好，獵頭的收費方式有以下： 1、按照過程收費：**是候選人年薪的30％以上，按步驟、階段的方式付費，保用期一般是6個月；2、按結果付費：
預付金一般在1萬至2萬不等，其餘的費用穗鉛會在人才招聘上崗之後一次性收取，總費用一般是人才年限的20％-35％不等；3、按照打包**如族老付費的rpo和招聘外包：比如：客戶要批量招聘100個銷售精英，如果按照批量打包成1個訂單來談，而單子打包價為100萬，那麼每個人的費用為1萬元；4、注意：
獵頭公司的收費沒有統一的標準。獵頭公司渣公升不同，需要招聘的人才不同，收費也自然有所不同。希望我的可以幫助到親親哦。
投訴。你好親親，打字是需要時間的，希望親親可以諒解哦。
你好親碧公升親，這邊讓您等的有點久了是我們的不對，幫清銷您解決問題，打字也是需要一點時間的哦，請悔正老親親諒解一下哦。
獵頭收費是什麼意思
4樓：網友
就是獵頭給企業推薦人才，向企業收取的服務費用。新銳基創獵頭。
5樓：網友
網羅高階人才的收費。
獵頭是指搜尋那些受教育程度高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。簡言之，獵頭可以理解為人才中介，擔當的是「紅娘」的角色。用通俗一點的話說，就是「挖牆腳」。
獵頭公司不對個人進行收費，而中介公司是誰需要就對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費。做的層次比較低，獵頭公司是向企業收費，如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。
獵頭收費為什麼這麼高？(轉）
6樓：獵頭judy朱迪
其彎槐實有個誤區並不是獵頭公司收費高，而是中間的流程確實很複雜，一家有水平的獵頭公司，是很有自己的做事風格的，從人才篩選到人才畫像，再到最後的詳細背調，其中要經過很多流程手續，也並非乙個人能完成，因此因為這是乙個很大的工程，所以收費高，並不是衡量的標準，現在一般國稿芹內的獵頭公司標準是：20～%25%，像我們經常合作的南埋敬友方新華，就非常的嚴謹，每個環節都很清晰，絕對不會二次收費，沒有陰陽合同，我覺得你如果在找獵頭公司，可以找他們公司進行合作。
7樓：埃摩森獵頭雲
因為獵頭通常為企業招聘的高層管理人才和關鍵技術禪液崗位人才，這類人才市場相對稀缺，企業hr很難招聘到。此外，獵頭服務其優點是能夠提供專業性、針對性的服務，保密性高，節約時間。
擴充：獵頭公司和簡單的收費低的中介公司有很大不同。獵頭公司不對個人旁祥進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費，做的層次比較低；獵頭公司是向企業收費。
如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧賀啟物問諮詢服務；中介公司往往非常簡單的撮合。獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低。
獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。另外，中介公司更多的為找工作的人服務，獵頭公司更多的是為能力強、職業道德好的人才服務。作為乙個人來講應該對社會有責任感，他們可能機會更多，個人發展也會更好。
8樓：網友
固定費用包括獵頭公司對於企業的需求和招聘職位的分析、候選人篩選、面試安排等全過程的費用。這一部分的費用通常與獵頭公司的專業程度、服務水平以及市場**等因素有關。不同的獵頭公司可能會以不同的方式計算費用，一般是按照招聘職位的級別和難度來確定費用的大小。
成功費用是在招聘過程中企業最終成功招聘到人才後支付的費用，也被稱為佣金。這部分費用往沒改往是候選人的年薪的百分比形式，一般在20%至30%之間。費用的具體比例會根據招聘條件的複雜程度、候選人的能力和市此碼場**等因素進行調整枯扒判。
專業的獵頭公司有不少，不過企業招聘人才還是需要選擇有實力的獵頭公司，保證招聘速度和上崗效率。要看獵頭公司的人才庫儲備情況，以及行業客戶合作情況等綜合實力來選擇。作為較早涉入招聘資訊服務領域的企業之一，高階人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。
專門從事中高階人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。南方新華，國內首批知名獵頭之一，大型管理諮詢式獵頭服務，以24小時極速招聘為核心，專業提供人力資源管理諮詢式服務。
額外提示一下，除了固定費用和成功費用外，還有一些獵頭公司可能會提供附加服務，比如背景調查、候選人關注度跟蹤、薪酬談判等。這些附加服務可能會對收費產生影響，但也可以為企業提供更全面的招聘支援。
獵頭收費
9樓：青島英茂匯
一般來說，獵頭向企業收取候選人年薪的20%-40%作為佣金。
隨著國內經濟的快速發展和外資企業的湧入，獵頭行業進入了前所未有的快速發展和不斷探索階段。獵頭公司逐漸成為企業獲取高階人才的主要渠道。一般來說，獵頭向企業收取候選人年薪的20%-40%作為佣金。
很多第一次聯絡獵頭的客戶反饋說，這個費用太貴了，但是獵頭公司尋找中高階人才的成本包括工資支出、人脈獲取、在各種地方見面、聊天、吃飯、旅遊等，這些都是成本的一部分。推薦候選人數量增亂禪加後，成本增加了好幾倍，所以按照這個標準收費不搏顫高。
獵頭公司收費方式。
1、按流程收費。這樣收費的獵頭公司大多在世界上享有盛譽，處於行業頂尖水平。
2、根據結果付費。這種模式是國內獵頭公司最主流的收費方式，主要表現在與企業簽訂合同後，會收取幾千到一萬的預付款，保譁銀塵證崗位的可靠性，但可以和獵頭商量是否收費。
3、打包付費。嚴格來說，選擇這種模式的公司已經脫離了獵頭公司的範疇，更適合招聘外包公司。<>
獵頭公司收費標準為什麼比一般人力資源公司高
一 看表面，獵頭貴例如 要招聘乙個年薪為萬的經理，獵頭費大約需要 萬。這樣一看，成本好像是比較高。並且還專門有人拿來和傳統招聘做了比較。傳統招聘一般有以下幾種方式 報紙刊登招聘廣告 人才市場招聘 大型 招聘 熟人朋友推薦等，通過這些途徑招聘到人才可能只需要 萬元。這樣一對比發現，獵頭的成本何止高簡直...
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