1樓：啥地方
我認為應該先送禮銀凱數；因為這樣能夠讓領導鋒首看孫孝到你的誠意，也能夠讓領導更加關注你的需求，而且也不好意思拒絕你的請求。
2樓：生活達人徐胖妞
應該要等領導幫完忙之後再送禮，這樣領導就不好拒絕了。
3樓：李佳楠那男
應察寬世該巧畢先給對方送敗肢禮，然後再讓對方幫自己辦事情，對方才會覺得自己是乙個反應能力特別快的人，並且也會有乙個很好的人際處理方式。
4樓：小未來
我個人覺得應該先送禮比較好。因為通過先送禮的方式，可以讓領導感受到你的誠意。從而在對你進行幫助的過程中，都會擁有竭盡全力的狀態。
很多員工在進行工作的過程中，通常都會遇到各種各樣的困難。然而在面對這些困難的時候，都比較需要自己的領導對自己進行幫助。所以在這種情況下，員工會選擇通過向領導送禮的方式。
讓領導幫助自己戰勝困難。<>
先送禮比較好。
首先想要求領導進行幫忙，在這種情況下先送禮和後送禮之間存在很大的區別。因為通過先送禮的方式，可以讓領導感受到自己的誠意。而且當領導對自己進行幫助的過程中，也會因為禮物彎悄的存在而對自己竭盡全力。
所以我個人覺得讓領導幫助自己之前，就應該選擇送一些合適的禮物給自己的領導。<>
後送禮會引起不必要的麻煩。
而且我個人覺得在求領導幫忙之後，然後選擇送禮物給自己的領導。雖然在當時會讓領導內心覺得特別開心，但是在領導幫忙的整個過程中領導並不覺得自己會收到禮物。所以幫忙的態度也會發生相對的改變，因此我個人覺得在領導進行幫忙之後送禮，只會引起一些不必要的麻煩。
而且會給自己帶來一些不必要的困擾。<>
我個人的看法。
最後我個人特別不喜歡給領導送禮的人。因為我覺得這種人在公司的存在，只會給大家帶來一些不好的風氣。而且作為任何領導，埋灶渣也不應該選擇收自己員工的禮物。
因為領導幫助員工，其實也是一件比較正常的事情。因為領導幫助員工之後，通常辯源都會讓員工在工作的過程中擁有更加努力的狀態。從而就可以讓領導的業績變得更加優異。
請問給領導送禮的方式，怎麼比較好？
5樓：晴天便好
1.送禮的方式：給人送禮，有很多方法，親自上門，上班時間，託人轉送等等，但是給領導送禮，一般會選擇親自到領導的家裡，晚上七八點為宜。當然特殊情況特殊對待；
2.首先要知道為什麼給領導送禮，一般有兩種情況：第一種是有求於領導，第二種是過年過節送禮以表示對領導的感謝和尊敬。
首先應明白自己是哪種情況，來確定送什麼禮，有求於領導送的禮應該更貴重一點；
3.對於給領導送禮，切忌第一次去就送給很貴重的禮物（除非你的領導是個貪得無厭的人），這是不明智的選擇，建議可以先準備個小禮物登門拜訪，留心觀察一下，知道領導的喜好，下次拜訪的時候就可以準備他喜歡的禮物。
4.送禮的分量：這是個關鍵。如果你不求領導，只是平時的交際，那麼不要送太重的禮物，不然讓領導覺得收與不收難以抉擇；
5.如果有事求領導，可以送重一點。但是也要避免急時抱佛腳，事到臨頭了才送重禮，這樣讓領導覺得很突兀；
所以自己就乾脆不送了，免得撞車了很難看。其實，每逢佳節倍思親。這個時候還是應該去領導家坐坐的；
7.送禮之後：很多人覺得，送禮之後，就坐等結果了，謀事在人，成事在天了。
其實不然。在送禮之後，最好在第二天就應該打**或者找領導談談，這樣可以從領導的口風中知道自己事情是否可以辦。到時可以揣摩領導話語的意圖，見機行事。
6樓：情感答疑梁山伯
一、給領導選擇的禮品要投其所好。
