1樓：芳菲雪悅
當然是你是非常優秀的人。越是優秀的人，實際上越平易近人的和你聊天感覺到特別的舒服，我認為如果想讚美別人是發自內心的讚美就好。
俗話說，「良言一句三冬暖，惡語傷人半句多」，與人交往豎檔，除了真誠，還要學會讚美他人。
讚美是一種博取好感和維繫好感最有效的方法，也是促進人繼續努力、超越自我的最強烈的興奮劑。當責備已無濟於事的時候，不妨改試一下真誠的欣賞和善意的讚許這一胡告方略，這可是打動人心的最好方式喲。
讚美別人其實很簡單，一句鼓勵的話語，一片讚美的掌聲，便可增添他人的信心，鼓舞他人的鬥志。只要你用心地去看去感受，你就能夠在別人身上找到某些值得稱讚的東西。
金錢在調動下屬們的積極性方面不是萬能的，而讚美卻恰好可以彌補它的不足。就那麼一句簡簡單單的話，卻使這個員工受到了感動，並以身相許。這是因為生活中的每乙個人，都有較強的自尊心。
和榮譽感，你對他們真誠的表揚與贊同，就是對他自身價值的最好承認和餘做亂重視。
讚美是開啟心靈的金鑰匙，有四兩撥千斤。
的力量。 讚美就像理髮師替人修面之前先塗上的一層肥皂，平滑去汙，溫暖釋懷。必定會喚起羞恥之心，進而促其改正不足，產生超越自我的強烈追求，達到意想不到的效果。
2樓：騎彰
如果乙個成功男士向你分享他的榮譽證改灶書，他就是想得到你的認可，想得到你崇拜的語言，想得到你的誇獎，所以這個時候你就要讓他心想事成，你就表現出非常羨慕，非常仰慕，非常崇拜他的感覺，凱枯然後發自真心的祝賀他，並表示，他就是你的偶像，以後盯殲洞你要向他學習，他就是你學習的標杆。
3樓：學姐辛兒情感心理教育諮詢師
讓我來這個問灶凱題：「哇好棒，只知道你帥，情商高，人緣好，有責任有擔當，真看不源則出，你還這麼有才華。厲害了！
前途可期，未來大好！給你點贊！為點贊。
真是父母的驕隱裂喚傲，單位的驕傲！希望能幫到你！謝謝，週末愉快！
4樓：
乙個成功男士向你分享他的榮譽證書，應該用什麼話來讚美呢？
親親，中指弊當乙個成功男士想你分享榮譽證書的話，那你可以這樣回覆他賣族：「含金量這麼高的證書啊，真的很優秀啊，比我厲害不少，你逗消在這背後付出的努力也很多吧，真佩服你毅力和努力。」
成功男人的經歷,一個成功男人的經歷
最好不要，在感情上他曾經拋棄過你，在心理學上你是處於感情的被動方，無回論他現在怎麼答 求你接受他，以後在一起你難免處於下方，而且他又比較成功，更容易強勢，如果你可以放下尊嚴，你可以安心地當個小女人，不要過多關心他的事，給他自由的空間，個性比較懦弱溫和，你就考慮一下吧。如果你本身就比較好強，那麼這段感...
當你的好朋友因為乙個外號向你發脾氣時，怎麼辦？
你的朋友既然不喜歡你給取的外號，那就不要再提了，因為這如果丟失乙個好朋友，不值。或許是你給她取的外號，她不喜歡被別人聽到。這也好辦啊，既然你已經知道她不喜歡讓你叫她的外號，你就避諱一下吧，人家有名字可以叫名字啊，至於喜歡別人叫她外號，就讓別人叫去，你剋制自己不叫她的外號不就行了嗎，想知道原因，留點心...
如何成為成功的下屬II，如何成為一個成功的下屬II
第一 找準位置 認清角色是關鍵 一 下屬職位產生的原因 1 上司工作忙不過來了，需要找個 幫手 2 企業越做越大，老闆沒有分身術，需要找 替身 3 上下級關係只有在組織中才存在 二 下屬角色的本質 1 經理 從來沒有 群眾 選擇的而是企業或上司任命的2 角色是代表公司或上司行使權利 3 與上司的職位...