1樓：一糯星座助眠
無論領導怎麼說，無論領導的話是氣話還是真正想辭退你，作為員工的你，千萬不能僅僅憑領導的一句話，明天就不來上班了。明天你要正常上班，正常去工作，就像沒有聽到領導的話一樣。你不上班，單位就可以以無故曠工的名義辭退你，責任在你身上，領導的話沒有書面證據，你即使去勞洞粗動仲裁，也會處於非常不利的境地。
作為公司的管理者，也就是大家眼中所謂的領導，肯定是不會無緣無故的說出這樣的一句話來。最少我做了那麼多年管理也就只說過一次，也就是這樣辭退了一名員工。我能說出這樣的話來，那也是因為他經常性的態度不端正、時常犯些低階錯誤而又屢教不改所致。
畢竟大家都是打工的，不到萬不得已不會做出這樣的決定。最好的辦法就是和領導瞭解辭退納搏鎮你的具體原因，也許領導說出這話的時候正好在氣頭上，等他冷靜下來再聊。也不要和領導對著去爭吵，自己還意氣用事就走人了。
然後根據原因去解決問題，最好不要兩敗俱傷，如果真的那樣就算最後留下來了也不會工作的很開心，職場待過的人都應銀陵該懂得這個道理。
這只是口頭上的，如果領導不承認自己說過這樣的話，說你自己不上班完全是自己的原因，那你真的是有理說不清了。所以不管領導口頭上怎麼說，你都不用管他，你直接跟領導說，有本事就開除的單子拿過來簽字。因為很多時候，就算領導想開除乙個人，但公司管理層，可能並不同意，因為隨便開除員工是要陪三個月工資的。
公司才不會允許這些領導亂來，給公司帶來損失。所以在對方沒有以書面的形式開除你之前，你還是跟往常一樣，該工作工作，該下班就下班。
2樓：雲貓君
建議你直接去找hr，告知領導的口頭辭退，並且讓hr給你辦手續。
3樓：小丸子的吃瓜日常
員工應該要求老闆賠償，如果老闆不賠償就去勞動局起訴，讓老闆賠錢，如果老闆不賠錢就不要走。
4樓：生活達人徐胖妞
遇到這樣的情況就應該要選擇維護自己的權益，並且一定要駁回對方這樣的建議。
公司口頭辭退叫你不要來上班，來上班也沒工資等候處理，這種情況該怎麼辦？
5樓：新年裡好運氣
趕快走人就是了，我就是剛剛被迫自離的，只給一半工資。說的一百五一天八小時，等你幹乙個多月了就說按計件算。工資減半要麼繼續幹要麼滾蛋，我剛和他們理論了幾句，立馬就是四五個拿鋼管和鐵棍的來了，問你想死還是想殘廢啊。
所以我什麼都沒說簽字走了，別人有錢隨便找個藉口，就是你報警也是你輸了，因為你沒錢啊只能自認倒黴啊。
6樓：肖靈秋桐
我覺得遇到這種事情，首先要找公司協商，如果兩方談不攏的話，就去諮詢專業的律師維權，這件事情肯定是需要走相關的法律程式的。
7樓：阿公尺巴
這種情況可以去和公司領導進行溝通，去了解自己的不足所在，並承諾加以改正。
8樓：萬能情感小達人
如果是自己做錯了，可以緩和一下關係，但如果是上級搞事情可以向相關部門舉報，向領導舉報。不能妥協。
領導不直接開口裁員，總侮辱員工讓員工自行辭職，這種現象你會如何處理？
9樓：體壇小小車
年初，很多公司都會有新的計劃，包括公司發展、招聘裁員等。我敢說，現在很多公司都在計劃裁員，但是他們不想支付薪酬，所以他們通常會想出很多「愚蠢的操作」。最常見的操作通常是調崗和讓員工回家休息，這是強制員工自動離職。
的兩種方式。我們來談談普通人應該如何應對企業使用各種方法讓員工離職的情況。為什麼公司強制員工自動離職？
企業強迫員工自行離職是常事，可以為企業取得多種效果。首先是節約用人成本，這是一件很可以理解的事情，也是最主要的原因。員工自願離職和自願辭職差距很大。
小張月薪6000，工作10年。如果他自願離職，單位不需要支付一分錢賠償金。如果公司主動辭退他，需要支付10*6000=60000元的經濟補償金。
提前乙個月不通知的話就是n+1賠償，66000元。這只是辭退乙個人的代價。很多中小企業都不是像甲骨文。
華為那樣的大企業。他們發展不起來，現金流。