有些朋友在給領導送禮時，送禮都不會考慮領導的需求，而是看著錢來選擇禮品，在這種情況下購買的禮品，領導們不僅不會喜歡，而且領導也不敢收；其實，大家要想讓領導順利的幫助自己，可以從領導投其所好的角度出發，看看領導喜歡吃的食物，領導喜歡的娛樂專案，領導的業餘愛好，針對領導的意向選擇點小禮品，以順手的藉口送給領導，不僅能夠避開送禮的敏感，領導也能夠喜歡的接受；例如：領導喜歡下棋時，大家可以準備一套精美的棋具，肯定能夠讓領導愛不釋手；所以說，大家在給領導送禮時，要懂得投其所好。
文章**4二、控制好禮品的**。
雖然給領導送禮，可以讓自己獲取很多好處，但是大部分下屬把握不好送禮的分寸，認為給領導選擇的禮品**越貴重越好，確實有些領導比較貪財，但是在特殊的情況下，大部分領導也是不敢收的，畢竟下屬以送禮解決問題為目的時，會給自己惹來大量不必要的麻煩；要想讓領導順利的收禮，需要上下級之間以交流感情為目的，禮品的**要嚴格控制好，只有在領導接受的範圍內，自己準備的禮品才能夠送出去，一旦自己想用昂貴的禮品去砸領導，領導為了避免收禮欠債的感覺，肯定是不會亂收禮的；所以說，大家在給領導送禮時，要控制好禮品的**。
文章**5三、要注意送禮的時間和場合。
通過送禮雖然能夠解決問題，但是很多卻控制不好送禮的時間和場合，認為越是在公開的場合，給領導送上禮品，是支援領導站隊的風險，卻不知道領導需要避嫌和保護自己，到時禮品不僅送不出去，還會給領導留下不好的印象，結果就是反向作用；要明白領導身邊有很多的下屬時，是不可以隨便送禮的，要不然會讓領導非常難堪，只有在正確的時間和場合選擇給領導送禮，下班或者週末的時間，最好是將禮品單獨給領導，只要領導接受了，肯定會在心裡記住下屬。
7樓：檀之槐
男的要看他平常喜歡什麼，如果是習慣運動什麼的，可以送他一雙鞋球鞋。如果比較宅，或者喜歡看書，可以送他個坐墊，座椅靠背，或者送他點喜歡看的書。禮物不在於多貴重，主要是乙份心意。
馬上天氣漸漸涼了，也可以自己做禮物送給他，比如織個圍巾什麼的，也是挺不錯的。
8樓：中英文水平
俗話說「酒逢知己千杯少」，因為平常都是在一起比較親密朋友，送禮的可以隨意些，不過也不能太馬虎，也要選擇一些好酒送去。給領導送酒更是如此，給領導送酒，我建議你最好還是送茅臺。送禮的方式當然是到他們小區門口送啊。
9樓：美夢成真
給領導送禮的方式，最好是選擇在年的節了，買些，高檔的禮品讓人看上去很有檔次的那一種，因為是送給領導，所以要顯得能夠襯托出這個領導的身份。
10樓：知心答疑小仙女
我認為你可以直接給對方送一些購物卡呀，或者是送一些比較低調的禮物，這樣的乙個方式是最好的。
11樓：屠芹
通常在一些重大的節假日，比如：中秋節，春節等等，這時候大家往往覺得領導家門庭若市，送禮的人肯定絡繹不絕。所以自己就乾脆不送了，免得撞車了很難看。
其實，每逢佳節倍思親。這個時候還是應該去領導家坐坐的。哪怕順便買點水果去看望。
也表示了一分人情。
12樓：匿名使用者
最好是送到家裡去，千萬不要在工作單位送，或者快遞送也可以。
13樓：華彩樂章
給領導送禮最好是在他領導的家裡不要在公司或者是工作的單位。
在職場中，應該怎樣給領導送禮呢？送禮真的有用嗎？
14樓：妞崽體壇
在職場中，應該怎樣給領導送禮呢？送禮真的有用嗎？
1.可以在節日的時候給領導送一些菸酒，這樣對方高興，你也不需要花太多的錢。如果想給領導送禮，不要刻意，千萬不要遇到麻煩的事情才找領導，平時應該多互動，培養感情。
注意送實用性的，不需要太貴重的東西，不能被領導接受。那些雖然不貴重，但是全家都可以使用。每天都能用，讓上司每天都記住你。
禮物即不能有品位。不能太下流。上司一般是有品格的人。
不能不管什麼事都寄給和錢有關的人。否則，別人會覺得你很無聊。用金錢來判斷感情。
而且上司也沒有這麼多錢，真的有領導能用這種方式存錢。
