1樓：生活常識百事通
八小時工作制其實最早由空想社會主義者羅伯特·歐文於1817年8月提出。他還提出了乙個口號，「8小時勞動，8小時休閒，8個小時休息」。
1833年，在歐文的支援下，具有同情心的工廠主約翰·菲爾登、約翰·多赫爾蒂等人發起了一場8小時工作制的運動。1833年11月25日，他們在曼徹斯特成立了「全國更生社」，其宗旨是幫助工人階級獲得八小時的工作和全天的工資。
1866年，第一國際日內瓦代表大會提出了「8小時工作，8小時自己支配，8小時休息」的口號，要求各國制定法律予以確認。之後，這項制度便被世界各國。
第乙個執行八小時工作制的工廠
人類歷史上第乙個開始主動執行八小時工作制的工廠，是1914年開張的福特汽車公司。令當時所有人感到匪夷所思的是，開辦該公司的老闆福特，不但嚴格遵守八小時工作制，甚至嚴令禁止工人們超時工作以換取加班費。
福特甚至數次在廠區發表演講，要求工人們「有時間多陪陪老婆孩子，做個稱職的丈夫和父親」。他還許諾工人少加班不會影響工資——這倒是真的，福特公司給工人的臘敗輪日薪是每天五美元，是當時美國其他工廠的兩倍。
再到後來，福特公司招聘時甚至定了條規矩：只要那些有家有室的男青年來做工，而不招收那些一人吃飽、全家不餓，有大量空餘時間的單身漢。
但事實上，在這個「慈善舉動」的背後，隱藏著福特作為企業家的精明算計：福特的公司是第一家引入流水線模式生產的企業，工廠正是在他手中完成了從手工作坊式製作向流水線大生產的轉型。這個轉型意味著工廠對工人的要求發生了質變——在流水線上，每個工人必須高度集中精力，不斷完成重複動作。
這個工作是相當累人而且容不得半點馬枯段虎的，一旦有乙個環節的工人因為勞累過度而出了差池，很可能意味著當天的所有產品都將報廢，這個損失，靠多剝削一點工人加班時間可是補不回來的。
在這樣的輪信背景下，福特有什麼辦法能讓工人集中精力呢？當然是主動要求他們嚴格遵守休息時間，以期上班時能減少差錯。生產方式的革命，帶來工作方式的轉變，這其實才是「八小時工作制」得以鋪開的真正原因。
8小時工作制是誰提出來的？
2樓：無謂楚門
**。實際上民辦企業工廠等不執行的。這種制度純粹是**福利。
3樓：庫理全
八小時工作制最早由社會主義者羅伯特·歐文於1817年8月提出。
4樓：哥要上電視
英國羅伯特歐文，同時也是創辦了第一所幼兒園的人。
8小時工作制是誰提出來的
5樓：暴走愛生活
羅伯特·歐文。
八小時工作制最早由社會主義者孫嫌賣羅伯特·歐文於1817年8月提出。他還發明瞭乙個口號， 「8小時勞動， 8小時休閒， 8個小時者寬休息」1833年，在歐文的支援下，具有同情心的工廠主約翰·多赫爾蒂等人發動了一場爭取八小時工作制的運動。
1866年，第一國際日內瓦代表大會提出了「8小時工作，8小時自己支配，8 小時休息」的口號，要求各國制定法律給予確認。
8小時名存實亡代表的意義
首先說明保護勞動者休息權的法律權威性不高。法律的權威性在於某項社會制度一旦成為公共意志被確認為法律，就必須得到社會的尊重與不折不扣地遵守，否則，就要承擔法律責任。
對於工作時數，我國《勞動法》第三十六條明確規定：「國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
但現在，8小時工作制在我國名存實亡，近8成的上班族權利不能按時上下班，法律規定成為一紙空文，被有些用人單位廢棄，置之不理，法律的權威性大打折扣。
其次，說明**及執法部門職權的閒置。目前，用工單位對勞動者侵權五花八門，氾濫成災，諸於工資拖欠，加班加點延長勞動時間等。究其原因，**與執法部門權力閒置是主因。
**是市場的「守夜人」，執法部門是法律的維護則逗者與實施者，但這些公權在為勞動者維權時，手段短缺，力度不大，甚至對用人單位的維權聽之任之，無所作為。
而倘若指望勞動者個人維權，又無法與處於強勢地位的用人單位抗衡，所以，多數勞動者在「飯碗」和權利選擇的天平上，往往傾斜於前者而忍聲吞氣，對用人單位的肆意侵權習以為常，見怪不怪了。
6樓：可愛的繁星似水
一、首先，八小時是怎麼來的？最早是由19世紀初期的英國烏托邦主義者羅伯特-歐文提出來的「工作八小時，休閒八小時，睡覺八小時」的口號，後來傳到美國，經過美歐幾十年的工人鬥爭，逐漸從12小時到10小時，最終由國際勞工組織確定8小時工作制度，並進行國際推廣和約束。