也不夠。要麼是買不起，要麼是老闆根本不想給這個錢。
此外，一些公司為了維護公司形象，強迫員工自行離職。比如一些公司已經進入第三輪融資。這個時候公司覺得有人或者部門拖後腿，想裁員。
但是，主動裁員不僅讓員工丟臉，還會讓其他員工對公司有看法。為了避免讓其他員工相信公司，不如讓部分員工和其他人在一兩個月內主動離職。並不讓人覺得公司發展不起來，或者不表示善意，說裁員就裁員。
相對來說，他們主動離職，保留了單位的「面子」。當企業讓你自動離職時，你應該學會判斷其合法性。
只要員工不犯錯，不管是什麼原因，包括友好協商、無過錯辭退、經濟裁員等。，需要支付經濟補償，有時需要支付經濟補償。但是，如果你在辭退你的時候不知道公司的合法性和合規性，很容易遭受很大的損失。
企業為了達到裁員的目的，選擇最多的是把員工調離崗位。可以說，轉崗是大多數企業「最常用」、「最有效」的裁員方式之一。這樣，企業就不必為「違約」支付賠償。
但是工人的損失不僅僅是賠償。員工必須首先了解用人單位故意進行崗位調整的一些關鍵做法，然後有針對性地做出回應，從而有效維護自己的合法權益。
10樓：強哥遊戲辣評
我可能會保留好證據，然後向勞動仲裁部門去投訴吧，領導一定會受到處罰的。
11樓：娛宙之大
對於這種現象我會假裝不知道，繼續在公司幹下去，直到老闆忍受不了主動裁員，這樣我才能夠獲得合理的費用，主動辭職只會損害自己的利益。
12樓：繁新人
打**給勞動局，或者直接報警說領導侮辱，讓領導好好喝一壺。
「你明天不用來上班了！」面對領導的口頭辭退，員工該如何處理？
13樓：好的情感需要互相成全
面對領導的口頭辭退員工，可以照常上班，並且保留好上班的證據，一定要等到乙個書面的辭退書。這樣員工才能獲得賠償，還可以藉此申請勞動仲裁。
在打工的時候，員工一定要維護好自己的合法權益，不要被老闆欺負。老闆也不是什麼可怕的人，也是害怕法律的員工，要自信膽大一點，不要那麼的懦弱。
有些老闆是很不懂法律的，也特別的無視法律，以為自己是掌權者可以控制員工。有些員工也是比較膽小的，面對老闆的強言，就有可能特別的害怕，根本不敢向老闆要工資，就趕緊收拾自己的東西離開公司。這樣的做法是很不對的，職場緩灶上是不講情面的，如果老闆已經和你扯破了臉皮。
你就應該更加強一點，讓老闆感到害怕。只要你申請勞動仲裁了，老闆就會趕緊把工資給你結清，然後讓你把這個仲裁撤銷掉，不想讓自己公司的名聲變差。照常上班保留證據就能讓你多一拆雀些工資，如果灰溜溜走開的話，就有可能得不到賠償。
如果員工沒有和公司簽訂旅哪早勞動合同。
那就更應該申請賠償了，並且還能夠獲得三倍的補償，因為老闆沒有按照相關的法律規定進行招工，這也是要受到懲罰的。希望所有的員工都要懂一些勞動法。
的知識，這樣才能在職場中混得比較好，即使被老闆辭掉了，也是能夠獲得應有的賠償的，不會讓自己特別的傷心難過。老闆也是沒有啥辦法的，你之後可以去別的地方上班，不需要在這個城市中呆一輩子。
老闆的口頭辭退是不具備法律效益的，所以你也根本就不需要在乎，老闆拿你也是沒有辦法的。打工人打工是很不容易的，如果打了很多個月的工卻拿拿不到工資，這就是乙個虧本的買賣。
14樓：李佳楠那男
這個時候就應該去勞動局，對方行為可以說是已經觸犯了勞動法，對方根本沒有這樣的權利前空，最後也會承擔相關的慧大瞎費用和仿廳賠償。
15樓：曉娟學姐
可以看出領導是特別尊重賣型自己的，無論遇到任何事情想要讓自己去解決，也可以看出領茄喚導是乙個非常有格局的人，非常信賴自己，才可以說出這樣的中納猜話。
16樓：你好甜甜圈呀呀
通常員工要認錯。也會拍領導的馬屁，讓領導能夠緩解暴躁的情緒，並且請他吃一頓飯。
「你明天不用來上班了！」面對領導的口頭辭退，員工應該怎麼辦呢？
17樓：小貓有車
一方面，領導幹部。