2.注意送禮的方式。送禮一定要在合適的時間，合適的地點，不能在公共場合，工作場所，或者外人不知道的場合。
因為很多領導都是這樣。如果在公共場合或者在第三人知情的情況下給第三人送禮，無疑會掃他的面子。也許你的禮物送不出去，但會給你帶來傷害。
我覺得你不懂事，幼稚。不是物質做的。因此，你最好在下班前或下班後，沒有其他人在場的情況下，將禮物輕輕地放在領導的辦公桌上。
這樣不會讓不想給領導送禮的人尷尬，同時也容易讓領導容易接受。
3.有用的。在我看來，送禮是必須的。
但除了送禮物，不能忘記其他細節。站在領導的角度，如果開門見山，表明自己的目的，對方可能會有些想法。比如「你要我才送禮物，不再需要我就不會來找我」等等。
所以和領導溝通的時候，不要太草率的表達這個目的。首先要感謝領導在退休前這麼多年的重視和提拔。而且你還需要關心領導退休後的生活，不要讓對方覺得自己失去了權力位置。
15樓：阿斯達歲的說
我覺得你可以投其所好，看領導喜歡什麼就送他什麼；我認為還是比較有用的，畢竟吃人嘴短拿人手短。
16樓：f但是
要選擇領導喜歡的東西，或者給領導買一些茶葉或者菸酒；當然是有用的。
17樓：羅文
我這邊應該根據領導的喜好去送禮，如果領導平時喜歡喝茶，那你就送茶葉，投其所好就可以了；送禮非常有用，能夠給領導留下很好的印象，對自己的職業發展有幫助。
要給領導送禮嗎？都應該注意些什麼？
18樓：匿名使用者
不要在眾目睽睽下送禮。
在公司裡切記不要在眾目睽睽下給領導送禮物，那隻會讓看到的人無故猜疑。而且，領導一旦接過你的禮物，可能會引來無數的竊竊私語。我們可能會遇見這樣一種情況，剛入職場時，由於對各方面對不太熟悉，如果有一位領導在你旁邊提攜教導你，那時候你特別感激領導的恩情。
自己心裡特別想送點東西，以表達自己的感恩之情，但是在上班、吃飯這些嘈雜的場所，難免人多眼雜，這個時候就需要選擇乙個僻靜的場所，如茶館、咖啡廳、家裡會客室等，這樣送禮和收禮的雙發彼此都不會太過於尷尬。
不到等到事情辦完了才想到送禮。
現實生活中，總有這樣一部人，他們想：我要等著這個事情辦完了，結果讓我滿意了，我才送禮。其實，這樣做飽含了對給你辦事情的領導不信任的因素。
正所謂早晚送都是送，不如在求人辦事之前備上薄禮，比如茶葉、水杯等，給你辦事的領導在聽到你的事情之時，也會對你的求助更加用心。所以說，有求於人時，禮物送得好不如送得恰到。
19樓：行走在崩潰邊緣
1、遇到紅白事，合理表達。
同事直接遇到紅白事之時，總會表達一番情誼，俗稱職場「炸彈」，也是同事間的「人情債」。「炸彈」雖煩，但合理表達還是很有必要的。特別是上司家裡遇上喜事或是喪事，作為下屬，正是表達心意的良好時機。
平時不走動，也要在這個時候「講場面」，不讓上司把你當成不近人情的異類，當然，像一些體制內單位，對於正常的紅白禮也是有所規定的，咱們也不要越矩。
2、送禮，禮別犯戒。
有些人明明是好心送禮，但卻辦成了壞事，原因就是觸犯了某些送禮的禁忌，比如上司生日，你給他送了個鐘，送鍾「送終」；又比如給上司的父親祝壽，你送煙作為禮品，意義上就成了「咽」。總之，送禮本是拉近關係，別送成了笑話和誤會。
3、送禮時切勿留下「文字」。
小鄧想借機表達領導對自己提拔的感謝，於是中秋節買了幾張月餅卡送給領導，領導沒在座位上，他放在領導鍵盤底下，又怕領導沒看到，不知道是誰送的。於是給領導發了條簡訊提示。結果領導二話不說，鐵青著臉命令他趕緊把卡拿回去，並且刪掉簡訊。
給上司送禮的時候，一定要注意分寸，拉近關係表達對領導的感謝和尊敬，別反而把事情搞砸。
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