二脊旦、為什麼蠢數是八小時？八小時工作時長並不是科學研究結果，而是長達乙個多世紀的多方博弈結果，也方便了後續工廠所謂的三班倒工作模式。八小時工帶野首作制度距今已經有著一百多年的歷史，有著明顯的時代特徵，隨著工作型別和生產力的變化，一百多年裡也有不少縮短工時等嘗試，而且越來越多的研究結果表明，縮短工時不僅能有效提高工作效率，還可以改善辦公氛圍和員工身心健康。
三、八小時工作制正面臨著搖搖晃晃的未來，遠端辦公和靈活工作制的興起正在衝擊著這一制度，除科技和創意公司之外，在疫情的影響下，更多的公司加入到遠端辦公的行列當中，多個協同平臺和工具的完善也在促進著工時的變化。
八小時工作制是誰提出來的呢？
7樓：知足倀樂
八小時工作制源於19世紀的工人運動，當時工人們要求每天只工作8小時以獲得更好的工作和生塌譽穗活條件。最終，這個要求被廣泛接受，並在全球範圍內實施。
八小時工作制是一種折衷的方案，旨在平衡僱主的需求和工人的權利。它提供了足夠的時間用於工作，但也允許員工有足夠的時間來休息、娛樂、學習或與家人和朋友交流。此外，它也有助於提高工人的生產力和效率。
雖然八小時工作制是乙個普虛喚遍的標準，但實際上，不同國家和行業有不同的工作時間和政策。在某些情況下，八小時工作制可能不適合某些特殊情況，如醫療保健、緊急服務、軍隊等需要24小時操作的行業。
總之，八小時工作制被視為一種公平和合理的制度，旨在維護工人的權利和提高生產力。然而，如何實現最佳的工作時間和政策可能團卜因行業、文化和地理位置而異。
8小時工作制是誰提出來的呢？
8樓：飯盒狂神
今天我們先來講講什麼是8小時工作制。八小時工作制是國家法律規定的工作日長度為8小時的工作制度。世界各國普遍實行八小時工作制。正常一天工作時間為早上九點至下午五點為8小時。
8小時工作制是工人階級同資產階級長期鬥爭的結果。資本主義早期，工人階級為爭取8小時工作制就開始進行罷工、示威活動。1866年9月在日內瓦召開的國際工人代表大會上，根據卡爾·馬克思的倡議，首先提出「8小時工作制」的口號。
十月革命勝利後，蘇維埃政權於1917年11月11日頒佈了《關於8小時工作制》的法令。
第一次世界大戰後，8小時工作制被1919年10月國際勞工會議所承認。以後資本主義各國被迫陸續確認了8小時工作制。建國後，我國也實行這一制度。巧昌。
然而在我國的大部分企業中，8小時工作制基本名存實亡。有些企業還可能會加班有加班費，但只是很少一部扮寬譽分，很多企業都會把加班時長作為一種要求，甚至面試時就會把無償加班作為乙個條件。
你身邊肯定會有上六休一，不交社保，不交公積金的企業。彷彿中國的法律管不到這些角落，工人們只廳段能艱難生存，如何建立健全對企業的監管與處罰，在全面推行法治建設的道路上，任重而道遠，畢竟中國的勞動人民，是最好的人民，也希望不要辜負他們。
什麼是五天八小時工作制，五天八小時工作制
五天八小時就是一週工作五天，每天八小時，從星期一到星期五,一天上八小時班。8小時工作時間，是勞動法直接規定的實行固定工作制度的勞動者的日工作時間。它一方面體現了法律對於勞動者身心健康的保護，另一方面也是對用人單位使用勞動力的權利保護。拓展資料 隨著改革 開放的深入，我國關於工作時間的法律制度日趨完備...
加班現象引發關於八小時工作制的討論，八小時工作制為何難執行？
隨著社會的發展，我們的生活越來越好，但是我們的工作時間好像變得越來越長了，加班的現象引發了大家關於小時工作制度的討論，小時工作制為什麼難執行呢，我認為一方面是企業之間存在競爭，另一方面員工之間也存在競爭，除此之外我們的工作效率比較低，還有工作時間不穩定等也是原因，接下來跟大傢俱體說明。.企業之間存在...
幹部八小時之外風險隱患怎麼寫？
如果說存在著這個問題的話，可能也是我們自身的工作崗位比較重要，鍵橡或者是在領導崗位上比較跟人打交道的比較多，處理問題的時候也比較正薯複雜，或者是我們在一些司法崗位上在工作上確實存在著一定的危險性，雖然小時下班了，回家我們也要有防範的意識，因為我們的工作畢竟是接觸一些社會上的一些陰暗角落，出現一些其他...