1樓：猴賽雷
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人漏困單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七純公升條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向返褲念勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
你好，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
企業辭退員工需要支付經濟補償金的情形：
一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。二是勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
三是勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位譁孫解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
四是勞動合同訂立時所依據的客觀情亂山鏈況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
五是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限唯肆支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
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直接問哈律師來詳細的弄清楚。
3樓：廢頭子
一般辭退員工是要多給乙個月的工資的。
食堂被承包原來員工怎麼安置
4樓：
摘要。親親，您好，食堂被承包原來員工安置：可以向領導申請調離目前的崗位，申請新的崗位，食堂外包原來的人，你可以解除勞動關係，這種是要經濟補償的，或者和後來的人對接一下，讓他繼續用這些員工。
如果繼續履行合同，沒什麼問題，如果解除勞動合同則需要支付經濟補償。
親親，您好，食堂被承包原來員工安置：可以向領導申請調離目前的崗位，申請新的崗位，食堂外包原來的人，你可以解除勞動關係，這種是要經濟補償的，或者和後來褲橘中的人對接一下，讓他繼續用這些員工。如果繼續履行合同，沒伍山什麼問題，如果解除勞動合同則需要支付經胡山濟補償。
我是一家公司裡食堂的廚師 在公司幹了一年多了 現在公司的食堂對外成包 我怎麼辦好。
親親，你可以選擇繼續幹下去或者辭退。
不過沒簽合同的。
親親，那是可以辭退的，不需要任何手續。
我在**食堂幹了15年因食堂外包被辭退怎麼賠償？
5樓：
摘要。您好，辭退15年員工賠償標準一般是以經濟補償為準，按員工在單位的工作年限而定，每工作滿一年就對應支付乙個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的補償標準。用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
您好，辭退15年員工賠償標準一般是以經濟補償為準，按員工在單位的工作年限而定，每工作滿一年就對應支付乙個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的補償標準。用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動螞戚銀者乙個月工資後，可以解除勞動合同。法律仔跡依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二悶宴個月的平均工資。
內部承包辭退員工補償
6樓：老羅法務
1、《 勞動合同法 》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的含梁，用人單位可以 解除勞動合同 ： 一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴重違反用人單位的規章制度的。
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 2、符合以上條件之一，單位辭退員工可以不用支付 經濟補償金 。
勞動合同法 》第八十七條，用人單位違反晌畝本 法規 定解除宴老森或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。
飯店辭退員工有什麼補償
7樓：洪利
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明： 第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
第二， 合同到期 辭退員工，單位需要支付經濟性補償。 第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。宴老森 第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，在 試用期 被單位以不符合含梁錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。
勞動合同法 》第八十七條，用人單位違反本 法規晌畝 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。
辭退員工的補償標準是怎樣的，公司辭退員工補償標準
辭退員工的時候，如果是走正常的程式。提前一個月通知解除合同。一般都是會賠償n 1的工資。n指的是在本公司的工作年限。工作一年就是一個月的工資，如果是工作5年，就是需要賠償6個月的工資。如果是涉及違規解除勞動合同，可以申請2n 1的賠償。但這種情況，我個人感覺很難界定。因為公司是有權利和員工解除合同的...
公司解僱，該如何賠償，公司辭退員工應該如何補償？
中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單...
公司辭退員工後,員工的工資該如何結算
用人單位無故辭退勞動者的，其工資應當按照勞動者實際出勤天數的多少以及加班時間的多少進行計算，其月實際工資 月工資 21.75 實際出勤天數。工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍 法定節假日加班費的計算方...