很有可能已經鬧脾氣，下意識地說一句傷人的話。你第二天不去上班，他才感覺怪異，很有可能還指責你小肚雞腸。另一方面，就算他真想解僱你，也得簽署書面形式文件，僅有如何才能能夠更好地確保自身的利益，而非他說道什麼就是什麼。
如果遇上無良老闆，還可能將過失立即算在你頭上。但實際如何處理評分狀況。領導幹部根本沒有權利立即辭退員工，你說一句「你明天不用於上班了早櫻」，<
就把員工辭退了？你讀過勞動法。
嗎？和人力資源部門打了招乎了沒有？和財務部門搞好賠償金費用預算稽核了沒有？
什麼都沒做，你還是確實不可以辭退員工！勞動法清清楚楚寫著領導幹部能夠辭退員工的幾類情況，我簡單概括一下，用通俗而言，包含下列幾類情況：職工犯法了！
職工違反了我國的法律法規。
或是地方性法規。
澳洲跑步女記得吧，北京地方要求疫情期間所有人不能外出慢跑，她非要出門慢跑，<>
還不佩戴口罩。工作員勸說，她乃至謾罵工作員。最後被評定違反了要求，過失致人重傷。
這樣的事情，公司是能直接辭退她的。公司員工比較嚴重違背企業規章制度，且導致巨大損失！舉例說明，銀睜運例如公司要求職工準時到崗，職工卻遲到了，嚴格意義上來說這就是違背企業規章制度，這樣的事情能否辭退？
答案是需看損害有多比較嚴重。假如員工遲到給公司帶來了重要的、不可挽回的損害，公司是能夠辭退的。
自然一般性晚到不是能直接辭退的。假如你還要這乙份工作中，有效的方法便是和領導幹部掌握解僱你具體原因，或許領導幹部講出這句話的情況下恰好在鬧脾氣，等他平靜下來再說。也不要和領導幹部衝鋒梁著去爭執，自身還感情用事就走人了。
之後依據緣故去解決困難，儘量不要同歸於盡，如果真的那般即使最終留下了也不會工作中的特別開心，初入職場待過得人都應該明白這個道理。
18樓：韓諾諾
這種情況員工應該保留證據，然後去勞動局申請勞動仲裁。
「你明天不用來上班了」面對領導的口頭辭退，員工該如何處理？
19樓：沒結婚呢
我覺得這個時候你應該有乙個強大的耐心，很多時候領導說出這句話都是在氣頭上說出來的，他們並不是真正的想辭退你，所以你不應該太過在意，明天仍然按時上班即可。
20樓：羅文
員工應該回懟領導，告訴領導為什麼，你這樣的行為就是隨意開除員工，我會去勞動仲裁你的。
21樓：番茄味雞腿堡
員工可以要求對方出示相應的檔案，這樣才可以解決問題，要求對方進行賠償。
領導口頭辭退我，讓我明天不用來了，我該怎麼辦？
22樓：
摘要。公司在符合法定條件下，口頭通知辭退員工是合法的。
領導口頭辭退我，讓我明天不用來了，我該怎麼辦？
親我這邊瞭解到。
辭退是需要。
合同的。不是口頭就可以辭退的。
請問三根骨助骨骨折評幾級。
9級。老闆口頭辭退員工，算不算違法。
公司在符合法定條件下，口頭通知辭退員工是合法的。
員工工傷三個月，回去上班，老闆說明天你不要來上班了，沒有你的崗位了，這樣算不算違法。
你有籤勞務合同嗎。
如果有勞務合同，你可以去舉報。
但是沒有籤勞務合同。
就比較麻煩了。
雖然這個行為是屬於違法的。
今天會比明天更美好嗎，用來形容明天更美好的句子有哪些？
馬雲抄?看過一本他的自傳，感覺不怎襲麼好。我們看他的奮鬥史，最主要是想著重瞭解吸和取他的思維與成功之間的關聯，他在書中輕描淡寫思想轉變一筆帶過奮鬥細節濃墨重彩成功事例，有自我廣告之嫌，對讀者而言收穫不大。其實他還是在奮鬥之中，誰人敢於說自己已經奮鬥成功了，反而襯托出自己還很幼稚。僅僅是針對 今天很殘...
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1.你明天有空嗎?are you free tomrrow?2.他今晚去北京.he is about to beijing tonight 3.將來你幹啥?4.小王明天到這兒.5.我很快就回來.以上的答案我也是那麼認為的！第一句和第三句都有錯誤 明天你有空嗎 areyou free tomorrow...