1樓：康熙
應該及時的和他溝通，看看是不是之前有什麼地方得罪他了，讓他這樣對你。
2樓：不著急上課
這個時候你就應該和同事主動的進行交流，畢竟工作才是最重要的。
職場老人如何順利求職
3樓：莫祭
不論是外企、國企、還是民企，人才都是最重要的；不論是職場新兵還是職場古董，只要有人招聘。
善於把握簡歷關鍵點。
就業指導專家表示，簡歷的重中之重在於是否會展現自己的優勢。職場老人具有紮實的工作基礎，且經歷豐富，但是往往在簡歷中忽視語言的珍貴，認為經歷和能力勝過蒼白的言語。其實不然，簡歷是展示求職者綜合能力的最佳平臺。
簡歷中不要吝嗇你的語言，也不要一味地自我讚美，要知道，吸引hr的不是你有多少優點，而是你有多少能力。比如求職者是否具有很強的語言表達能力？是否有自我認知的能力？
是否善於把握重點？是否有很強的理性思維以及較強的團隊合作能力等等。
針對職場老人的特點，就業指導專家總結出簡歷中最重要的三個關鍵點：
一、自我評價不能一味強調自身的劣勢，要淡化年齡上的不足，放大優勢來贏得企業的認同。
就業指導專家建議，在簡歷中不要主動承認錯誤，暴露缺點，而應該儘量揚長避短，多發揚優點，多強調工作能力和專業技能，多強調能做的事情，只有這樣才能為你贏得更多面試的機會。簡歷是自我推銷的乙個工具，雖然不需要刻意誇大，但也要做到充分表現出自己優點和長處。
就業指導專家建議，職場老人要善於分析簡歷中的細節，一定要將工作經歷填寫完整，中間最好不要有空檔期，否則會顯得你的職業生涯不夠連貫。每份工作單位的職責和業績都需要仔細闡述，因為業績是能力的最好體現。同時，簡歷中對於工作轉換的描述也要條理清晰，體現明確的職業發展定位。
三、培訓經歷也是招聘單位負責人關注的乙個熱點，無論是職場新人還是職場老人，學習能力是無價之寶，針對工作經驗豐富的中高階管理人才，招聘人員會非常注重管理方面的培訓，考查您是否具備最新的管理理念。
就業指導專家表示，在職培訓經歷是求職者實際工作能力和技能提高的表現，可以使招聘企業節約培訓成本，並且能得到培訓機會也是企業對先進員工的一種獎勵。因此，如果您有在職學習或培訓經歷，一定要及時新增，以提高自己的求職競爭力。
求職面談需掌握技巧。
就業指導專家建議：首先求職者在與招聘人員談話時，要突出重點，突出和展示自身的優勢和能力，在優勢和能力中，要著重介紹與招聘職位相吻合的部分，加強崗位的匹配性，避免羅嗦了一段，重點沒說，就被面試官打斷，也就會讓你與該職位擦肩而過。
女朋友總是把我的好心當成驢肝肺
當對方不愛自己時,遇到的煩惱都是驚人的相似。你的愛情經歷一點也不特殊，很多男人都經歷過，原因就是我說的第一句話。這種情況的上策是放棄,而決不是執著。愛一個人最多隻能愛七分,留三分愛自己,否則你唯對方之命是從,失去了自我。愛情中什麼都可以付出，什麼都可以失去，但是唯獨不能失去自我！當你在不停地苦惱,為...
領導是把我當成孩子來看待的嗎？
你想多了，領導這樣對你，包括各種工作安排和對你的態度，而且還注意你跟其他男同事聊天他也特別注意，對你私下說話都感覺想往情人方向發展的意思。你還是注意點吧。領導目的不單純。是的，你的領導肯定是把你當成孩子來看待的，所以在工作上，在生活中，對都對你處處關照，照顧的無微不至。哈哈！有句話說來不好聽，除了你...
我上初中，同學和我關係挺好的，我就是把他當成同性一起玩，但是他有點過分了
第一.當面嚴正申明，跟他只是普通同學關係 第二.堅決避免接觸 如果你和他好好說他不聽的話，建議他下次再這樣，你直接大聲的當著全班同學的面訓斥他。這樣會解決你的困惑，但是你可能會失去他。望採納 如果不愛，請保持距離，免得給人錯覺 我告訴你一個簡單，又不傷和氣的辦法。你問他是不是真的喜歡你，要是真喜歡你...